 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 13:01 [#968] |
Kedves Andi!
Az a baj, hogy ha a férjed szeretné igényelni a gyedet, akkor biztosítási jogviszonyba kell állnia. Ha nincs munkahelye, akkor a munkaügyi központba kell bejelentkeznie álláskeresőként, és akkor a munkaügyi központhoz kell benyújtani az ellátás irányi igényt. Itt adnak nyomtatványt is, ha nincs. A gyedet akkor jogosult továbbá a férjed igényelni, ha van az elmúlt két évben legalább 180 napi biztosítási jogviszonya. Főszabályként a megelőző naptári évben elért keresetet veszik alapul, ha van 180 napi jövedelem. Ha nincs, akkor a gyedre való jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napi jövedelmet veszik alapul. Ha ez sincs, akkor a minimálbér kétszeresét veszik alapul, illetve ha a tényleges kereset ennél kevesebb, akkor ezt az összeget.
|
| | Előzmény: [#959 | Gandrea | 2007.01.25. 14:56] |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 13:01 [#967] |
Kedves Rea!
Ha a háziorvosod január 15-től vett táppénzes állományba, akkor ettől a naptól jár a táppénz. Így egy napig aktív, és további 90 napig passzív jogon részesülsz táppénzben.
Ha a munkáltató jogellenesen cselekszik, akkor sajnos nincs túl sok dobás. Ha el akarod kerülni a bíróságot, akkor javaslom, tegyél bejelentést az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségen (www.ommf.hu) , ahol helyszíni ellenőrzést tartanak a munkáltatónál, és komoly bírságot szabnak ki jogsértések esetén. Ha ennek következtében sem rendezi a helyzetet, akkor sajnos csak a bírósági út marad.
|
| | Előzmény: [#953 | Rea | 2007.01.24. 19:41] |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 12:58 [#966] |
Kedves Mónika!
Nem! A munkáltatónak számolnia kell Veled az átszervezés során, hiszen felmentési védelmet élvezel a gyes alatt a gyermeked 3 éves koráig. Ebbe nem játszik szerepet az, hogy a helyettesedet időközben elküldik, vagy más, belső kolléga tölti be a Te helyedet.
|
| | Előzmény: [#952 | moncsi | 2007.01.24. 19:37] |
| Hajni |
2007.01.26. 12:57 [#965] |
Kedves Zsuzsa!
A felmentési védelmed megszűnik június elején, de ez nem azt jelenti, hogy egy esetleges felmentés előtt ne kelljen másik megfelelő munkakört felajánlani. A kötelezettség ugyanúgy fennáll.
|
| | Előzmény: [#949 | zzsuzsa | 2007.01.24. 08:38] |
| Hajni |
2007.01.26. 12:56 [#964] |
Kedves Ági!
A gyed ideje egyáltalán nem számít bele a jogosultsági időbe, mert az nem 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, hanem lényegesen több. De ez a Te szerencséd! Ugyanis így az a szerencsés helyzet állt elő, hogy a legfeljebb 6 hónapos összeszámítandó távollétek időtartamába csak a táppénz, vagyis a keresőképtelenség időtartama számít be, ami esetedben 5,5 hónap. A terhességi gyermekágyi segély, vagyis a szülési szabadság ideje teljes egészében jogszerző időnek számít, a 6 hónaptól függetlenül. Így tehát majdnem egész évre, gyakorlatilag január 1-től december 15-ig jogosult vagy arányos 13. havi illetményre.
|
| | Előzmény: [#948 | alberta | 2007.01.23. 22:30] |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 12:55 [#963] |
Kedves Tündi!
A megoldás mindenképpen az lenne, ha a szülésig biztosítási jogviszonyban lennél. Ez lehet akár a mostani, akár egy másik munkáltatónál, de lehet álláskeresési támogatás alatt is szülni, hiszen ez is biztosítási jogviszony, és megalapozza a terhességi gyermekágyis segély (ez az a szülés előtt induló juttatás, aminek a nevét nem tudod) és a gyed folyósítását. Engedd meg, hogy megjegyezzem, hogy a munkáltatód jogsértést követ el, ha folyamatosan meghosszabbítgatja a szerződésedet indokolatlanul. Ha egy munkaügyi ellenőr ezt látná, vélhetően határozatlan idejűre módosítaná a szerződésedet. Lehet, hogy érdemes lenne nekik név nélkül bejelentést tenni (Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség). A passzív táppénz a jogviszony megszűnését követő 90, 2007. április 1-je után kezdődő keresőképtelenség esetén pedig már csak 45 napig jár, de ha határozatlan idejű lenne a szerződésed (mint ahogy szerintem jog szerint az is), akkor végig jogosult lennél rá a szülésig.
