 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.10.31. 12:48 [#648] |
Kedves Éva!
A közalkalmazottakra is irányadó a Munka Törvénykönyve 130.§ (1) és (2) bekezdései, melyek szerint a naptári évre járó rendes szabadság alap- és pótszabadságból áll, tehát a szabadság egy gyűjtőfogalom. A munkaviszony szünetelésénél járó szabadságba beleértendő mind az alap-, mind a pótszabadság. Tehát ha Önnek 21 nap alapszabi és 25 nap pótszabi jár egy évre, akkor ennek teljes mértékére jogosult lesz a visszatérésekor.
|
| | Előzmény: [#647 | Éva1 | 2006.10.29. 21:47] |
|
|
| Éva1 |
2006.10.29. 21:47 [#647] |
Kedves Hajni!
Már mindenfelé nyomozok, hogy kérdésemre választ kapjak. Remélem tud segíteni. Jelenleg Gyed-en vagyok, és következő év szeptemberében tervezem, hogy visszamegyek dolgozni. Pedagógus vagyok. Mennyi szabadsággal kell számolnom a gyed ideje alatt 21 nap az alapszabim és 25nap a pótszabadságom.
21, vagy 46 nappal lehet számolni. sajnos sehol sem találok rá jogszabályt, hogy a pótszabadság is beleszámítható-e. van ilyen szabály egyáltalán? vagy a munkáltatón múlik? Köszönettel:Éva1 |
| |
| crystal76 |
2006.10.27. 13:50 [#646] |
Kedves Hajni!
Köszönöm az elkeserítő választ. Már csak egy kérdés: ha elmennék munkanélkülire addig, amíg nem kezdődik a szülési szabim, akkor járna GYED?
|
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.27. 13:28 [#645] |
Kedves Zsuzsa!
Először is itt az a kérdés, hogy valóban jogszerű volt-e állandóan hosszabbítgatni a szerződésedet, mert így lényeges joghátrány érhet téged. De ebbe most nem mennék bele.
1) Az Ebtv. (1997. évi LXXXIII. tv.) 40.§ (1) bekezdése kimondja, hogy terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és
(a) a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
(b) a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül.
Szerintem Te a (b) pontba tartozol, úgyhogy jár neked a tgyás, ami a szülési szabadság idejére, vagyis 24 hétre jár.
A gyedre vonatkozó rendelkezés (Ebtv. 42/A.§) azt mondja ki, hogy gyedre jogosult
(a) a biztosított szülő, ha a gyed igénylését, illetőleg a szülést megelőzően 2 éven belül 180 napon át biztosított volt,
(b) tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a tgyásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően 2 éven belül 180 napon át biztosított volt.
Tehát gyed nem jár. Meg kellene egyezned a munkáltatóddal, hogy legalább a szülést megelőző 1 hónapig (de legjobb lenne a szülésig) foglalkoztasson, mert akkor igényelheted a tgyást, és ha utána megszűnik a munkaviszonyod, akkor jogosult leszel a gyedre is a fentiek szerint.
2) Igen, a munkáltató megteheti, hogy nem hosszabbítja meg a határozott időre kötött munkaszerződést, ha táppénzen vagy.
3) A szülési szabadság nem 28 nap, hanem 24 hét. A Munka Törvénykönyve azt írja elő, hogy lehetőleg úgy kell igénybe venni, hogy 4 hét a szülést megelőző időre essen. Igazából szerintem neked mindegy, hogy hogyan veszed igénybe, a lényeg, hogy a szülési szabi alatt kell megigényelni a tgyást, és csak ezután kellene a munkaviszonyodat megszüntetni. Javaslom, hogy kössetek még egy határozott időre szóló szerződést a fentiek szerint. A munkáltatódnak ez olyan nagy költséggel nem járna, Te viszont 2 évre ellátásban részesülnél.
|
| | Előzmény: [#643 | crystal76 | 2006.10.27. 09:31] |
|
|
| zsommo |
2006.10.27. 10:02 [#644] |
Kedves Hajni!
