 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.12.15. 13:49 [#778] |
Kedves Jami!
Sajnos, mivel ez a védettségi ok elég új, ezért nincs túl sok bírósági gyakorlat az ügyben. Ezért nem tudom megjósolni, hogy sikerrel jár-e a perben vagy sem. Mindenesetre, ha a bíróság azt állapítja meg, hogy jogellenes volt a munkáltató felmondása, és kérésének megfelelően visszahelyezi Önt az eredeti munkakörébe, akkor természetesen a jogviszony folyamatos lesz, tehát nem lesz benne megszakítás. Ez független attól, hogy időközben a (vélhetően jogellenes) felmondási ideje már letelik, hiszen a bírósági ügyek általában hosszabb ideig is eltartanak, mint a felmondási idő. Ha ugyanis úgy tekintjük, hogy az egész felmondás jogellenes, akkor azt úgy kell tekinteni, mintha meg sem történt volna, vagyis az Ön számára pozitív bírósági ítélet visszamenőleges hatállyal állítja helyre a jogviszonyt.
Az érdekes kérdés, hogy érdemes-e passzív táppénzre mennie. Ugyanis itt egy függő jogi helyzet van, és csak a bírósági ítélet fogja eldönteni, hogy a munkaviszonya fennállása miatt Ön aktív jogon, vagy a jogviszony jogszerű megszüntetése miatt passzív jogon lesz jogosult táppénzre. Én úgy gondolom, hogy aktív táppénzre jogosult, de ha utóbb a bíróság mégis a munkáltató javára dönt, visszaköveteli a jogosulatlanul igénybe vett táppénzt.
|
| | Előzmény: [#764 | Jami | 2006.12.12. 22:34] |
|
|
| cukki |
2006.12.15. 09:59 [#777] |
Kedves Hajni!
2005. szeptemberében aláírtam 2évre szóló közalkalmazotti szerződést. Most kiderült, hogy 2hónapos terhes vagyok, és nem merem elmondani a főnökeimnek, mert félek hogy felmondanak nekem emiatt, most hogy létszámleépítésekről kell dönteniük. A kérdésem és egyben a problémám is, hogy felmondhatnak e nekem határozott idejű szerződésre, akár olyan indokkal (vagy más ürüggyel ezek után), hogy teherbeestem. Ha ez mégis bekövetkezne, akkor kihez forduljak?
Várom mihamarabbi válaszod, melyet előre is köszönök! |
| |
|
|
| cukki |
2006.12.15. 09:58 [#776] |
Kedves Hajni!
2005. szeptemberében aláírtam 2évre szóló közalkalmazotti szerződést. Most kiderült, hogy 2hónapos terhes vagyok, és nem merem elmondani a főnökeimnek, mert félek hogy felmondanak nekem emiatt, most hogy létszámleépítésekről kell dönteniük. A kérdésem és egyben a problémám is, hogy felmondhatnak e nekem határozott idejű szerződésre, akár olyan indokkal (vagy más ürüggyel ezek után), hogy teherbeestem. Ha ez mégis bekövetkezne, akkor kihez forduljak?
Várom mihamarabbi válaszod, melyet előre is köszönök! |
| |
|
|
| cukki |
2006.12.15. 09:58 [#775] |
Kedves Hajni!
2005. szeptemberében aláírtam 2évre szóló közalkalmazotti szerződést. Most kiderült, hogy 2hónapos terhes vagyok, és nem merem elmondani a főnökeimnek, mert félek hogy felmondanak nekem emiatt, most hogy létszámleépítésekről kell dönteniük. A kérdésem és egyben a problémám is, hogy felmondhatnak e nekem határozott idejű szerződésre, akár olyan indokkal (vagy más ürüggyel ezek után), hogy teherbeestem. Ha ez mégis bekövetkezne, akkor kihez forduljak?
Várom mihamarabbi válaszod, melyet előre is köszönök! |
| |
|
|
| cukki |
2006.12.15. 09:57 [#774] |
Kedves Hajni!
2005. szeptemberében aláírtam 2évre szóló közalkalmazotti szerződést. Most kiderült, hogy 2hónapos terhes vagyok, és nem merem elmondani a főnökeimnek, mert félek hogy felmondanak nekem emiatt, most hogy létszámleépítésekről kell dönteniük. A kérdésem és egyben a problémám is, hogy felmondhatnak e nekem határozott idejű szerződésre, akár olyan indokkal (vagy más ürüggyel ezek után), hogy teherbeestem. Ha ez mégis bekövetkezne, akkor kihez forduljak?
