 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Julika |
2007.01.30. 13:18 [#978] |
Kedves Hajni!
Segítségedet szeretném kérni a következőkben: második gyermekem 2 éves 1 hónapos. Gyed lejárta előtt 1 hónappal jeleztem a munkáltatóm felé, hogy gyed lejártával szeretnék visszamenni dolgozni. Akkor le is ültünk beszélni. Eredménye a következő: szabadságomat kiadta, ami március elején jár le. Viszont a régi munkakörömbe nem akar visszavenni, az ő szavaival élve: nem vagyok csereszavatos az utódommal, mert nem mindegy, hogy az ügyfél milyen típusú nőt lát az irodában (utódom 21 éves, csinos, gyerektelen). Más munkakört pedig nem akar felajánlani, merthogy nem akarja bővíteni a céget (velem). Abban maradtunk, hogy február közepén még leülünk beszélni, hogy mire jutott.
- tudom, hogy elvileg nem rúghat ki gyes ideje alatt, de van-e számára kiskapu az én alkalmazásommal kapcsolatban?
- viccelődve megjegyezte, hogy legfeljebb kitesz a raktárba. Megteheti, ha sem az előző munkaköröm, sem a végzettségem nem indokolja?
- ha mégis visszavesz, adhat-e kevesebb bért, mint a többi ott dolgozónak, illetve mivel én munkaszerződést nem kaptam kézhez, hivatkozhatok-e a nála meglévő példányra, és kérhetem-e azt, hogy kapjak belőle én is.
- jelenleg a szabadságomat a 4 évvel ezelőtti bér alapján kapom, mivel nem volt béremelés a cégnél. Ez jogos?
- mennyi végkielégítésre számíthatok, ha 8 éve vagyok a cégnél?
Válaszodat előre is köszönöm: Julika
|
| |
|
|
| karzsuzs |
2007.01.27. 22:58 [#977] |
A gyermekem most lesz 2 éves, s visszajelentkeztem cégemhez, ahol közölték, nem tudnak tovább foglalkoztatni. Munkahelyemen az utolsó ledolgozott 1 évben vezető pozíciót töltöttem be, megbízott vezetőként (A "megbízó-levél" tartalma szerint a megbízás visszavonható, ekkor az eredeti munkakör és munkabér lép életbe). A fizetésem ebben az időszakban az eredeti alapbérem kétszerese volt, a szülés utáni juttatásokat is ez alapján számolták.
A cég a megbízást vissza akarja vonni és a megbízás előtti alapbérem alapján fizetné a végkielégítés összegét és számolná a felmondási idő hosszát.
Kérdésem, hogy kismama esetében mi a végkielégítés számítás módja? Visszavonhatja-e a cég a megbízást úgy hogy nem foglalkoztat tovább? |
| |
|
|
| moncsi |
2007.01.27. 14:44 [#976] |
Kedves Hajni!
Köszönöm az újbóli gyors választ. Segítségedet szeretném még kérni abban, hogy az rendben van hogy a gyermek 3 éves koráig nem küldhetnek el, de kérdezném, hogy ha most átszervezés miatt a munkakörömet egy belső kolléga kapja meg, akkor én visszamehetek-e még dolgozni?
A másik kérdésem, hogy nekem mi lenne munkajogilag a legjobb, szerintem ha a kollágát helyettesítéssel veszik fel a helyemre, de a munkahelyemen ugymond munkakör összevonással akarják megoldani az átszervezést az én munkakörömmel bővítik a kollega munkakörét. Ebben az esetben egyáltalán én visszakaphatom-e ezt a munkakört 3 év mulva vagy elküldenek.
Nagyon szépen köszönöm a segítségedet.
|
| |
|
|
| Gyöngyvér |
2007.01.26. 19:56 [#975] |
Kedves Hajni!
