 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| weszti |
2006.12.15. 07:49 [#768] |
Kedves Hajni!
Korabbi kerdesemre azt valaszoltad, hogy a ceg koteles engem visszavenni, ha kislanyom masfel eves koraban szeretnek visszamenni dolgozni. Az en esetemben szerinted mindezt annak ellenere kell hogy megtegye – irtad, a munka atszervezesevel – hogy a cegen beluli szervezetem, ahol foosztalyvezeto voltam megszunt.
Egy keredes meg nem vilagos szamomra, hogy a felmondasi vedelem a gyermekem 3 eves koraig csak abban az esetben el, ha otthon maradok gyesen, vagy akkor is vonatkozik ram, ha visszaterek dolgozni. Magyaran megteheti-e a vallalat, hogy atszervezi a munkat ugy, hogy vissza tudjon venni, majd 1 honap mulva valamilyen indokkal felmond nekem?
Koszonom,
Eszter
|
| |
|
|
| judit30 |
2006.12.13. 20:55 [#767] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYES-en vagyok itthon a kissebik lányommal, ez december 28-án jár le. Van 104 nap szabadságom, ami júniusban jár le. Viszont megint babát várok, aki augusztusban fog megszületni.Kérdésem a következő lenne: A szabadság lejártával vagy elötte elküldhetnek-e a munkahelyemről? Köztisztviselőként dolgozom, ha esetleg elküldenének, és nem közös megegyezéssel, akkor jár-e nekem a 6 hónapi fizetésem? Válaszod előre is köszönöm! Azért lenne fontos, mert nem szeretném, ha megszakadna a munkaviszonyom.
Üdv: Judit
|
| |
| bonitaluna |
2006.12.13. 20:42 [#766] |
Kedves Hajnalka!
Szeretném a segítségét kérni. Egy alapítványi iskolában dolgozom, ahol nem jól vannak a szabadságok megállapítva.
Érdeklődni szeretnék, hogy tanárok esetén, ha pl. egy tanár 38 éves 2 gyermeke van, akkor mennyi szabadság jár neki?
Köszönöm szépen a segítségét.
S.Kati |
| |
|
|
| trixi1973 |
2006.12.13. 17:33 [#765] |
Kedves Hajni!
november 24-i kérdésemre nem látom, hogy válaszolt volna. Kérem szíveskedjék válaszoni, kíváncsi vagyok állásfoglalására. Kérdésemet beidézem:
Köszönettel: Trixi
Kedves Hajni!
Először is köszönöm a válaszát. Sajnos néhány dolog nem egyértelmű nekem, így engedje meg, hogy visszakérdezzek:
Mit jelent az, hogy "ne mondjam fel a jelenlegi jogviszonyt?"
Értelmezésem szerint azt, hogy ne lépjek ki a jelenlegi munkahelyről. Ezt nem tudom megtenni, hiszen amíg nem intézem el a kilépésemet, az új munkahely nem vesz át. (pénzintézetből pénzintézetbe mennék). A jelenlegi mhely pedig nem hiszem, hogy belemenne, hogy ő intézze utánam a folyósítást (gyes), ha másik munkahelyre megyek. A másik dolog pedig az, hogy ha nem jönne össze az új hely, vissza se venne, hiszen kiléptem. Ha valamit félreértettem volna, kérem segítsen azt megértetni velem. Azonban ha jól értelmezem a válaszát, és jogom van a munkáltatómat megbízni azzal, hogy a gyest változatlanul ő folyosítsa, a kilépésem után is, természetesen élnék a lehetőséggel. De ezt milyen alapon tenné? köszönöm előre is a megerősítő válaszát. Üdvözlettel: Trixi
|
| |
|
|
| Jami |
2006.12.12. 22:34 [#764] |
Kedves Hajni!
A következőkben szeretném a segítségét kérnem.
Lombik kezelésre járok. Felmondtak nekem rendes felmondással a munkahelyemen. Elmentem bírósághoz, hogy jogellenes volt a felmondásom mert felmondási védelem alatt állok lombik kezelés miatt. Visszahelyezést kértünk a bíróságtól. Februárban lesz a 3. tárgyalás mert mindig valami orvosi igazolást kért a munkahelyem ügyvédje. Azt szeretném kérdezni, hogy érdemes-e passziv táppénzre mennem a felmondási idő lejárta után(egyébként január vagy februárban lesz a következő lombik program)vagy pedig nem. A felmondási idő után a jogviszonyom a bírósági tárgyalás miatt folyamatos marad?
Segítségét előre is köszönöm.
Jami |
| |
|
|
| Hajni |
2006.12.11. 14:07 [#763] |
Kedves Eszter!
1/a. Leveledből nem egyértelműen derül ki, hogy csak a főosztály szűnt meg, ahol vezető voltál, vagy az egész cég. Ez utóbbi esetben ugyanis, ha a cég jogutód nélkül szűnik meg, akkor a Te munkaviszonyod is megszűnik automatikusan, a cég megszűnése időpontjában. Ha csak egy főosztály szűnt meg, akkor köteles átszervezni úgy a munkát, hogy visszavehessen, hiszen a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt felmondási védelem érvényesül.
