 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| timea39 |
2006.12.08. 12:09 [#748] |
| Tisteletem! Nvem Papp Tímea érdeklődi szeretnék a munka szerződésekről hogy ha én nem abban a munka körben dolgozok ahová felvettek és nem is abba a munka rendbe és nem módositják milyen jogaim vannak ? felsőfoku végzetségem van és csak a nyolc ált.-nos írták bele. A másik kérdésem ha lejárt a próba időm és emelt bér járna az az én közvetelen főnököm szabályozhatja-e hogy ne kapjam meg.A harmadik hogy ha át léptem automatikusan határozatlan idejű munka végző jogviszonyba hoszabbíthatják-e a próba időmetmég egy hónnapal azt emelt bér megvonásával? |
| |
|
|
| ButaTyuk |
2006.12.07. 21:22 [#747] |
Kedves Hajni
Két hetes kisegítő munkára kérték fel a barátnőmet egy élelmiszereket is árusító kicsiny boltba. Feketén, órabérért. Az egészségügyi könyve rendben, de megijedt a karácsony előtti razziák hírétől.
Az a kérdés, neki lehet-e bármi baja egy ellenőrzéskor, ha kiderül, hogy szerződés nélkül dolgozik ott. Felelősségre vonhatják? Megbüntethetik?
Ő is tudja, hogy ez nem jó megoldás, de máshogyan nem talált magának munkát.
Ha necces nyíltan válaszolni, kérlek írj az itteni e-mail címemre. Köszönöm. |
| |
| Móni |
2006.12.07. 19:21 [#746] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Móni |
2006.12.06. 14:12 [#745] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Móni |
2006.12.06. 14:12 [#744] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Móni |
2006.12.06. 14:12 [#743] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Móni |
2006.12.06. 14:11 [#742] |
Tisztelt Hajni!
Tanácsodat szeretném kérni a következő ügyben:
2006 december 31.-én közös megegyezéssel megszünne a munka viszonyom,mert a cég felszámolás alatt van.Én 2005 júniustól GYED-en vagyok,ami 2007 júniusig tartana.A kérdésem az lenne,hogy ha megszünik a munkaviszonyom,továbbra is kaphatom-e a GYED-et,illetve a következő gyermekemmel -aki várhatóan 2007 májusában megszületik- ha belemegyek a közös megegyezésbe GYED-et kapok vagy már csak GYES-t.
Tanácsodat várom.Köszönöm.
Alberti Móni |
| |
| Hajni |
2006.12.04. 13:15 [#741] |
Kedves Ági!
Szolgálati jogviszonynak csak olyan jogviszony tekinthető, amely után járulékfizetés történt. Ha bért nem kaptál, akkor nagy valószínűséggel ez nem tekinthető jogszerző időnek társadalombiztosítási szempontból.
Ha külföldi munkáltatónál külföldön végeztél munkát, akkor arra a magyar jog – eltérő rendelkezés hiányában – nem terjed ki.
|
| | Előzmény: [#722 | Agi53 | 2006.11.24. 07:56] |
|
|
| Hajni |
2006.12.04. 13:13 [#740] |
Kedves Piros!
1.) Az alábbi időszakokra jár a szabadság a gyermek gondozása céljából igénybe vett távollét alatt:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesültél);
b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás időtartama);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyed vagy gyes első évére).
Tehát összesen kb. a gyermek 1,5 éves koráig jár a szabi ugyanúgy, mintha ténylegesen dolgoznál.
Ezen felül gyermekenként az egyik szülőt évente 2 munkanap pótszabadság illeti meg, a gyermek 16 éves koráig.
2.) Ha jelzed a visszatérési szándékodat, akkor 1-2 hét elteltével köteles visszavenni a munkáltatód. Ez alatt az idő alatt köteles olyan helyzetet teremteni (átszervezni munkát, embereket), hogy Te vissza tudj térni. Ha azt a fizetésedet szeretnéd alapul venni, amit jelenleg kapnál a munkahelyeden, akkor vissza kell térned egy rövidebb időre, a 3 hónap munka és 3 hónap szabi tökéletesen megteszi, az pont 180 nap. Ha nem akarnak visszavenni, akkor írj levelet, hogy legyen nyoma annak, hogy jelezted a visszatérési szándékodat. Ha nem vesz vissza, akkor is köteles neked a személyi alapbéredet kifizetni, ami a táppénznél, tgyásnál alapul vehető.
3.) Főszabály szerint a megelőző naptári évben elért 180 napi kereset számít, de ennek hiányában a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 nap számít. Tehát átcsúszhat a következő naptári évre is.
|
| | Előzmény: [#721 | piros | 2006.11.23. 22:20] |
|
|
| Hajni |
2006.12.04. 13:11 [#739] |
Kedves Liza!
1. Ahhoz, hogy a biztosítási jogviszony folyamatosnak minősüljön, az kell, hogy 30 napnál hosszabb megszakítás ne legyen.
2. Ha az ismételt terhesség előtt-alatt sikerül 180 napi egészségbiztosítás pénzbeli járulékai alapjául szolgáló jövedelmet szerezni, akkor azt veszik alapul. Ha a megelőző naptári évben megvan a 180 nap, akkor azt, ha nincs meg, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 nap számít.
3. 4 órás állásnál ugyanazok a juttatások járnak, mint 8 órásnál, csak arányosan.
4. A férj is jogosult elmenni gyedre, ha rendelkezik az ehhez szükséges feltételekkel (jelenleg is biztosított, rendelkezik az elmúlt 2 éven belül 180 napi jogviszonnyal). Tgyásra csak az anya jogosult.
5. Fizetés nélküli szabi alatt - a gyermekgondozási célú távollét kivételével - szünetel a biztosítási jogviszony.
|
| | Előzmény: [#731 | Liza | 2006.11.27. 22:19] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