Szeretném a segítségedet kérni néhány munkajogi kérdésben. December óta gyed-en vagyok itthon 7 hónapos kislányommal. A munkahelyem tavaly június óta felszámolás alatt áll, és várhatóan heteken belül jogutód nélkül megszűnik. Jól tudom, hogy a felmondási védelemem csupán aznapig áll fenn, vagyis a munkáltatóm jogutód nélküli megszűnésének napján megszűnik az én munkaviszonyom is? Hogyan érinti ez a továbbiakban a gyed folyósítását? Jogosult leszek rá azután is, hogy a biztosítási jogviszonyom megszűnik?
A Mtk. szerint 2 havi felmondási idő és 2 havi végkielégítés járna nekem (6 év munkaviszonyom van), ezeket, valamint a tavalyi évben ki nem vett szabadságnapjaimat pénzbeli juttatásként ki kell adnia a felszámolóbiztosnak? Öszintén szólva tartok attól, hogy a cég nem tud majd minket kismamákat kifizetni, mivel a tavalyi tömeges létszámleépítés során a kb. 250 dolgozó is a Bérgarancia Alapból kapta meg a végkielégítését. Előfordulhat az, hogy a cég fizetésképtelensége miatt én nem kapok majd egy fillért sem, vagy esetleg a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy a számomra járó végkielégítést nekem is odaadja?
Terveztünk volna jövőre második gyermeket a párommal, de úgy tudom, hogy a munkaviszonyom megszűnése miatt az újabb baba után tgyás-ra és gyed-re sem lennék jogosult. Tényleg így áll a helyzet?
Válaszaidat előre is nagyon szépen köszönöm!
Gyöngyvér |
| |
|
|
| Dorka1970 |
2007.01.26. 15:32 [#974] |
Kedves Hajni!
A segítségedet kérném. Júliusban megyek szülni, de tervezem, hogy kb. 1 év elteltével visszajövök dolgozni (ez persze még sok mindentől függ). (Egy kisebb cégnél vagyok az ügyvezetőn kívül a második ember, akinek vezető pozíciója van). Ideiglenesen más fogja végezni a munkámat. Kérdésem, hogy ha szeretnék visszajönni, akkor van-e kötelező idő a munkáltató részére (a gyerek 3 éves koráig persze van), hogy az eredeti munkakörömbe és beosztásomba vegyen vissza, félek, hogy a nehezen megszerzett pozícióm a gyermekvállalás miatt "elveszik". Megtehetik-e velem, hogy nem a megadott munkakörbe és pozícióba vesznek vissza (más ilyen pozíció a cégnél nincs, tehát nem tudnak felajánlani helyette mást), illetve ha mégis sikerül visszajönni ugyanide, milyen mértékű fizetésemelés jár (más ilyen pozíció nincs, tehát összehasonlítani nincs mivel).
Választ előre is nagyon köszönöm!! |
| |
|
|
| Dorka1970 |
2007.01.26. 15:32 [#973] |
Kedves Hajni!
A segítségedet kérném. Júliusban megyek szülni, de tervezem, hogy kb. 1 év elteltével visszajövök dolgozni (ez persze még sok mindentől függ). (Egy kisebb cégnél vagyok az ügyvezetőn kívül a második ember, akinek vezető pozíciója van). Ideiglenesen más fogja végezni a munkámat. Kérdésem, hogy ha szeretnék visszajönni, akkor van-e kötelező idő a munkáltató részére (a gyerek 3 éves koráig persze van), hogy az eredeti munkakörömbe és beosztásomba vegyen vissza, félek, hogy a nehezen megszerzett pozícióm a gyermekvállalás miatt "elveszik". Megtehetik-e velem, hogy nem a megadott munkakörbe és pozícióba vesznek vissza (más ilyen pozíció a cégnél nincs, tehát nem tudnak felajánlani helyette mást), illetve ha mégis sikerül visszajönni ugyanide, milyen mértékű fizetésemelés jár (más ilyen pozíció nincs, tehát összehasonlítani nincs mivel).
Választ előre is nagyon köszönöm!! |
| |
|
|
| Gandrea |
2007.01.26. 13:50 [#972] |
Kedves Hajni!
Válaszodat köszönöm!Közben böngésztem tegnap folyamatosan a netet és láttam máshol is, hogy ez a megoldás.Így válaszod megerősített abban mit tegyünk.
