 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.10.02. 15:41 [#2039] |
Kedves Annamari!
Ha 180 napra visszamész dolgozni, akkor azt a béredet veszik alapul. Ha ez magasabb, mint régen volt, akkor magasabbak lesznek az ellátások is.
A 180 nap naptári nap, kb. fél évet jelent. A táppénz ideje biztosítási jogszerző időnek számít, de annak összegét nem veszik figyelembe az ellátások kiszámításánál, mert nem kell utána semmilyen járulékot fizetni.
Igen, a gyes és munka mellett jár a táppénz, ha a gyermeked beteg lesz.
Második leveledre válaszolva: a szabadság ideje alatt távolléti díjat kapsz, amiből mindenféle járulékot vonnak, így beszámít a 180 napba.
|
| | Előzmény: [#2034 | Annmari | 2007.10.02. 08:28] |
|
|
| Hajni |
2007.10.02. 15:41 [#2038] |
Kedves MS!
De, kötelesek lettek volna értesíteni a jogutódlásról. A felszámolóbiztost mindenképpen keresd fel, hiszen akkor vélhetően az összes iratanyag nála lelhető fel, abból sokminden kiderül.
Egyedül az új cégtől függ, hogy kilépőpapírok nélkül alkalmaz-e azzal a feltétellel természetesen, hogy amint megkapod azokat, azonnal bemutatod. Az előző munkahelyeden – ha még tényleg állományban vagy – csak bejelentési kötelezettséged van, nem kell a beleegyezésüket kérned, de szerintem felszámolás alatt álló cégnél ez a bejelentés is mellőzhető. Az előző munkahelyeden nem kell visszamondanod a fiz. nélk. szabit, majd a jogutód nélküli megszűnéskor automatikusan megszűnik a jogviszonyod is. Ha előbb kellenek a papírok, akkor viszont a felszámolóhoz kell fordulni, megszüntetni valamilyen módon a jogviszonyt, és azonnal kérni az összes iratot és a járandóságaidat.
|
| | Előzmény: [#2029 | MS | 2007.10.01. 15:35] |
|
|
| Hajni |
2007.10.02. 15:40 [#2037] |
Kedves Lilien!
Az értelmes munkáltató ilyenkor következtet arra, hogy a szabadság kiadása együtt jár a fiz. nélk. szabi megszüntetésével. Persze elismerem, hogy nem minden munkáltatónak eshet le a tantusz. Ezért javaslom, írj egy pótlólagos levelet, amiben közlöd, hogy természetesen úgy értetted a szabadság kiadását a korábban elküldött leveledben, hogy a fizetés nélküli szabadságodat megszünteted, és vissza kívánsz térni a munkába. Az eredetileg kért időpont ettől még nem fog megváltozni.
|
| | Előzmény: [#2031 | blili | 2007.10.01. 21:44] |
|
|
| piros |
2007.10.02. 11:56 [#2035] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszod! Jól értettem: a szülés előtti egy hónapra akkor tgyást vagy táppénzt nem érdemes kérnem, mert akkor az alacsony tgyás összeget fogom kapni. A gyes-re pedig azt mondod, hogy az a legkisebb összeg a három közül, azt nem javaslod. Van más alternatívám ezen a hármon kívül? Mert így akkor még mindig a gyes tűnik a legjobbnak, hiszen akkor egy rossz hónapom lesz, de utána hat magas tgyásos hónap jön, a másik két verziónál viszont hat hónap alacsony tgyással kell számolnom, még ha a szülésig tartó egy hónap kedvezőbb is lesz. Jól gondolom, jól értem? Kérlek erősíts meg, mert senki sem tudja ezt megmondani nekem, benned van minden bizodalmam. Köszönöm még egyszer!
üdv piros |
| | Előzmény: [#1994 | Hajni | 2007.09.25. 16:30] |
|
|
| Annmari |
2007.10.02. 08:28 [#2034] |
Kedves Hajni!
Azt elfelejtettem előbb leírni, hogy 82 nap szabadságom van-amit kiveszek most, és csak februárban megyek vissza dolgozni.
Kérdezném, hogy a szabadság ideje beleszámít a 180 ledolgozott napba?
Köszönöm:
Annmari |
| |
|
|
| Annmari |
2007.10.02. 08:25 [#2033] |
Kedves Hajni!
2005. október 13.-án született első gyermekem. A terhességem 3. hónapjától szülésig táppénzen voltam. Jelenleg GYED-en vagyok.
Október 14.-től visszamegyek dolgozni, ami mellett kérem a GYES folyósítását.
Tervezünk második babát is. Mivel a fizetésem viszonylag magas volt- a táppénzem, TGYÁS is magas összegű volt.
Úgy hallottam, ha visszamegyek 180 napra dolgozni, akkor következő terhesség alatt a táppénzem (veszélyeztetett terhes voltam a korom miatt az elsővel is), a TGYÁS, valamint a GYED is magas lesz mint az első babánál.
Szeretném megkérdezni, hogy a 180 napnak munkanapnak kell lennie, a táppénz (ha esetleg a gyermek beteg lesz) beleszámít-e ebbe az időbe?
Még egy kérdésem lenne: a GYES és munka mellett jár-e táppénz ha a gyermek beteg?
Köszönöm szépen a választ!
Annmari
|
| |
|
|
| Nikike |
2007.10.01. 22:27 [#2032] |
Szia Lilien!
Nem tudom, ez hogy működik, de szerintem menjél be a munkahelyedre és kérd személyesen, mert lehet, hogy alá kell írni valamilyen papírt! |
| |
| blili |
2007.10.01. 21:44 [#2031] |
Szia Niki!
Köszönöm a megnyugtató válaszodat. Elnézést az értetlenségemért, de amikor az embernek a saját sorsáról van szó iszonyatosan el tud bizonytalanodni, össze tud keveredni a jogrendszerben, s annak szóhasználatában.
A véleményedre (s persze Hajni véleményére is) kíváncsi lennék.
Ha a munkáltatómnak szept. közepén írásban jeleztem, hogy kérem a szabim kiadását októberrel, ebben benne van-e az (vagy rá lehet-e fogni, hogy benne van), hogy kérem a fiz. nélküli szabi megszüntetését. Vagy most írjak egy újabb levelet konkrétan a fiz. nélküli szabi megszüntetését kérve. Csak így veszítek újabb 30 napot, míg valamire juthatok.
Segítségedet, segítségeteket előre is köszönöm.
Lilien |
| |
| Nikike |
2007.10.01. 19:10 [#2030] |
Szia Lilien!
Nem vagyok szakértő, csak nekem is hasonló problémáim vannak, mint neked! :)
GYES mellett akár 8 órában is lehet dolgozni, szóval a GYES-t is és a munkabért is kapod. (a GYES-t az állam fizeti és nem a céged) |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
