 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Regi76 |
2006.10.24. 17:12 [#638] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszaidat! Az elsőt értem és minden oké, de a másodiknál elakadtam. Én úgy értelmeztem a válaszod, hogy jár nekem a 13. havi illetmény 2005 teljes évére és most 2006-ra is. Jól értelmeztem? Tehát meg kell igényelnem a munkáltatómtól? Visszamenőleg is(2005-re)? Vagy most mit tehetek ezügyben? És a harmadik válaszod teljesen elbizonytalanított. A tavaszi, nyári, őszi szünetek fizetett szabadságnak minősülnek, vagy nem? Mert ha igen, akkor én nyáron hogyan tölthetem a gyed után járó fizetett szabadságaimat egyidőben a nyári szünettel? Bocsánat, hogy ennyit értetlenkedem, de nekem ez a jogértelmezés olyan nehezen megy! Előre is köszönöm újbb segítségedet!Regina |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.24. 14:37 [#637] |
Kedves Levélíró!
Az Mt. 130.§ (2) bekezdése f) pontja szerint jár szabadság minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. Mivel a rendes szabadság időtartama alatt a munkavállaló részére távolléti díj jár, ezért erre az időtartamra is jár a szabadság.
Az étkezési jegy már nehezebb kérdés, hiszen ez az adható kategóriába tartozik. Ha a munkáltató mindenkinek biztosítja, aki rendes szabadságon van, akkor neked is biztosítani kell ezt a juttatást.
|
| | Előzmény: [#635 | Duda | 2006.10.24. 13:21] |
|
|
| Hajni |
2006.10.24. 14:36 [#636] |
Kedves Regina!
1. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz erre vonatkozó részletszabályt. Lényeg, hogy kiderüljön belőle, hogy hová mész és hogy milyen munkakörbe, milyen feladatokat látnál el. Ez azért fontos, hogy a munkáltató el tudja dönteni, hogy gazdasági érdekeit veszélyeztetnéd-e az új munkával, vagy sem. Ha igen, akkor jogosult megtiltani a másik helyen történő munkavégzést. az új munkaszerződést nem kell csatolni. Bár erre sincs rendelkezés, véleményem szerint a munkába állás előtt érdemes elküldeni a bejelentést, nehogy később érjen meglepetés. A leírt új munkakör nem okoz összeférhetetlenséget.
2. A zárszámadási törvény (2005. évi CXVIII. törvény) 38.§ (2) bekezdése szerint akinek a jogviszonya 2005. január 1-jén fennállt, azonban az egyhavi külön juttatás kifizetésére 2005. január 17-én nem került sor, mert a jogviszony e napon 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság folytán szünetelt, illetőleg az érintett gyesben, gyedben részesült, a munkáltató köteles intézkedni az egyhavi külön juttatás kifizetéséről 2006. januárjában. A kifizetés alapja a fizetés nélküli szabadságot megelőző utolsó munkában töltött teljes naptári hónapra kifizetett illetmény.
3. Olyat nem lehet csinálni, hogy egyszerre kétszeresen szabin vagy, kétszeres fizetéssel. A szabikat egymás után kell letölteni, főszabály szerint az esedékesség évének eltelte után a visszatéréstől számított 30 napon belül, de pedagógusoknál irányadó még az is, hogy főként a nyári, téli, őszi, tavaszi szünetekben kell ezeket kiadni.
|
| | Előzmény: [#634 | Regi76 | 2006.10.23. 15:45] |
|
|
| Duda |
2006.10.24. 13:21 [#635] |
Szia Hajni!
Szeptember 13- tól töltöm a gyás illetve gyed idején felgyűlött 55 nap szabimat. Ténylegesen dec. 1- én állok munkába. Az lenne a kérdésem, hogy ez időtartamra jár- e szabadság nekem. / úgy gondolom, hogy igen, mivel elvileg dolgozom, csak gyakorlatilag nem. Jól gondolom? / Illetve étkezési jegy jár- e erre az időre? Válaszodat előre is köszönöm! |
| |
|
|
| Regi76 |
2006.10.23. 15:45 [#634] |
Kedves Hajni!
