 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| fruzsi |
2006.10.16. 14:37 [#618] |
Szia Hajni!
Köszönöm gyors válaszod, az OEP-től megtudtam, hogy létezik olyan, hogy arra a napra, amikor dolgozom, Gyes-t ignylek a többi napon pedig Gyed-en maradok. Azt mondták, hogy volt már ilyen, az esetemben pedig kivitelezhető lenne, mivel heti két alkalom csak. Mi a véleményed?:) Előre is köszönöm. Fruzsi |
| | Előzmény: [#613 | Hajni | 2006.10.16. 11:25] |
|
|
| Hajni |
2006.10.16. 11:28 [#617] |
Kedves Zsu!
Az 1997. évi LXXXIII. törvény 39.§-a szerint ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő táppénzt, tgyást, gyedet, vagy gyest vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra. Tehát olyan megoldás sajnos nem lehet, hogy az egyik szülő gyesen van, és ugyanarra a gyermekre tekintettel a másik szülő táppénzen.
Ha sikerül teherbe esned, akkor – mivel biztosított vagy, vagyis van munkaviszonyod – ezért ugyanolyan ellátásokra számíthatsz, mint a jelenlegi gyermeked után: tehát táppénz, anyasági támogatás, aztán tgyás, gyed, gyes. A táppénz alapja attól függ, mennyit tudsz dolgozni a második gyerek előtt: ha ugyanis kb. fél évet, akkor azt a fizetésedet veszik alapul. Ha nem jön össze ennyi idő, akkor a minimálbért veszik alapul.
|
| | Előzmény: [#609 | Sempervivum | 2006.10.14. 00:48] |
|
|
| Hajni |
2006.10.16. 11:27 [#616] |
Kedves Katalin!
36 évi korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött idő után összesen 10 év kedvezmény jár. Ez azt jelenti, hogy az öregségi nyugdíjra jogosító kor helyett, ami jelenleg 62 év, 52 éves korodban mehetsz el nyugdíjba. Ezt a kort már betöltötted, tehát elméletileg jogosult vagy nyugdíjra. Hasonlóan az öregségi nyugdíjas munkavállaláshoz, a korkedvezményes nyugdíj mellett is vállalhatsz munkát, a munkaviszonyt nem kell megszüntetni.
Sajnos arra vonatkozóan nincs információm, hogy a nyugdíjszabályok változása ezt hogyan fogja érinteni, a jelenleg hatályos szabályok szerint viszont nyugodtan lehet dolgozni.
|
| | Előzmény: [#610 | kastan | 2006.10.16. 07:13] |
|
|
| Hajni |
2006.10.16. 11:27 [#615] |
Kedves Zsu!
Attól mert a barátnőd táppénzre megy, nem kell lemondania a gyest. A táppénz ugyanis jár a gyes mellett végzett munka után is, annyi különbséggel az általános szabályokhoz képest, hogy a táppénz összegét a gyes melletti jövedelme (minimálbér) alapján, és legfeljebb addig az időtartamig kapja, amennyi idő a gyes alatti munkavégzés kezdete óta eltelt.
A járulékfizetésről az 1997. évi LXXX. törvény ad eligazítást, ami 2006. szeptember 1-jei hatállyal több ponton módosult. Ennek 29.§-a szerint a biztosított egyéni vállalkozó havonta legalább 125.000,-Ft, 2007. jan. 1-től legalább 131.000,-Ft járulékalap után fizeti meg a tb járulékot. Ha a tényleges vállalkozói kivét nem éri el ezt az összeget, akkor a minimálbér után kell a tb. járulékot fizetni. Ugyanígy kell fizetni a nyugdíjjárulékot és az eb. járulékot is. Nem kell fizetni ezeket a járulékokat akkor, ha a biztosított táppénzben, tgyásban, gyedben, gyesben, stb. részesül, kivéve, ha a gyes folyósítása alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja. Mivel a barátnőd a vállalkozását személyesen folytatja gyes mellett, ezért a fentiek szerint fizetnie kell a táppénz, illetve a gyes mellett is a járulékokat.
|
| | Előzmény: [#608 | Sempervivum | 2006.10.14. 00:39] |
|
|
| Hajni |
2006.10.16. 11:26 [#614] |
Szia Zsani!
Ha vissza kívánsz térni a gyermekgondozás után, a munkáltatód ezt köteles megtenni, függetlenül attól, hogy időközben mást vett fel helyetted. Azt viszont nem köteles teljesíteni a munkáltatód, hogy 6 órában vegyen vissza, és hogy éjszaka ne kelljen dolgoznod. Ezt ugyanis csak az egyévesnél fiatalabb gyermek esetén lehet kérni. Ha csak ilyen feltételek mellett tudsz munkát végezni, akkor inkább javaslom, hogy próbálj meg másik munkát találni ideiglenesen.
Ha a munkáltatód nem akar visszavenni, akkor akár bírósághoz is fordulhatsz, persze kérdéses, hogy érdemes-e, ha a munkahelyen a jó hangulatot szeretnéd megtartani. Ez tudom, hogy nem könnyű helyzet. Az lenne a legideálisabb, ha a munkáltatóddal kompromisszumra tudnál jutni.
|
| | Előzmény: [#607 | zsani | 2006.10.13. 16:22] |
|
|
| Hajni |
2006.10.16. 11:25 [#613] |
Szia Fruzsi!
