 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.01.19. 13:08 [#918] |
Kedves Erzsébet!
A válasz még most is így van. A lényeg az, hogy a felmondás közlésének időpontjában kell terhesnek lenni a védelemre való jogosultsághoz. Az mindegy, hogy esetleg később derült ki. Ha orvos igazolja, hogy már fennállt a terhesség a felmondás közlésekor, akkor a munkáltató köteles továbbra is alkalmazni a munkavállalót.
Próbaidőnél nincs védelem, ezért tényleg nem érdemes ilyen esetben már munkát váltani.
|
| | Előzmény: [#910 | zizii | 2007.01.18. 21:52] |
|
|
| Hajni |
2007.01.19. 13:08 [#917] |
Szia Judit!
Szerintem inkább úgy kellene hozzáállni ehhez a kérdéshez, hogy az egész cafeteria-rendszer egy, a munkáltató által biztosított, nem kötelező jelleggel adott, béren kívüli juttatásokat tartalmazó csomag. Való igaz, hogy azért alkalmazzák csomag jelleggel a munkáltatók, hogy kedvezzenek a munkavállalóknak: mindenki szabadon választhassaa ki, hogy neki melyek a legmegfelelőbb juttatási formák az adott pénzügyi kereten belül. Nem tartom jogellenesnek, hogy a munkáltató az adható juttatások köréből egyvalamit minden munkavállalónak egységesen biztosítani kíván, és csupán a többire ad „szabad kezet”.
|
| | Előzmény: [#906 | gjudit | 2007.01.18. 15:01] |
|
|
| Hajni |
2007.01.19. 13:07 [#916] |
Kedves Judit!
Ha két gyermek után is jogosult valamely gyermekhez kötött ellátásra, akkor a jogosult választhat, hogy melyiket veszi igénybe, ugyanis csak egyféle ellátás igénybevételére van lehetőség. Célszerű a nagyobb összegű ellátást választani. A második baba után ugyanúgy jár a tgyás, a gyed és a gyes, miközben az első gyerek után egy ideig még esetleg járna a gyes az életkora alapján. Mivel a tgyás és a gyed összege általában magasabb, mint a gyes, ezért a második gyermek utáni ellátásokat (tgyás, gyed) célszerű választani, viszont az első gyermek utáni gyes ebben az esetben már nem jár.
|
| | Előzmény: [#905 | Áronci | 2007.01.18. 14:25] |
|
|
| Hajni |
2007.01.19. 13:05 [#915] |
Kedves Lilien!
A pótszabadság a gyermek születésétől kezdődő évtől addig az évig jár, amelyben a 16. életévét betölti. Gyermekenként 2-2 nap jár két gyermek esetében. A pótszabadság ugyanazokra az időtartamokra jár, mint az alapszabadság. Vagyis jár mindkét gyermek után a táppénz, a szülési szabi és a gyed első évének időszakára. Tehát első gyermekednél, mivel a 2002-es szabijaidat már kivetted, nem jár. 2003-ban teljes évre, 2004-ben február 24-ig arányosan jár a két pótnap. A második gyereked után 2005. január 15-től arányosan jár, 2006-ban a teljes évre, 2007-ben február 24-ig arányosan jár.
|
| | Előzmény: [#901 | blili | 2007.01.18. 14:07] |
|
|
| Hajni |
2007.01.19. 13:05 [#914] |
Kedves Tímea!
Az egyéni vállalkozói „lét” nem zárja ki a maximális gyedre való jogosultságot, különösen, ha ott nincs is bevételed. Ilyenkor a munkaviszonyban elért eb. pénzbeli járulékalapot képező jövedelmet veszik alapul, és így számolják ki a gyed összegét.
|
| | Előzmény: [#900 | Tima | 2007.01.18. 13:17] |
|
|
| Hajni |
2007.01.19. 13:04 [#913] |
Kedves Magdi!
Ilyenkor nem köteles azt elfogadni, hiszen a munkakör változtatását csak munkaszerződés-módosítás keretében lehet foganatosítani, amihez a munkavállaló hozzájárulása is kell. Ez viszont a munkaviszonyának munkáltató általi megszüntetését vonhatja maga után. Az Mt. nem tartalmaz erre konkrét szabályt, ezért csak a rendeltetésszerű joggyakorlásból, illetve a jóhiszemű és tisztességes eljárás elvéből lehet kiindulni. Azonban a felek közötti megegyezés hiányában csak bírósági eljárás során van lehetőség bebizonyosítani, hogy a munkáltató rendeltetésellenesen gyakorolta jogát, illetve rosszhiszeműen, tisztességtelenül járt el.
|
| | Előzmény: [#899 | TMagdi | 2007.01.18. 11:17] |
|
|
| Hajni |
2007.01.19. 13:04 [#912] |
Kedves Móni!
A tgyás, gyed folyósítása külföldi munkaviszony esetén attól függ, hogy hol volt a szülés előtti utolsó biztosítási jogviszony. Mivel Neked Magyarország területén lesz az utolsó biztosítási jogviszonyod (álláskeresési járadék folyósításának ideje), ezért itthon fogod megkapni a tgyást és a gyedet. A kinti munkaviszony időtartamát beszámítják, és legjobb tudomásom szerint a kinti munkaviszonyban keresett összeget is beszámítják az ellátások összegébe. Ez utóbbival kapcsolatban azonban tudakozódj az OEP-nél.
|
| | Előzmény: [#898 | Monikacs | 2007.01.18. 10:29] |
| zizii |
2007.01.18. 21:53 [#911] |
| Elnézést, valami hiba történt az internet kapcsolatommal ezért "sikerült" négyszer elküldenem a hozzászólást. |
| |
| zizii |
2007.01.18. 21:52 [#910] |
Kedves Hajni!
A FigyelőNet oldalán ezt találtam: "Ha egy nőnek felmondanak, és csak a felmondás közlése után derül ki, hogy terhes, a munkáltatónak kötelessége továbbra is alkalmazni? A válasz igen."
Ez egy 2002-es írás. Szeretném megtudni, hogy ez még ma is igaz? Babát tervezünk a kedvesemmel, de nagyon megromlott a munkahelyemen a "hangulat”. Csak azért nem keresek más helyet mert tudtommal egy új helyen próbaidő alatt bármikor elbocsáthatnak, terhességtől függetlenül.
Várva válaszát, üdvözlettel:
Erzsébet
|
| |
|
|
| zizii |
2007.01.18. 21:50 [#909] |
Kedves Hajni!
A FigyelőNet oldalán ezt találtam: "Ha egy nőnek felmondanak, és csak a felmondás közlése után derül ki, hogy terhes, a munkáltatónak kötelessége továbbra is alkalmazni? A válasz igen."
Ez egy 2002-es írás. Szeretném megtudni, hogy ez még ma is igaz? Babát tervezünk a kedvesemmel, de nagyon megromlott a munkahelyemen a "hangulat". Csak azért nem keresek más helyet mert tudtommal egy új helyen próbaidő alatt bármikor elbocsájthatnak, terhességtől függetlenül.
Várva válaszát, üdvözlettel:
Erzsébet |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
