 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Suzelle |
2006.11.10. 16:31 [#678] |
Kedves Hajni!
Már több fórumon feltettem ezeket a kérdéseket, de még nem érkezett rá érdemi válasz, ezért kérem most az Ön segítségét.
Jelenleg gyeden vagyok – gyermekem most töltötte be az első életévét – két hét múlva azonban munkába állnék, de egyenlőre nem a régi munkahelyemre megyek vissza , hanem egy másik munkahelyre ahol addig dolgoznék, amíg „fel nem szabadul” régi állásom. Kérdéseim a következőek:
1.Hol és kinek kell bejelentenem, hogy gyedről gyesre mennék?
2.Az új munkahelyemen milyen munkaszerződést kell kötnöm?
3.Megilleti őket bármilyen járulékkedvezmény az alkalmazásom után?
4.Bejelentési kötelezettségem van- e a régi munkahelyem felé? /A régi munkahely továbbra is maradna tb kifizetőhelyként/
5.Ha az elkövetkezendő két évben visszamennék az eredeti munkahelyemre, akkor azt minden további nélkül megtehetem?
Előre is nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Suzelle |
| |
|
|
| Suzelle |
2006.11.10. 16:31 [#677] |
Kedves Hajni!
Már több fórumon feltettem ezeket a kérdéseket, de még nem érkezett rá érdemi válasz, ezért kérem most az Ön segítségét.
Jelenleg gyeden vagyok – gyermekem most töltötte be az első életévét – két hét múlva azonban munkába állnék, de egyenlőre nem a régi munkahelyemre megyek vissza , hanem egy másik munkahelyre ahol addig dolgoznék, amíg „fel nem szabadul” régi állásom. Kérdéseim a következőek:
1.Hol és kinek kell bejelentenem, hogy gyedről gyesre mennék?
2.Az új munkahelyemen milyen munkaszerződést kell kötnöm?
3.Megilleti őket bármilyen járulékkedvezmény az alkalmazásom után?
4.Bejelentési kötelezettségem van- e a régi munkahelyem felé? /A régi munkahely továbbra is maradna tb kifizetőhelyként/
5.Ha az elkövetkezendő két évben visszamennék az eredeti munkahelyemre, akkor azt minden további nélkül megtehetem?
Előre is nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Suzelle |
| |
|
|
| Hajni |
2006.11.10. 14:12 [#674] |
Kedves Heni!
Igen, én tényleg viszonylag messze vagyok, Budapesten. Sajnos nincs Győrben munkajoggal foglalkozó ismerősöm, javaslom, hogy menj el a Győri Polgármesteri Hivatalba, ahol vélhetően van jogsegélyszolgálatot ellátó jogász, aki tudna segíteni.
|
| | Előzmény: [#668 | Heni | 2006.11.09. 11:35] |
|
|
| Hajni |
2006.11.10. 14:11 [#673] |
Kedves Lilla!
1. Hogy maradt-e szabadságod 2002-re, nem tudom, de annyi biztos, hogy arra az évre 21 munkanap alapszabi és 25 munkanap pótszabi jár a teljes évre. Nem kötelesek, sőt tilos kifizetni visszamenőleg, azt most kell kiadniuk természetben, amikor visszamész dolgozni.
2. Lehetsz egyszerre gyesen és rendes szabadságon, ezt semmi nem zárja ki. Azonban ahhoz, hogy rendes szabadságodat igénybe vehesd, meg kell szakítanod a fizetés nélküli szabadságodat, vagyis fel kell éleszd a jogviszonyodat. Természetesen annak nincs akadálya, hogy ha most megszakítod, és kiveszed az összes felgyülemlett szabidat, akkor csak 2007. szeptemberétől állj ténylegesen munkába – ez a szabadság mértékétől függ.
3. Az évi 46 munkanap szabadság a jogviszonyod szünetelésének ideje alatt az alábbi időszakokra jár:
- keresőképtelenséget okozó betegség (ami alatt táppénzben részesülsz),
- szülési szabi tartama (ami alatt terhességi-gyermekágyi segélyben részesülsz),
- 14 éven aluli gyermek gondozása, ápolása miatt kapott fiz. nélküli szabi első éve (ami alatt gyedben részesülsz).