Három problémám van, amikhez a segítségedet, a tanácsodat kérném!
1. Tudom, hogy a gyes ideje alatt dolgozhatok más munkahelyen is, mint ahol jogviszonyom van, csak bejelentési kötelezettségem van felé. Kérdésem, hogy mit kell tartalmaznia ennek a bejelentési levélnek, tehát milyen szövegezésű legyen? Illetve kell-e csatolni hozzá az új munkaszerződésem? Illetve mikor kell elküldenem ezt a bejelentési levelet a régi helyemre, mielőtt, vagy miután munkába állok? Eddig iskolában tanítottam és most egy könyvtárosi állást ajánlottak határozott időre, mert helyettesítésről lenne szó. Megtagadhatja-e a munkáltatóm, hogy más munkakörben dolgozzak? Szerintem ez nem mutat összeférhetetlenséget és az régi helyemnek egy fillérébe sem kerül, hogy én máshol dolgozok!
2. Másik kérdésem, hogy egy ismerősöm szerint nekem járt volna idén januárban a 13. havi illetmény. Ilyet én nem kaptam és az az igazság, hogy mikor felhívtam a munkahelyem, ők azt mondták nem jár, mert nem vagyok aktív jogviszonyban. Légyszives az alábbi adatok alapján nézd már meg nekem valahol, hogy járt-jár-e nekem 13. havi illetmény!:
-TGYS: 2004.11.01 - 2005.04.17. /2004. dec.-bén kaptam 13. havit/
-GYED: 2005.04.18 - 2006.11.01. /2005. dec.-bén nem kaptam semmit, de még 2006. januárjában sem/
-GYES: 2006.11.02. - 2007.11.01.
3. Én jövő szeptemberében mennék vissza a suliba dolgozni és tudom, hogy előtte meg kell kezdenem a felgyülemlett szabadságom letöltését. Kérdésem az lenne, hogy ha mondjuk én június 1-gyel elkezdem tölteteni a fizetett szabimat, akkor az lehet-e, /hogy július 1-től meg ugye nyári szünetem van, ami szintén fizetett szabi,/ hogy egyszerre két fizetett szabit töltsek. Ilyenkor két fizetést kapok? Vagy ilyet nem lehet csinálni és akkor nekem már áprilisban el kell kezdenem letöltenem a szabijaimat és júliustól 1-től már rendesen nyári szabadságon vagyok?
Előre is köszönöm a válaszaidat! Regina |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.20. 11:03 [#633] |
Kedves Szilvia!
A kérdésedet két részre bontanám:
1. Mivel nem munkaviszonyban, hanem megbízási jogviszonyban állsz a cégeddel, ezért rád nem terjed ki a felmondási védelem, vagyis megteheti a cég, hogy megszünteti a megbízási szerződést a gyed, illetve gyes ideje alatt.
2. Ha te tájékoztattad a helyi vezetőt az új helyzetről, de ő nem továbbította a központ felé, akkor az ő hibájából történt mulasztás nem szolgálhat indokul a szerződés megszüntetésére. Ha erre mégis sor kerül ebből az indokból, akkor jogosult vagy bíróság előtt megtámadni a szerződés megszüntetését.
|
| | Előzmény: [#630 | sztoth | 2006.10.19. 13:52] |
|
|
| Hajni |
2006.10.20. 11:02 [#632] |
Kedves Zsófia!
A munkáltatód meglehetősen rosszul tájékozott. A gyerek két éves koráig jár a gyes, ha megszünteted a gyedet és akár teljes időben mész vissza dolgozni.