1/b. Nincs rendezve semmilyen munkajogi szabályban, hogy milyen munkakört köteles felajánlani a munkáltató átszervezés esetén. Annyi bizonyos, hogy visszaélésszerűen nem járhat el a felajánlásnál, tehát méltatlan feladatkört nem ajánlhat fel. Kompromisszumra kell törekedni, mert ez patthelyzet. Ha csak olyan feladatot tud felajánlani, amihez nem rendelkezel szakértelemmel, akkor – mivel a munkáltató kötelessége a feladatokkal való ellátás és a megfelelő munkaszervezés – véleményem szerint állásidőre járó bért köteles fizetni, hiszen nem tud munkával ellátni, ugyanakkor a munkaviszonyodat sem tudja megszüntetni.
2. Igen, ez így van. Legfeljebb rendkívüli felmondással lehet megszüntetni egyoldalúan a jogviszonyt, amihez azonban súlyos indok kell.
|
| | Előzmény: [#732 | weszti | 2006.12.02. 07:09] |
|
|
| Hajni |
2006.12.11. 14:06 [#762] |
Kedves Zsu!
Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 29.§-a szerint a biztosított egyéni vállalkozó a vállalkozói kivét, de havonta legalább 125e Ft, 2007. január 1-től 131e Ft minimum járulékalap után fizeti meg a tb járulékot. Ha a vállalkozói kivét nem éri el a minimum járulékalapot, akkor legalább a minimálbér után fizeti meg a tb járulékot.
Az egyéni vállalkozó az említett járulékalap alapulvételével nem köteles tb járulékot, nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és eb. járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt táppénzben, baleseti táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyedben, gyesben, gyermeknevelési támogatásban ápolási díjban részesül, kivéve, ha a gyes, a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj folyósításának tartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja.
|
| | Előzmény: [#734 | szepzsu | 2006.12.02. 16:38] |
|
|
| Hajni |
2006.12.11. 14:06 [#761] |
Kedves Katalin!
Nincs akadálya annak, hogy a gyes folyósítása mellett, a fizetés nélküli szabadság fennállása alatt egy másik munkahelyen munkát vállaljon. Ehhez nem kell megszüntetni az eredeti munkaviszonyt, csak jelezni kell részükre, hogy másik munkahelye lesz a fiz. nélküli szabi ideje alatt. Nincs korlátja vagy speciális feltétele az új jogviszonynak. A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII.) 108.§-a teszi lehetővé, hogy fennálló jogviszony mellett másik jogviszonyt létesítsen a munkavállaló.
Ha az új jogviszony alatt a gyermeke lebetegszik, akkor jogosult táppénzre az új jogviszony alapján, az új munkáltatójánál. Viszont csak azt a bért veszik alapul, amit itt a 4 órás állásában kap, és legfeljebb csak az új jogviszonyban töltött napokat veszik alapul biztosítási időként a táppénz időtartamánál.
|
| | Előzmény: [#735 | akata | 2006.12.04. 07:25] |
|
|
| Hajni |
2006.12.11. 14:05 [#760] |
Kedves Timea!
Engedd meg, hogy megjegyezzem: a türelem nagy erény. Gyakorold! Pénteken írtál a fórumra, és én hétfőn válaszolok, nem hiszem, hogy ez olyan nagy idő…. Egyébként ezt a feladatot ingyen, pusztán emberszeretetből, rendes munkám mellett látom el. Ezért rosszul érint, ha felelősségre vonnak.
Íme a válaszaim:
1. A munkaszerződéstől eltérő munkakörben történő foglalkoztatásról főszabály szerint csak munkaszerződés-módosítás keretében lehet rendelkezni. Van azonban kivétel. Ilyen az, ha átirányítanak egy másik munkakörre (ez a helyettesítés), de ez aránytalan sérelemmel nem járhat számodra, és évente a 44 munkanapot nem haladhatja meg. Erre külön díjazás jár. Ha ezzel kapcsolatban jogsérelem ér, akkor akár rendkívüli felmondással is megszüntetheted a jogviszonyodat és kérheted a járandóságaidat.
A munkarendet a munkáltató határozza meg, tehát joga van arra, hogy a munkarendet a munkaszerződés rendelkezéseinek kerete között egyoldalúan módosítsa.
2. A próbaidőt nem lehet meghosszabbítani. Ha munkaszerződésben megállapodtatok a próbaidő lejárta utáni magasabb bérben, akkor ezt meg kell fizetnie a munkáltatónak. Ha erre nem hajlandó, akkor csak munkaszerződés-módosítás keretében lehet eltérni a megállapodott összegtől, amihez a Te hozzájárulásod is kell. Ha a közvetlen főnököd a munkáltatói jog gyakorlója, akkor megteheti a korábban megállapodottól eltérő összegre vonatkozó ajánlatát.
3. Egyértelműen nem.
|
| | Előzmény: [#757 | timea39 | 2006.12.10. 09:08] |
|
|
| Hajni |
2006.12.11. 14:04 [#759] |
Kedves ButaTyuk!
A munkaügyi felügyelet a munkáltatót bünteti, nem a munkavállalót. Tehát ha ilyen megoldásra kényszerül, akkor egy ellenőrzés alkalmával a munkáltató üti meg a bokáját.
|
| | Előzmény: [#747 | ButaTyuk | 2006.12.07. 21:22] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