Az már egy komplexebb kérdés, hogy köteles-e visszavenni évközben az iskola. Elméletben köteles visszavenni, ha jelzed ezen szándékodat, de iskolában, oktatási intézményben arra is kell figyelni, hogy hogyan biztosítható az oktatás folytonossága, a tanulókat nem éri-e ebből hátrány. Erre nincs konkrét rendelkezés, mindig értékelni kell az összes körülményt. Ha az iskola nem tudná (vagy csak jelentős átszervezéssel és nehézséggel) megoldani az év közbeni, eredeti munkakörödbe történő visszamenetelt, akkor nincs már, mint hogy kompromisszumos megoldásra kell jutniuk a feleknek. Ez lehet akár részmunkaidős állás, akár teljes munkaidős, de más munkakörbe történő visszavétel. Ha megoldható a fentiek megtartása mellett az év közbeni csere, akkor ezt kell előnyben részesíteni.
|
| | Előzmény: [#667 | Lilla2 | 2006.11.08. 13:15] |
|
|
| Hajni |
2006.11.10. 14:11 [#672] |
Tisztelt Bőcsné!
Valóban már nincs munkanélküli járadék és segély, helyette álláskeresési járadék és segély van, némileg más feltételekkel.
Az álláskeresési járadék 6 hónapig jár, az első 3 hónapban az átlagkereset 60%-a, a második 3 hónapban a minimálbér 60%-a. A segély 3 hónapig folyósítható, és annak összege a minimálbér 40%-a. Amennyiben erre jogosultságot szerez (a feltételei az 1991. évi IV. törvényben találhatóak meg), akkor az biztosítási időszaknak számít, hiszen tb járulékot kell utána fizetni.
Nincs akadálya, hogy álláskeresési támogatásokra jelentkezzen és távmunkát keressen.
Igen, jogosult lehet a tgyásra és a gyedre, ha álláskeresési támogatásban részesül a baba születéséig, ha a jogosultságot megelőző 2 évben legalább 180 napon át biztosított volt, amibe az álláskeresési támogatásban való részesülés is beszámít.
|
| | Előzmény: [#666 | bocsbobe | 2006.11.08. 13:08] |
|
|
| Hajni |
2006.11.10. 14:10 [#671] |
Kedves Liza!
Először is nagyon sajnálom a történteket, maximálisan együttérzek. A következő biztosan sikeres lesz!
Sajnos nincs túl jó hírem. Az 1997. évi LXXXIII. törvény 46.§ (5) bekezdése szerint az, aki keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani. Tehát az újabb táppénz első napján meg kell vizsgálni, hogy onnantól visszafelé számított hány hónapig volt táppénzen egy éven belül, és csak ennek mértékében lesz jogosult ismételt táppénzre (tehát ha 7 hónapig volt táppénzen ebben az időszakban, akkor már csak 5 hónapi táppénzre lesz jogosult).
|
| | Előzmény: [#664 | Liza | 2006.11.07. 20:38] |
|
|
| Hajni |
2006.11.10. 14:09 [#670] |
Kedves Edina!
Ha határozott idejű szerződése volt, akkor a határozott idő lejártakor automatikusan megszűnik a jogviszonya – hacsak nem hosszabbítják meg a felek, vagy nem állapodnak meg határozatlan idejű jogviszonyban. Annak nincs akadálya, hogy gyás alatt megpályázza az igazgatói posztot.
|
| | Előzmény: [#662 | meriedina | 2006.11.07. 11:04] |
| zoem |
2006.11.09. 14:21 [#669] |
Kedves Hajni!
Lányom ez év szeptemberében töltötte be a 16. évét. Kérdésem a következő: Ez évben jár-e még nekem a 2 nap pótszabadság.
Válaszod előre is köszönöm |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