A levélben keverednek a gyes és gyed szavak. Az utolsó mondatodban gyest akartál írni? A gyed ugyanis legfeljebb a gyermek két éves koráig jár, a gyes pedig legfeljebb 3 éves korig (kivéve ikergyes és a betegség miatti gyes). Ha a gyerek két éves kora előtt megszünteted a gyedet, mert vissza szeretnél (vagy vissza kényszerülsz) menni a munkahelyedre, akkor jár a gyes. A korlátlan idejű munkalehetőségre vonatkozó szabályozás már 2006. január 1-je óta érvényben van – ezt a munkáltatónak, vagy a munkaügyes kollégáknak nem árt tudni.
|
| | Előzmény: [#629 | zsommo | 2006.10.19. 11:33] |
|
|
| Hajni |
2006.10.20. 11:01 [#631] |
Kedves Zsuly!
Nem lehet megszüntetni munkáltatói rendes felmondással a jogviszonyt a gyermek 3 éves koráig az alatt az idő alatt, amíg gyesben részesülsz, úgyhogy nem teljesen értem a munkáltatói intézkedést. A munkaviszony számításánál természetesen probléma lehet, ha megszűnik a jogviszonyod, mert annál kevesebb munkaviszonyban töltött időd lesz. Problémád lehet azért is, mert a gyes után még legalább 30 napi felmondási védelemben részesülsz, utána pedig jár a felmondási idő és az esetleges végkielégítés, szabadság-megváltás (vagy szabi természetbeni kiadása). Ha a szerződést most írnád alá, akkor ezekből kevesebb járna, mivel az eltöltött munkaviszonyod is kevesebb. Vagy ha munkavállalói rendes felmondást akarnak veled aláíratni (aminek nincs akadálya a gyed, gyes alatt), akkor is nehéz helyzetbe kerülnél, mert akkor végkielégítés eleve nem illet meg, a többi következmény pedig ugyanaz, mint a fent írtak. Javaslom tehát, ne vegyél át egy érvénytelennek tekintendő munkáltatói munkaviszony megszüntetést a gyes lejártáig, és ne írj alá egy munkavállalói munkaviszony megszüntetést se.
|
| | Előzmény: [#626 | Zsuly | 2006.10.18. 21:33] |
|
|
| sztoth |
2006.10.19. 13:52 [#630] |
Kedves Hajni!
1 éve Gyed-en vagyok, előtte egyéni vállakozóként megbízási szerződéssel dolgoztam egy biztosító cégnél. A szerződés még jelenleg is érvényben van. Problémám az, hogy a helyi vezető a központ felé nem jelezte, hogy én szülni mentem, még mindig aktív dolgozóként szerepelek a cég állományában.
A napokban kaptam egy papírt, amin nyilatkoznom kellene, hogy ez év júliustól havi 6000 Ft irodahasználati díjat kiszáláznak nekem. (Ez nekem a hátralévő hónapokra elérheti akár a 138 ezer forintot is, amennyiben úgy döntök, hogy a gyermek 3 éves koráig itthon maradok.)
Mivel aláírás nélkül visszaküldtem a helyi vezetőnek, arra hivatkozva, hogy múlt év októbere óta nem is jártam az irodában, mire fel vonják ezt nekem, ő megfenyegetett, hogy amennyiben nem írom alá, ki leszek rúgva.
Kérdésem az, hogy jogos-e cég követelése felém, illetve hogy felbonthatják-e a szerződésemet a gyed illetve a gyes időszaka alatt?
Válaszodat előre is köszönöm! Szilvia |
| |
|
|
| zsommo |
2006.10.19. 11:33 [#629] |
Kedves Hajni!
Kislányom még nincs 2 éves, eddig gyeden voltam, de most vissza kellett jönnöm dolgozni. A fizetésnélküli szabadságot megszakítottunk és visszakerültem állományba, szerződést megírtuk. Most azt mondják, hogy a gyerek 2 éves koráig nekem nem jár a gyes, és utána is csak akkor, ha csak 4 órában vagyok foglalkoztatva. Igaz ez? Úgy tudom ez a törvény megváltozott korlátlan munkaidőre. És tényleg csak a gyerek 2 éves kora után kaphatok gyedet, addig meg semmit? Köszönöm. Zsófia |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