Köszönöm, most már értem, csak biztos akartam benne lenni. Bocsánat, ha kicsit értetlen vagyok :)
Zsófia |
| |
|
|
| crystal76 |
2006.10.27. 09:31 [#643] |
Kedves Hajni!
Bocsi ha kicsit hosszú leszek.
A szitum a következő:
2004.ápr.23-a óta állok szerződéses munkaviszonyba, és havonta írtam alá ezeket. 2006.júniusában teherbe estem, ezt közöltem a munkáltatómmal és azóta táppénzen vagyok. A legutóbbi szerződésem aug.1-től okt.31-ig szólt. Tegnap közölték velem okt 31-el megszüntetik a munkaviszonyom. Ezek után akkor passzív táppénzen leszek, ugyanis januárba fogok szülni. A munkaügyes azt mondta ezek után már nem jár a gyed se, csak gyesre vagyok jogosult. Ez az egyik kérdésem. A másik, hogy ezt megtehették-e velem, hogy táppénz alatt felmondanak, még ha szerződéses is vagyok?
A harmadik: ott azt mondták a szülési szabadság 28 nap, én azt is hallottam már hogy 24 hét. Ja és azt tanácsolta a cég, hogy ne a szülés előtt vegyem ki, hanem a szülés napjától kezdődően.
Légyszíves írd meg van-e valami esélyem, hogy minnél jobban jöjjek ki a dologból. Már annyi tanácsot adtak, hogy azt se tudom fiú vagyok-e vagy lány! |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.27. 09:07 [#642] |
Kedves Zsófia!
Összesen a gyermek 3 éves koráig jár a gyes, csak a Te esetedben értelmezésem szerint a munkáltatóddal abban van a vita, hogy a gyermek 2 éves koráig a fenti esetben jár-e gyes. Ezért jelöltem meg a 2 éves korig tartó időtartamot.
|
| | Előzmény: [#641 | zsommo | 2006.10.26. 13:26] |
| zsommo |
2006.10.26. 13:26 [#641] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszod. Természetesen gyest akartam írni az utolsó mondatban. A kérdésem még annyi lenne, hogy azt írtad ilyen esetben a gyerek 2 éves koráig jár a gyes, ha megszüntetem a gyedet. Most akkor csak 2 éves koráig jár a gyes, vagy 3-ig? Köszönöm. Zsófia |
| |
| Regi76 |
2006.10.25. 18:24 [#640] |
Kedves Hajni!
Most már mindent értek:))) Köszönöm a türelmed és a segítséged!
Regina |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.25. 09:15 [#639] |
Kedves Regina!
1. 2005. évre jár Neked a 13. havi fizetés, amelyet 2006. januárjában kellett volna utalni. 2006-ra vonatkozóan még nem járhat, mert ez az év még nem telt le. Erre 2007. januárjában lennél jogosult, ha meglenne a 12 havi jogviszonyod, és arányosan járna, ha legalább 3 havi jogviszonnyal rendelkeznél. A leveledből az derül ki, hogy 2006-ra nem leszel jogosult 13. havi díjra, mert gyakorlatilag egész évben gyermeknevelési célú fizetés nélküli szabadságon voltál. A 2005. év vonatkozásában ez egy speciális szabályozás, hogy mégis jár a 13. havi juttatás, mert a jogalkotás alkotmányellenes lett, ezért valahogy helyre kellett hozni. Összefoglalva: 2005. évre jár a 13. havi, amit 2006. januárjában kellett kifzetni, 2006. év vonatkozásában nem jár.
2. A szabival kapcsolatban beidézem neked a közoktatási intézményekben dolgozó közalkalmazottakra vonatkozó végrehajtási rendelet ide tartozó részét:
„11. § (1) A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok.
(2) A pedagógus szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével - elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a június 1-jétől augusztus 31-ig tartó időszakban kell kiadni. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni.”
|
| | Előzmény: [#638 | Regi76 | 2006.10.24. 17:12] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