A gyedet főszabály szerint az előző naptári évben elért kereset alapján számolják, függetlenül attól, hogy esetleg azzal a céggel már nem lesz szerződésben.
Ha egy másik munkáltató magasabb bérrel tudna foglalkoztatni, az mindenképpen jó lenne a gyed szempontjából, és táppénzt is kapnál, tgyást és gyedet is
|
| | Előzmény: [#946 | tundibundi6 | 2007.01.23. 19:57] |
|
|
| Hajni |
2007.01.26. 12:53 [#962] |
Kedves m!
Igen, főszabály szerint azonos munkakörbe és azonos fizetéssel kell visszavenni a gyeses kismamát. Ha erre nincs lehetőség, akkor más feltételekkel is lehet próbálkozni, de ez már munkaszerződés-módosítást igényel, amihez a beleegyezésed kell. Ha nem adod meg, akkor nyilván közösen kell megoldást találni. Ha nem tud megfelelő munkakört és fizetés adni, akkor állásidőre járó személyi alapbér jár munkavégzés nélkül.
|
| | Előzmény: [#943 | mooney | 2007.01.23. 16:35] |
|
|
| Dorcse |
2007.01.25. 20:22 [#961] |
Kedves Hajni!
Szeretném megkérdezni, ha GYES lejártával meg szeretném szüntetni munkaviszonyomat, a bentmaradt szabadságomat, melyet pénzben megváltanak, milyen bér alapján kell kiszámolniuk?
Jól értelmezem-e, hogy ez a megállapított bér nem lehet kevesebb a régi (szülés előtti) béremnél? Szülés előtt premizált munkakörben voltam. A prémium az alapbér 30%-a volt, melyet mindig megkaptam. A munkaszerződésben benne van, hogy premizált munkakörben vagyok, a prémium mértékét azonban egy külön szabályzatban rögzítik, a munkakörök szerinti besorolásban. A gondom, hogy csak az alapbérrel akarnak számolni, ráadásul az se lett emelve az átlaggal az évek során. Amennyiben rosszul számolnak fordulhatok-e munkaügyi bírosághoz? Köszönöm segítséged, várom válaszod: Dorcse |
| |
|
|
| alberta |
2007.01.25. 16:34 [#960] |
Kedves Hajni!
Kiegészíteném 2 nappal ezelőtt feltett kérdésemet. A 13. havi fizetés megállapításánál össze kell adni a táppénzen és gyeden töltött időt? Nekem a törvény szövegét olvasva úgy tűnt, hogy igen (valami olyasmi van benne, hogy ha ezek együttesen nem haladják meg a 6 hónapot aztán felsorolva a táppénz, fizetés nélküli szabadság, stb.), de az előző kérdésekre adott válaszaidból úgy látom nem. Ez nagyon nem mindegy esetemben, mert én jan 13tól jún 30ig voltam táppénzen amikor szültem, aztán pedig dec 15től gyeden, a 2 között tgyáson. Így bár a táppénz önmagában kevesebb mint 6 hónap, a gyed idejével összeadva már 2 nappal több. Köszönöm a segítséget!
Ági |
| |
|
|
| Gandrea |
2007.01.25. 14:56 [#959] |
Kedves Hajni!
Idén májusba lesz a kisfiam 2 éves, és munkáltatómnál jeleztem, ha mód van rá visszamennék dolgozni.Azt mondták vagy a jövő hónap 1. napjával állományba vesznek és letöltöm a szabimat, majd kezdek, vagy nem tudnak helyet biztosítani előreláthatólag. Ugynais időközben az én munkakörömet megszüntették és egy másik területen van most üresedés. Elvállaltam, hogy visszamegyek mert kisgyerekkel tudom jól nehéz munkahelyet találni. Megbeszéltük a férjemmel, hogy akkor május végéig ő maradna gyed-en. De az a problémám, hogy december 10-ével kilépett a munkahelyéről és ahova felvették ezt követően már csak megbízási szerződést kötöttek vele. Azóta már másik munkahelyet keres és egyenlőre nem jelentkezett be a munkanélküli központba se. Ilyenkor milyen nyomtatványokat, és ki tölt ki az OEP részére? Mi alapján fogják kiszámítani a gyed-et részére?(múlt évben minimálbérre volt bejelentve állítólag, de a mai napig semmilyen papírt nem adott ki a volt munkáltatója, ezért minden héten futunk pár kört nála).
Válaszodat előre is köszönöm.
Andi
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