Lenne mégegy kérdésem, ami engem érint. A napokban voltam a cégemnél, hogy egyeztessük pontosan hova és milyen feltételekkel megyek vissza. Miután elmentem szülni felvettek egy hölgyet a helyere igaz, de 2 hónap után áthelyeztek egy másik osztályra(ő onnan egy hét után el is ment). Így egyértelművé vált, hogy az én munkaköröm megszünt akkor. Most, hogy visszajelenkeztem a munkába egy olyan munkakört ajánlottak ahonnan szintén szülni megy az egyik kolléganőm. Amikor rákérdeztem, hogy milyen bérrel veszenk vissza, az volt a válasz, hogy a korábbi béremet emeleik meg az infláció mértékével. Én arra számítottam bevallom őszintén, hogy a kolléganőm fizetését adják nekem át. Mint azt megtudtam az magasabb, mint amit nekem ajánlottak. Tehetek ebben az esetben valamit, vagy ez igy jogszerű?
Andi |
| | Előzmény: [#968 | Hajni | 2007.01.26. 13:01] |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 13:06 [#971] |
Kedves Judit!
A munkahelyeden gondolom csak a humánpolitikai osztályon tudnak segíteni. Én csak azt tudom hangsúlyozni, hogy jogellenes lenne az a munkáltatói intézkedés, ami szerint a Te helyedre felvett személy tölti be a munkakörödet és Te maradsz hoppon. Erre a munkakörre Neked van jogod. Átszervezés természetesen lehet, hiszen ha jól értelmezem leveledet, elég hosszú időre kiestél a munkavégzésből, ami alatt lehettek akár drasztikus változtatások is. Mindenesetre amíg felmondási védelem alatt állsz, semmiképp sem érhet hátrány, legrosszabb esetben, ha nem tud Neked a munkáltató munkakört és feladatokat biztosítani, állásidőre járó bért kell, hogy kapj. Sajnos arra nincs semmi garancia, hogy a védelem után nem alakítják esetleg úgy a munkaköröket, hogy Téged küldenek el, de a Kjt. szerint az egyedülállóként gyermekét nevelőt a gyermek 18 éves koráig csak különösen indokolt esetben lehet elküldeni, vagyis felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyt megszüntetni. Ezt persze bíróságon nehéz bizonyítani, de ha két hasonló feltételekkel rendelkező közalkalmazott közül Téged küldenek el, akkor talán érdemes megkísérelni a bírói utat.
|
| | Előzmény: [#934 | gjudit | 2007.01.23. 15:28] |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 13:03 [#970] |
Kedves Judit!
Keresőtevékenység mellett nem lehet gyedet igényelni, tehát amikor visszamész dolgozni, már csak a gyes jár. A Munka törvénykönyve határozza meg, hogy ilyen esetben hogy kell kiadni a szabit. Eszerint ha az esedékesség éve eltelt, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül ki kell adni a távollét alatt felgyülemlett szabit. Ez alapján tehát akár azt is megteheti a munkáltató, hogy rögtön a visszatérésedkor kiadja az összes előző évekből ki nem adott szabit, de ezt megteheti 30 napon belüli kezdéssel is.
|
| | Előzmény: [#933 | somjud | 2007.01.23. 15:06] |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 13:02 [#969] |
Kedves Dorcse!
Először is, a szabadság alatt távolléti díj jár. A Munka Törvénykönyve szerint ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótlékai, valamint rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének időarányos átlaga jár. Tehát sajnos a prémium nem jár, mivel az se nem személyi alapbér, se nem pótlék. A prémium a munkabér része ugyan, de az alapbéren felüli rész.
Amikor visszatérsz a munkába a gyes után, a munkáltatónak rögtön bérfejlesztést kell végrehajtani a Veled azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál eszközölt tényleges átlagos éves bérfejlesztés az irányadó. Ez lesz a szabadság alatti távolléti díj alapja.
|
| | Előzmény: [#961 | Dorcse | 2007.01.25. 20:22] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