Gyed alatt sajnos semmilyen kereső tevékenységet nem lehet végezni (illetve kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást, de vélhetően a Te eseted nem erről szól). Ezt az 1997. évi LXXXIII. tv 42/C.§-a írja elő. Tehát ha dolgozni szeretnél bármilyen formában, akkor a gyed folyósítását meg kell szüntetned, és gyest kell kérvényezned.
|
| | Előzmény: [#606 | fruzsi | 2006.10.13. 14:03] |
|
|
| Hajni |
2006.10.16. 11:25 [#612] |
Kedves Szandra!
A gyesről semmiképpen sem kell lemondanod! Nincs kettős jogviszony, ez egy rossz beidegződés a munkáltatók részéről. Azt kellene a munkáltatódban tudatosítani, hogy már lassan egy éve hatályban van az a rendelkezés, ami szerint lehet a gyes mellett időkorlátozás nélkül munkát végezni a gyermek egyéves kora után (1998. évi LXXXIV. tv. 21.§ b) pont). Ettől munkajogi szempontból nem lesz kettős jogviszony, hiszen a gyes egy családtámogatási juttatás, ami független a munkaviszonytól, alanyi jogon jár. Az is jogellenes, hogy a munkáltató nem részesít olyan juttatásban, amit mások kapnak: egy diszkrimináció lenne. Mivel Te ugyanolyan teljes jogú munkát végzel, mint más munkavállaló, minden olyan juttatásban részesülnöd kell, ami jogszerűen a többieknek is jár. A bérfejlesztés pedig csak hab a tortán. A Munka Törvénykönyve 84.§-a feketén-fehéren kimondja, hogy a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell a személyi alapbért. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
Az új munkaszerződés kötésének sincs akadálya, de a helyzet így sokkal bonyolultabb, és több jogi problémát vet fel, mintha módosítanátok az eredeti szerződésedet az új feltételekhez igazítva - én most is ezt javasolnám Neked. Ha ugyanis új szerződést köttök, akkor az eredeti szerződés sorsát is rendezni kell. Az új munkaszerződésben kiköthet próbaidőt (ami nem teljesen jogszerű), és ami alatt a védelemtől függetlenül megszüntetheti a jogviszonyodat.
Összefoglalva: javaslom, hogy inkább msz.módosítás keretében állapodjatok meg az új feltételektől. Ha ez nem megy, akkor olyan új msz-t köss, amiben nincs próbaidő kikötve.
A végkielégítésbe beszámít a gyermek gondozására igényelt fizetés nélküli szabi ideje, tehát mind a 6 éved jogszerző idő a végkielégítés szempontjából (Munka Törvénykönyve 95.§ (3) b) pont).
|
| | Előzmény: [#604 | Szanba | 2006.10.13. 13:27] |
|
|
| Hajni |
2006.10.16. 11:24 [#611] |
Kedves Mónika!
2001-ben 23 munkanap rendes szabi és 2 munkanap pótszabi jár.
2002-ben 24 mnap rendes szabi és 2 mnap pótszabi jár.
2003-ban 24 mnap rendes szabi és 2 mnap pótszabi gyed első évére arányosan jár.
2004-ben 25 mnap rendes szabi és 4 mnap pótszabi arányos része jár a táppénz (ha igénybe vettél) időpontjától. Ha nem, akkor a tgyás napjától.
2005-ben 25 mnap rendes szabi és 4 mnap pótszabi jár, vagy ha a gyed nem tette ki a teljes évet, akkor azzal arányos mértékben jár.
2006-ra 26 mnap rendes szabi és 4 mnap pótszabi arányos része jár onnantól, hogy visszamész dolgozni.
|
| | Előzmény: [#603 | lilalula | 2006.10.13. 12:09] |
|
|
| kastan |
2006.10.16. 07:13 [#610] |
Kedves Hajni!
1952.május 14-én születtem,1970 június 27-től ugyanazon munkahelyen dolgozom , mint röntgen asszisztens.2 gyermekem van?
Elmehetek -e korkedvezményes nyugdíjba? milyen feltételekkel?
Ha igen és igénybe veszem a nyugdíjt, köteles vagyok-e felmondni ill. dolgozhatok tovább nyugdíj mellett amig el nem érem a rendes korhatárt?
Én még szívesen dolgoznék, de ngyon " ijesztgetnek", hogy a változó nyugdíjtörvény egy -két év múlva kedvezötlenebb feltételeket fog adni ( 6 hónapra viszamenőleg, 40 éves jubileum kifizetése stb)
Válaszát előre is köszönöm, mivel ez nem csak engem érint , hanem egy egész korcsoportot. |
| |
|
|
| Sempervivum |
2006.10.14. 00:48 [#609] |
Szia Hajni!
Az én esetem is biztos egyszerű a te szemeddel nézve, de azért pontosítani akarom. Idén augusztusban a lányom két éves lett, így gondoltam a GYES mellett kiveszem a szabimat is, tudod, szerettünk volna kistesót. Sajnos ez nem jött össze, így a szabim is lejárt. Most táppénzre vett az orvos és tovább próbálkozhatunk. A munkahelyemre nem vettek vissza részmunkidőben sem, de igazából nem is bánom, így egy kicsit még együtt lehetek itthon a lányommal. A kérdésem az, hogy a férjem igénybe tudja e venni a GYES-t, ha én táppénzen vagyok és mikor kell lemondanom(már a 15 nap betegszabira sem jár?)? Mi alapján számolják majd a táppénzt most illetve ha sikerül teherbe esnem akkor milyen ellátásokra számíthatok?
Köszi
Zsu |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
