 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| kolonicskaroly |
2006.11.24. 15:52 [#728] |
Tisztelt Jogásznő!
Következő kérdéseim lennének.
-menyem tanár,jelenleg otthon van 7 hónapos gyermekével,ajánlottak neki állást heti 10-órában taníthatna.
-milyen formában lehet állást vállalnia
-esetleg mint magántanár,vagy alkalmazott
-befolyásolná-e a gyedet,vagy váltani lehet más támogatásra |
| |
|
|
| trixi1973 |
2006.11.24. 12:47 [#727] |
Kedves Hajni!
Először is köszönöm a válaszát. Sajnos néhány dolog nem egyértelmű nekem, így engedje meg, hogy visszakérdezzek:
Mit jelent az, hogy "ne mondjam fel a jelenlegi jogviszonyt?"
Értelmezésem szerint azt, hogy ne lépjek ki a jelenlegi munkahelyről. Ezt nem tudom megtenni, hiszen amíg nem intézem el a kilépésemet, az új munkahely nem vesz át. (pénzintézetből pénzintézetbe mennék). A jelenlegi mhely pedig nem hiszem, hogy belemenne, hogy ő intézze utánam a folyósítást (gyes), ha másik munkahelyre megyek. A másik dolog pedig az, hogy ha nem jönne össze az új hely, vissza se venne, hiszen kiléptem. Ha valamit félreértettem volna, kérem segítsen azt megértetni velem. Azonban ha jól értelmezem a válaszát, és jogom van a munkáltatómat megbízni azzal, hogy a gyest változatlanul ő folyosítsa, a kilépésem után is, természetesen élnék a lehetőséggel. De ezt milyen alapon tenné? köszönöm előre is a megerősítő válaszát. Üdvözlettel: Trixi |
| |
|
|
| Hajni |
2006.11.24. 11:56 [#726] |
Kedves Trixi!
Mivel a jelenlegi munkahelyén a gyermeke 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt védelemben részesül, javaslom, ne mondja fel a jelenlegi jogviszonyát. Ettől függetlenül elmehet másik munkahelyre, csupán ezt a tényt be kell jelentenie a jelenlegi munkáltatójának. Ebben az esetben a gyes igénylése is a jelenlegi munkáltatójánál történne. Így nem lenne nagy probléma, ha esetleg próbaidő alatt nem felel meg az elvárásoknak. Ha ez bekövetkezne, további jó hír, hogy a gyermek 2 éves koráig visszamehet gyedre ismételten, amit szintén a jelenlegi munkáltatójánál kell elintéznie.
|
| | Előzmény: [#705 | trixi1973 | 2006.11.20. 11:28] |
|
|
| Hajni |
2006.11.24. 11:55 [#725] |
Kedves Mirapanni!
A minimálbér jelenleg bruttó 62.500,-Ft, aminek a kétszerese bruttó 125.000,-Ft. A tgyás és a gyed összege ennek 70%-a, ami bruttó 87.500,-Ft. Mivel ebből személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség keletkezik, ezért a nettó összeg, vagyis amit kézhez kapsz, kevesebb lesz.
|
| | Előzmény: [#720 | Mirapanni | 2006.11.22. 11:52] |
|
|
| Hajni |
2006.11.24. 11:54 [#724] |
Kedves Orsi!
Igen, be kell jelentened az előző munkahelyeden, ezt az Mt. 108.§ (1) bekezdése írja elő. De a munkáltató csak akkor tilthatja meg ezt az újabb jogviszonyt, ha az gazdasági érdekeit sérti. A munkáltató különösen ha nem kíván alkalmazni a gyes alatt, még örülni is fog a választásodnak. Szerintem nem érdemes kockáztatni, hogy nem jelented be, mert ezzel jogsértést követsz el.
A gyes lejárta után a munkáltató köteles visszavenni és alkalmazni, legalább a felmondási védelem ideje alatt. Ez gyes lejárta után 30 nap, innen indulhat a felmondási idő. Ez tehát automatikus, neked nem kell semmit tenned, nem kell szerződés-módosítást csinálni. Legfeljebb jelezned célszerű a munkáltatódnak röviddel a határidő lejárta előtt, hogy visszamész dolgozni. Ha nem tudnak alkalmazni, akkor rendes felmondással meg kell szüntessék a jogviszonyodat, és ki kell fizessék a járandóságaidat.
|
| | Előzmény: [#719 | kiso2 | 2006.11.21. 22:01] |
|
|
| Hajni |
2006.11.24. 11:53 [#723] |
Kedves Mónika!
