 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.11.06. 11:35 [#658] |
Kedves Renáta!
Javaslom, hogy az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség munkáltató székhelye szerint illetékes felügyelőségéhez fordulj, ami nem más, mint:
OMMF Észak-magyarországi Munkaügyi Felügyelősége
illetékességi területe Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád megye.
Igazgató: dr. Bakos József
Székhely: 3300 Eger, Trinitárius út 1.
Postacím: 3301 Eger, Pf. 133.
tel.: 06-36-512-090
fax: 06-36-512-091
E-mail: emmu@ommf.gov.hu emmu-ig@ommf.gov.hu
Igazgatóhelyettes: dr. Przetacznik László
Székhely: 3526 Miskolc, Zombori u. 2.
Postacím: : 3501 Miskolc Pf. 173.
tel.: 06-46-500-570
fax: 06-46-500-580
E-mail: emmu-igh@ommf.gov.hu
|
| | Előzmény: [#652 | renáta | 2006.11.02. 13:52] |
|
|
| Hajni |
2006.11.06. 11:34 [#657] |
Kedves Levélíró!
A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) nem tartalmaz rendelkezést az étkezési jegyről. A Munka Törvénykönyve 165.§ (1) bekezdése csak azt mondja ki, hogy a munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerződés határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat.
Eszerint a munkáltató maga határozza meg kollektív szerződésben (de lehet munkaügyi szabályzatban, munkaszerződésben stb.), hogy a munkavállalók étkeztetési költségeit milyen módon és milyen mértékben biztosítja. A támogatás tehát adható, de semmiképpen sem kötelezően jár.
Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 5.§ d) pontja szerint az egyenlő bánásmód követelményét az adott jogviszony tekintetében köteles megtartani a munkáltató a foglalkoztatási jogviszony, az utasításadásra jogosult személy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony, illetve az ezekkel közvetlenül összefüggő jogviszonyok tekintetében.
Ez egy általános megfogalmazás, de csak ebből lehet levezetni azt az igényt, hogy ha a többi munkavállaló, aki rendes szabadságon van, kap étkezési jegyet, akkor Neked is biztosítani kell azt, ha rendes szabadságon vagy.
|
| | Előzmény: [#651 | Duda | 2006.11.02. 12:11] |
|
|
| Hajni |
2006.11.06. 11:34 [#656] |
Kedves Andrea!
Igen, a terhes nők munkajogi védelemben részesülnek a rendes felmondással szemben. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha éppen akkor derül fény a terhességre, de orvos által bizonyíthatóan a terhesség már korábban fennállt, mint a felmondás közlése.
Ha rendkívüli felmondással szeretnék megszüntetni a jogviszonyát, erre nem terjed ki a védelem. Az ilyen módon történő megszüntetéshez azonban súlyos indok kell. A Munka Törvénykönyve 96.§ (1) bekezdése szerint akkor, ha
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Ha úgy szüntetik meg a jogviszonyát rendkívüli felmondással, hogy erre nincs jogalap, akkor munkaügyi bírósághoz fordulhat igénye érvényesítése érdekében.
|
| | Előzmény: [#650 | bokrosan | 2006.10.31. 17:15] |
|
|
| kustraildikó |
2006.11.04. 17:09 [#655] |
Kedves Hajni!
Főállású anyaként vagyok itthon. Ha elmegyek 8 órás munkakörbe dolgozni, akkor mellette ugyanúgy jár a főállású anyasági?
Várom válaszod, melyet előre is köszönök.
Ildikó |
| |
| gabi67 |
2006.11.03. 15:32 [#654] |
Kedves Hajni!
A kisfiam most lett 2 éves, így jeleztem a munáltatómnak, hogy GYES mellett szeretnék visszatérni dolgozni, természetesen úgy, hogy először a tavalyi szabadságomat veszem ki. A munkaügyes kolleganőm szerint ez nem lehetséges, mivel új jogviszony jön létre, amit nem lehet szabadsággal kezdeni, tehát vagy kezdjek "testi valómmal" is dolgozni, vagy maradjak csak GYES-en (októberre csak a maradék GYED összegét, és a GYES-t számfejtik, a szabadságomat nem). Szerintem ez nem jó, tahát a régi, határozatlan idejű szerződésem alapján kell dolgoznom.