Várom mihamarabbi válaszod, melyet előre is köszönök! |
| |
|
|
| cukki |
2006.12.15. 09:57 [#773] |
Kedves Hajni!
2005. szeptemberében aláírtam 2évre szóló közalkalmazotti szerződést. Most kiderült, hogy 2hónapos terhes vagyok, és nem merem elmondani a főnökeimnek, mert félek hogy felmondanak nekem emiatt, most hogy létszámleépítésekről kell dönteniük. A kérdésem és egyben a problémám is, hogy felmondhatnak e nekem határozott idejű szerződésre, akár olyan indokkal (vagy más ürüggyel ezek után), hogy teherbeestem. Ha ez mégis bekövetkezne, akkor kihez forduljak?
Várom mihamarabbi válaszod, melyet előre is köszönök! |
| |
|
|
| cukki |
2006.12.15. 09:56 [#772] |
Kedves Hajni!
2005. szeptemberében aláírtam 2évre szóló közalkalmazotti szerződést. Most kiderült, hogy 2hónapos terhes vagyok, és nem merem elmondani a főnökeimnek, mert félek hogy felmondanak nekem emiatt, most hogy létszámleépítésekről kell dönteniük. A kérdésem és egyben a problémám is, hogy felmondhatnak e nekem határozott idejű szerződésre, akár olyan indokkal (vagy más ürüggyel ezek után), hogy teherbeestem. Ha ez mégis bekövetkezne, akkor kihez forduljak?
Várom mihamarabbi válaszod, melyet előre is köszönök! |
| |
|
|
| cukki |
2006.12.15. 09:52 [#771] |
Kedves Hajni!
2005. szeptemberében 2évre szóló közalkalmazotti szerződést írtam alá. Most kiderült, hogy 2 hónapos terhes vagyok, de nem merem elmondani a főnökeimnek, mert félek, hogy felmondanak akkor nekem, most mikor így is létszámleépítésről kell dönteniük. A kérdésem és a problémám az, hogy határozott idejű szerződés aláírása után felmondhatnak e nekem olyan indokkal, hogy terhes lettem. És ha fel is mondanának nekem, akkor kihez tudnék fordulni?
Várom mihamarabbi válaszod, amit előre is köszönök! |
| |
|
|
| Kedit |
2006.12.15. 09:46 [#770] |
Kedves Hajni!
Egyéni vállakozó vagyok. Van egy alkalmazottam, aki most jött vissza GYES-ről. 2 gyermek szült. 2002.02.25-től táppénzen, 03.25-től GYÁS-on,09.09-től Gyed-en volt. 2003.11.01-én megszületett második gyermek, onnantól ismét GYÁS-on, 2004.04.17-től GYED-en,2005.11.01-2006.11.01-GYES-en volt. Én 2006.11.02-vel felmondtam, rendes felmondással. Abban kérném a segítségedet, hogy hány nap szabadságot kell kifizetnem, mikor és mit kell levonnom belőle, valamint mint munkáltatónak mit kell a a szbadság után fizetnem.
Előre is köszönöm a segítségedet. Edit |
| |
|
|
| weszti |
2006.12.15. 07:51 [#769] |
Kedves Hajni!
Korabbi kerdesemre azt valaszoltad, hogy a ceg koteles engem visszavenni, ha kislanyom masfel eves koraban szeretnek visszamenni dolgozni. Az en esetemben szerinted mindezt annak ellenere kell hogy megtegye – irtad, a munka atszervezesevel – hogy a cegen beluli szervezetem, ahol foosztalyvezeto voltam megszunt.
Egy keredes meg nem vilagos szamomra, hogy a felmondasi vedelem a gyermekem 3 eves koraig csak abban az esetben el, ha otthon maradok gyesen, vagy akkor is vonatkozik ram, ha visszaterek dolgozni. Magyaran megteheti-e a vallalat, hogy atszervezi a munkat ugy, hogy vissza tudjon venni, majd 1 honap mulva valamilyen indokkal felmond nekem?
Koszonom,
Eszter
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