Igen, át kell váltani gyesre és mellette dolgozhatsz. Ezt a munkáltatódnál kell jelezni, ők intézik a többi szükséges dolgot.
A gyed első évére jár a szabadság, ugyanolyan mértékben, amilyen mértékű szabit akkor kapnál, ha dolgoznál. Tehát az életkorod függvényében.
|
| | Előzmény: [#716 | moncza | 2006.11.20. 22:01] |
| Agi53 |
2006.11.24. 07:56 [#722] |
Kedves Hajni!
Érdeklődni szeretnék, hogy egy nemzetközi, civil szervezetnél - külföldön - végzett önkéntes munka (ahol fizetést nem kapsz, csak a szállást, ellátást, és némi zsebpénzt, de ugyanakkor: munka), hogy tehető, tehető-e olyan munkaviszonnyá, ami szolgálati időnek számít, s egyáltalán ilyenkor az adó és járulék - fizetések vannak-e? S egyáltalán mi a mérvadó: a magyar vagy a szervező ország jogszabályai, vagy van valamiféle eu-s norma?
Köszönöm: Ági |
| |
|
|
| piros |
2006.11.23. 22:20 [#721] |
Kedves Hajni!
Kérlek segíts nekem. Gyeden vagyok az egy éves gyermekemmel és döntenem kéne, hogy hogyan tovább. Szükségem lenne néhány infóra:
- mennyi szabim gyűlik össze, ha 2005 január óta nem vettem ki szabit és azóta hét hónapot voltam betegszabin (terhesen), utána fél év gyás és mondjuk két év gyed jön? (elvileg évi 22 napom van).
- Nagyon rossz a jelenlegi munkahelyem, viszont szeretném a következő terhesség alatt megszerezni a következő gyás-hoz szükséges ledolgozott napokat, hogy a lehető legmagasabb összeget kapjam. Köteles-e rögtön visszavenni a cég, ha terhesen vissza szeretnék menni kb három hónap tényleges munkára és három hónap szabira, vagy húzhatja az időt és ezzel kifuttathat engem a szükséges 180 napból? (Sajnos ennél a cégnél minden kismamával ki akarnak szúrni, úgyhogy nem hibázhatok)
- és végül: ha mondjuk 2008-ban szülnék, akkor a gyás-hoz mind a 180 napot 2007-ben kéne letöltenem, vagy átcsúszhat 2008-ra is?
Előre is köszönöm szépen a segítséged!
üdvözlettel: Piros |
| |
|
|
| Mirapanni |
2006.11.22. 11:52 [#720] |
Kedves Hajni!
Február 1-től Április 10-ig dolgoztam 135.000 bruttó fizetéssel, utána jött a betegszabi, majd táppénz Augusztus 31-ig. Aug. 31-től kapom a Tgyást, ami 74.000 ft. Én viszont úgy számoltam, hogy a minimálbér kétszerese után kellene kapnom az ellátást, ami több kellene, hogy legyen. Most akkor mennyi a Tgyás és Gyed a minimálbér kétszerese után? Előre is köszönöm válaszod, üdvözlettel: Mirapanni |
| |
| kiso2 |
2006.11.21. 22:01 [#719] |
Kedves Hajni!
Még gyes-en vagyok és többszöri jelzésem ellenére sem kívántak alkalmazni az előző munkahelyemen.
Sikerült elhelyezkednem egy másik vállalkozásnál 6 órás munkaidőben Gyes mellett.Kérdésem: be kell-e jelenteni az előző munkahelyemen az új munkaviszonyt, illetve milyen következményekkel jár, ha nem jelentem be.A Gyes lejárta után hogy tudok visszamenni az előző munkahelyemre, és mit tegyek ha továbbra sem kívánnak alkalmazni.
Köszönettel:
Orsi |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
