 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:49 [#2078] |
Kedves Tünde!
Véleményem szerint a kérdés eldöntéséhez azt kell tudni, hogy valóban milyen feladatokat látsz el: ha munkaidőd felében ténylegesen pedagógusi teendőket végzel, úgy gondolom jár az arányos pótszabadság fele.
|
| | Előzmény: [#2055 | Mtunde | 2007.10.08. 14:28] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:49 [#2076] |
Kedves Petra!
A leveledben idézett szakaszt a Munka Törvénykönyve mondja ki anélkül, hogy részletszabályokat állapítana meg hozzá. Ebből eredően mindig az adott munkahely és adott várandós anya helyzetét kell konkrétan vizsgálni. Én úgy gondolom, hogy amit az orvos a szakvéleményében előír, az a munkáltatóra nézve kötelező. Úgy kell átalakítani a feltételeket, vagy olyan helyre kell áthelyezni, hogy az egészségügyi szempontból a legmegfelelőbb legyen.
A védelem ideje alatt rendkívüli felmondással meg lehet szüntetni a jogviszonyt, de ehhez nyomós indok kell. Ilyen ok az, ha a mvállaló a mviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a mviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ha ebbe a két kategóriába valamelyik tevékenység belefér, csak akkor lehet rendkívüli felmondással elküldeni.
|
| | Előzmény: [#2050 | Aisha | 2007.10.05. 02:18] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:48 [#2075] |
Kedves Andi!
Étkezési hozzájárulást a munkáltató nem köteles biztosítani a munkavállalóknak, az ugyanis csak adható juttatási forma. Ha más helységből jár a férjed dolgozni, akkor köteles a munkáltató az utazási költség 80%, illetve 86%-át megtéríteni. A helyközi utazási költségtérítésre a munkáltató szintén nem köteles. Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltat a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani. Ha ez a feltétel teljesül, a munkáltató köteles munkaruhát adni.
|
| | Előzmény: [#2049 | Primadonna | 2007.10.04. 14:40] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:48 [#2074] |
Kedves Edit!
A munkavállaló úgy él a fizetés nélküli szabadság igénybevételének jogával ahogy akar – legalábbis ami a gyermekgondozási célú távollétet illeti. Ennek megfelelően megteheti azt, hogy fél évre visszamegy dolgozni a gyed szüneteltetése mellett, majd utána visszatérni gyedre. Azonban felhívom a figyelmét, hogy ezt a jogot visszaélésszerűen nem lehet gyakorolni, és véleményem szerint nem is érdemes, hiszen hosszú távon a munkahelyen nem „kifizetődő”. Előzetes hozzájárulás a munkáltatótól nem kell, csak jelezni kell neki ezen irányú szándékot.
|
| | Előzmény: [#2047 | Edit70 | 2007.10.04. 09:33] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:47 [#2073] |
Kedves Rita!
A felmondási védelem a 3 éves kor betöltésével megszűnik. Tehát akkortól ugyanúgy minősülsz, mint egy nem anyuka munkavállaló. Ugyanúgy munkavégzésre leszel köteles, végső esetben a munkaviszonyodat is megszüntethetik. Van egy határozatlan idejű munkaszerződésed, amit vagy az eredeti felállás szerint lehet tovább folytatni, vagy munkaszerződés módosítás keretében valami másról megállapodni, illetve meg is lehet szüntetni.
|
| | Előzmény: [#2046 | rita01 | 2007.10.03. 15:46] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:47 [#2072] |
Kedves Julika!
Hú, elég zűrzavaros a levél. A levélben egyáltalán nem látok felmondás közlését, ezért a jogviszony megszűnését csak sejteni lehet. Addig, amíg nem közlik veled írásban a jogviszony megszüntetését, erről nem kell gondolkodni. A szabadság ¾-ed részével a munkáltató rendelkezik, ezért előírhatja, hogy mikortól vedd ki a szabidat eddig a mértékig. A szabadságot egészen a munkaviszony végéig ki lehet adni (kivéve a munkavégzés alóli felmentés idejét), amennyit nem lehetett, pénzben kell megváltani.
A közös megegyezés csak akkor hatályosul, ha aláírja mindkét fél. Ameddig tehát nincs aláírva, bármelyik fél elállhat ettől.
|
| | Előzmény: [#2044 | Julika | 2007.10.03. 12:24] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:47 [#2071] |
Kedves Katalin!
A szabadság kifizetése nem volt jogszerű, mert azt csak a jogviszony megszűnésekor lehet pénzben megváltani, egyébként természetben kell kiadni. A munkahelyen jól informáltak, a fizetés nélküli szabadság alatt nem lehet kivenni a szabit, csak azután, miután visszamész dolgozni. Ha közben találsz másik munkahelyet, szerintem is az lenne a legjobb megoldás, ha ott rendezkednél be, hiszen a régi helyeden nem sok jóra számíthatsz.
|
| | Előzmény: [#2043 | khata29 | 2007.10.03. 09:31] |
| Hajni |
2007.10.10. 16:46 [#2070] |
Kedves Piros!
Átgondolva az egész ügyet, véleményem szerint teljesen mindegy, hogy mit veszel igénybe, gyest vagy táppénzt, mert egyik sem minősül eb. járulékalapot képező jövedelemnek, ezért mindenképpen a minimálbér kétszeresét veszik alapul a tgyás összegénél.
|
| | Előzmény: [#2035 | piros | 2007.10.02. 11:56] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