Szerinted kinek van igaza? Ha lehet, jogszabályi hivatkozásokat is írjál. Előre is köszönöm mielőbbi válaszodat: Gabi |
| |
|
|
| kereső |
2006.11.02. 21:25 [#653] |
Kedves Hajni!
Az alábbiakban kérném a segítségedet:
2 éves a gyermekem, jelenleg GYES-en vagyok, a korábbi munkahelyemen( fegyveres szerv- hivatásos állomány)igényeltem a GYES-t. Fizetés nélküli szabadság fenntartása mellett új munkahelyre mentem (közalkalmazottként).
Az új munkahely azt állítja, hogy csak határozott idejű szerződést köthet velem. indokaik:új munkahely nem fizet utánam EHO-t a GYES miatt,a korábbi munkahelyemen van továbbra is a TB kiskönyvem és a munkakönyvem(még van ilyen?), és ezekre szükségük lenne.
Előző írásaidból azt olvastam, hogy ilyen esetben is lehet kötni határozatlan idejű munkaszerződést, ezt melyik jogszabály támasztja alá? Nekem ezt bizonyítanom kell, de sajnos nem tudom, hogy hol keressem.
2. A szolgálati jogviszony ideje beleszámít a közalkalmazotti fizetési kategória meghatározásánál?
Előre is köszönöm válaszod,Timi
|
| |
|
|
| renáta |
2006.11.02. 13:52 [#652] |
| Kedves Hajni!A munkaviszonyom megszünt november 1.től.Közös megegyezés cimen!A helyzet a köv:3hónapja táppénzen vagyok,ebből 2hónap táppénzt mem kaptam,mivel a munkáltató nem küldte,el időben a táppénzes papíromat a bérszámfejtőnek!Most telefonáltak,hogy az előző munkahelyemről hiányzik egy dokumentum /JÖVEDELEMIGAZOLÁSOK EGÉSZSÉGBIZTOTÍTÁS ELLÁTÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ/az ügyintéző ,felkereste az előző munkahelyemet,de nem hajlandóak elküldeni a papírt!Így hát a minimálbér alapján fogom kapni a táppénzt!A kérdésem a következő:Feljelentést szertenék tenni a munkáltató ellen!A munkáltató székhelye Sárospatak,akkor ott kell feljelentét tennem,mivel én debreceni vagyok.A VÁLASZODAT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM!!! |
| |
| Duda |
2006.11.02. 12:11 [#651] |
Kedves Hajni!
Én érdeklődtem korábban az étkezési jegy szabadság alatt töténő adhatóságáról. Meg tudnád nekem írni az erről szóló törvény számát? Lehet, hogy szükségem lenne rá alátámasztani az igényemet. Előre is köszönöm! |
| |
| bokrosan |
2006.10.31. 17:15 [#650] |
Kedves Hajni!
A tegnapi napon szoban jeleztek a munkahelyemen, hogy rendes felmondassal megszuntetik a munkaviszonyomat. Ugyszinten tegnap derult ki hivatalosan a terhessegem. Ugy tudom, hogy terhes noknek rendes felmondassal nem lehet megszuntetni a munkaviszonyat. Felek attol, hogy rendkivuli felmondassal probalkoznak. Ilyen esetben en mit tehetek? Mit tanacsol?
Elore is koszonom a valaszat.
Andrea |
| |
| Hajni |
2006.10.31. 12:49 [#649] |
Kedves Zsuzsa!
A munkanélküli (álláskeresési) ellátásban való részesülés is beszámít a jogszerző időbe, ezért ha a feltételek teljesülnek, főként, ha a szülési szabi kezdetéig részesülsz ellátásban, akkor járhat a tgyás és a gyed.
|
| | Előzmény: [#646 | crystal76 | 2006.10.27. 13:50] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
