 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.01.23. 15:44 [#938] |
Kedves Judit!
Ha nincs Ön mögött biztosítási jogviszony, akkor nem lesz jogosult tgyásra és gyedre, legfeljebb gyesre. Érdemes lenne álláskeresési támogatást igényelni az illetékes munkaügyi kirendeltségen, hiszen az biztosítási időnek minősül. Vagy ha van rá lehetőség, a szülésig munkát vállalni (legalábbis papíron) 180 napra. Ha ennél kevesebb időre sikerül, akkor a minimálbér kétszerese után számítják az ellátásokat.
|
| | Előzmény: [#927 | Áronci | 2007.01.20. 21:36] |
|
|
| Hajni |
2007.01.23. 15:43 [#937] |
Kedves Éva!
2005-re 22 mnap alapszabi és 4 mnap pótszabi jár a teljes évre.
2006-ra 23 mnap alapszabi és 4 mnap pótszabi jár szintén a teljes évre, az összesen 53, + a 14 mnap 2004-ről, összesen 67 mnap.
Főszabály szerint nem jár gyes és táppénz egyszerre, de ha a gyes mellett keresőtevékenységet folytat a jogosult, akkor jár a táppénz, de az idő és az összeg tekintetében csak a gyes folyósítása alatt végzett munka ideje és bére lesz az alap.
Az egészségbiztosítási törvény szerint ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő gyest kap, a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, ha az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra. Mivel a Te esetedben ikergyest veszel igénybe mindkét gyermeked után, ezért a másik szülő nem jogosult táppénzre menni.
|
| | Előzmény: [#924 | flacheva | 2007.01.19. 21:23] |
|
|
| Hajni |
2007.01.23. 15:42 [#936] |
Kedves Mónika!
A gyes folyósítása alatt a gyermek 3 éves korági felmentési védelemben részesülsz, tehát létszámleépítésnél nem kerülhetsz bele a felmondottak listájába. A részmunkaidős közalkalmazottak is ugyanúgy védelem alatt állnak, mint a teljes munkaidős közalkalmazottak. Csak akkor lehet Téged felmenteni, ha az intézmény jogutód nélkül megszűnik.
|
| | Előzmény: [#922 | manóca | 2007.01.19. 17:31] |
|
|
| Hajni |
2007.01.23. 15:42 [#935] |
Kedves Ági!
A felmondási védelem a gyes időszaka alatt illet meg a gyermek 3 éves koráig, és ennek megszűnésétől számított 30 napig tart, utána kezdődhet a felmondási idő. Ez nem függ a szabadság mértékétől és igénybevételétől. Amennyi szabit a munkaviszony alatt ki lehet adni, azt ki kell adni, amit pedig nem, azt pénzben kell megváltani a munkaviszony végén való elszámoláskor. Szabadság letöltése közben elküldhet a munkáltató, ennek nincs akadálya. A visszatéréskor bérfejlesztést kell kapnod, tehát a szabit már a fejlesztett bér alapján kell számolni.
|
| | Előzmény: [#921 | Magyarné Ági | 2007.01.19. 15:48] |
|
|
| gjudit |
2007.01.23. 15:28 [#934] |
Kedves Hajni, az előző (cafetériás) választ köszönöm!
Még egy kérdés:
közalkalmazottként dolgozok, most a 3. gyermekemmel vagyok gyesen, hivatalosan egyedülállóként nevelem őket. A munkahelyemen (rendőrség) négyszemközt voltam az egyik vezetővel, aki azt mondta, hogy "ezek úgy szervezték meg a dolgokat, hogy ne tudjál visszajönni a helyedre, személyügyileg is, azt javaslom, nézz körül inkább más helyen a r.-en belül". Tudomásom szerint leépítést terveznek. A státuszomra -helyettem- egy hölgy van felvéve, tudomásom szerint határozott időre, bár nem úgy viselkedik...Én időközben a második diplomámat szerzem. Tudom, hogy a munkajog szempontjából vissza kell hogy vegyenek, az eredeti helyemre. De tényleg kiszervezhetik alólam a státuszomat? Ha visszamegyek, előfordulhat, h. a hölgy marad, én meg megyek? Jog szerint nem, de ez tényleg előfordulhat valahogyan? Én mit tudok tenni ebben az esetben? A személyügy szerint nincs ilyesmiről szó, de persze h. ezt mondják, hiszen nem közölhető a dolog. Utána lehet ennek járni a munkahelyen esetleg? Segíts kérlek!
Judit |
| |
|
|
| somjud |
2007.01.23. 15:06 [#933] |
Kedves Hajni!
Kislányom 14 hónapos, GYED-en vagyok, de most szeretnék visszamenni dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy a fizetésem mellett mi jár még? A GYED vagy a GYES? Illetve az, hogy az összegyűlt szabadságaimat mennyi idő alatt kell kivennem? Törvényben meg van határozva, hogy pl. rögtön azt kell kivenni?
Válaszodat előre is köszönöm:
Judit |
| |
|
|
| zzsuzsa |
2007.01.22. 18:56 [#932] |
Kedves Hajni!
2 lányom után felhalmozódott szabadságomat töltöm 2006.nov.6-tól 2007.augusztus 28-áig. (GYES-en nem vagyok, mert azt mondták, nem lehetek.)
A gyerekek előtt tanárként dolgoztam 5-6 évig közalkalmazottként (státusszal).
Úgy tűnik, az iskolabezárás az én munkahelyemet is érinti.
A kérdésem az lenne, milyen lehetőségeim, és jogaim lesznek, ha az iskola megszűnik, és én ugye augusztusban kezdenék dolgozni.
Kikerülök az utcára, vagy kell biztosítaniuk állást? Van arra szabályozás, hogy az hol legyen, ill. hogy mikor kell velem ismertetni a lehetőségeimet? Lehet akár Bp. másik végén is? Csak egyet kell ajánlaniuk, vagy választhatok is?
Ha esetleg találok magamnak állást, akkor csak akkor helyezkedhetek el, ha ott felmondok, vagy párhuzamosan dolgozhatok már a szabadságom mellett?
Válaszodat köszönettel várva:
Zsuzsa |
| |
|
|
| évi |
2007.01.22. 14:55 [#931] |
Kedves Hajni!
Első babámat várom aki ,szeptemberben fog
megszületni.Jelenleg 6 órás munkaviszonyban és ennek
megfelelő minimálbérrel vagyok bejelentve.A számítások
szerint nagyon kevés tgyás-t és gyed-et fogok kapni.Volna
valami ötleted,hogy hogyan lehetne többet kapnom?Beszéljek a
munkaadómmal,hogy jelentsen be 8 órában és több bérrel?(a plusz költséget én állnám)De
azt először tudnom kéne ,hogy ő neki ez mennyi
többletköltséggel jár(ha bele megy!?),talán így tudok vele
alkudozni.Ha elmegyek szülés
előtt táppénzre ő fizeti továbbra is a járulékokat
utánam?Egy előző mukatársam is ugyan ebben a cipőben
járt.Neki azt javasolta a munkaadó ,hogy közös megegyezéssel
mondjon fel(többlet költséggel jár neki ha továbbra is alkalmazásában állok?).Ha nekem is ezt mondja akkor mit tegyek?Menjek
el munkanelkülire?
Kérlek segíts!
Üdvözlettel:Évi
|
| |
|
|
| oheni |
2007.01.20. 22:09 [#930] |
Kedves Hajni!
2005.11.10-től 2006.04.27.ig kaptam határozatlan idejű közalkalmazottként gyást.Azóta gyeden vagyok.Azt szeretném tudni, hogy jár e nekem a 2006-os évre 13.havi illetmény, akár részarányosan is?
Válaszod köszönöm:Oheni |
| |
| kata0822 |
2007.01.20. 22:00 [#929] |
Kedves Hajni
Szeptemberben lejár a GYES 3 éves gyermekem után, de nem a régi munkahelyemre szeretnék visszamenni, mert egy másik ajánlatot kaptam,ami ugyan anyagilag rosszabb, de az időbeosztás sokkal kedvezőbb a gyermek miatt. Kérdésem, hogy ha szeptemberig sikerül teherbe esnem a második babával akkor a tgyás, illetve utána a gyed-et melyik összeg után folyósítják a régi munkahelyem keresménye után, vagy az új után. (mivel a második gyermek már úgy születne meg, hogy az új munkahelyről mennék szülni)
Válaszodat köszönöm Kati |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
