 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| artemis13 |
2007.10.10. 16:03 [#2069] |
kedves Hajni,
nekem egyetlen kérdésem van, mégpedig, hogy egy adott munkahelyen, ahol fix órabér + teljesítménybérért dolgozom, egyetlen olyan napért, amikor nem teljesítettem a minimum elvárást sem, kötelezhet-e a munkaadó cégem büntetésként 1 nap fizetetlen szabadság kivételére? |
| |
|
|
| Timie |
2007.10.10. 14:12 [#2068] |
Kedves Hajni!
2002. március 1-jétől dolgozok közalkalmazottként.
2006. február 9-től vagyok tgyáson, illetve mostmár gyeden.
2007. július 1-től felmondtak, az addig járó szabadságomat kifizették. FElmondási indok: csoportos létszámleépítés a budai máv kórházban. Ma felhívtam a munkaügyet, ahol közölték velem, hogy ha munkába akarok állni a gyes ideje alatt akkor semmi végkielégítést és más pénzt nem kapok. Kérdésem: ez valóban így van, hogy ha igényt tartok a végkielégítésre és másra akkor itthon kell ülnöm és nem mehetek el máshova dolgozni?Illetve milyen juttatások járnak nekem ha valóban kivárom, hogy a gyermek betöltse a harmadik évet?
Válaszát előre is megköszönve
Timi |
| |
|
|
| Timie |
2007.10.10. 14:12 [#2067] |
Kedves Hajni!
2002. március 1-jétől dolgozok közalkalmazottként.
2006. február 9-től vagyok tgyáson, illetve mostmár gyeden.
2007. július 1-től felmondtak, az addig járó szabadságomat kifizették. FElmondási indok: csoportos létszámleépítés a budai máv kórházban. Ma felhívtam a munkaügyet, ahol közölték velem, hogy ha munkába akarok állni a gyes ideje alatt akkor semmi végkielégítést és más pénzt nem kapok. Kérdésem: ez valóban így van, hogy ha igényt tartok a végkielégítésre és másra akkor itthon kell ülnöm és nem mehetek el máshova dolgozni?Illetve milyen juttatások járnak nekem ha valóban kivárom, hogy a gyermek betöltse a harmadik évet?
Válaszát előre is megköszönve
Timi |
| |
|
|
| Borcsika |
2007.10.10. 13:37 [#2066] |
Kedves Hanji!
Szeretném megtudni, hogy mi történik olyankor, ha a második gyerekem azidő alatt születik meg, amikor még az elsővel GYED-en vagyok? Le kell mondanom a GYED-et az első gyerek után, és úgy jogosult lehetek ismét a GYÁS-ra, vagy csak GYED-e vagyok jogosult? Illetve, ha az első eset áll fenn, akkor a GYÁS lejárta után GYED-et kapok, vagy csak GYES-t?
Várom a válaszát: Köszönettel: Borcsika |
| |
| Borcsika |
2007.10.10. 13:37 [#2065] |
Kedves Hanji!
Szeretném megtudni, hogy mi történik olyankor, ha a második gyerekem azidő alatt születik meg, amikor még az elsővel GYED-en vagyok? Le kell mondanom a GYED-et az első gyerek után, és úgy jogosult lehetek ismét a GYÁS-ra, vagy csak GYED-e vagyok jogosult? Illetve, ha az első eset áll fenn, akkor a GYÁS lejárta után GYED-et kapok, vagy csak GYES-t?
Várom a válaszát: Köszönettel: Borcsika |
| |
| kicsibicsi |
2007.10.10. 10:50 [#2064] |
kedves Hajni!
Lombikprogramban résztvevő vagyok, szeretném megkérdezni Tőled, hogy milyen munkaidőkedvezmény illet meg engem és férjemet, hiszen az Ő részvétele ugyanúgy szükségeltetik az "akcióhoz".Kell-e igazolást vinnem a munkahelyre, mert ebből egyből tudomást szerezhet arra illetéktelen a személyes dolgaimról.Jogszabályi hivatkozást is kérnék.
üdvözlettel, várom válaszod!Zsuzsa |
| |
|
|
| pklari |
2007.10.10. 09:43 [#2063] |
Kedves Erdős Hajni!
Középiskolai tanár vagyok,jelenleg gyes-en.2007.október 27-től kezdeményeztem a gyes megszüntetését és a felhalmozott szabadságom kiadását.Munkáltatóm a pótszabadság megállapításánál évi 46 nap helyett 31 nappal számolt,szóban hivatkozva arra, hogy gazdasági megfontolásokból a "gyes-eseknél" 15 napot évente a munkáltató visszatarthat.A hivatkozott paragrafus a Kjt. 56§-57§-a.Kérdésem,hogy ez a levonás ténylegesen jogában áll-e ugyanis ez az egész pótszabadságomra vetítve kb. 40-50 munkanapot (kb. két hónapot) sőt ennek 13. havi illetmény vonzatát is jelenti számomra.Nem tudom,hogy mennyire befolyásolja a dolgot, de időközben igen messze költöztem a munkahelyemtől, ahová nem tudok majd visszamenni dolgozni a napi 5-6 óra utazás miatt és ezt a munkáltatómmal is közöltem.
Válaszát előre is köszönöm.
Klári |
| |
|
|
| Enzsu |
2007.10.09. 18:47 [#2062] |
Kedves Erdős Hajni!
Részmunkaidős tanárként dolgozom egy általános iskolában, ami nem a lakóhelyemen van. A heti kötelező óraszám (22 óra) képest csak heti 12 órám van. Az 5 munkanapból 4 munkanapra osztották be az óráimat (a 4 napból 3 nap még lyukasóráim is vannak és szerdára pedig beosztottak ügyeletesnek, ami az jelenti, hogy 7.30-tól kb. 14 óráig az iskolában kell lennem).
Az lenne a kérdésem, hogy részmunkaidős közalkalmazottként mire vagyok kötelezhető ebben az esetben. Mivel félállásban vagyok alkalmazva, ezért szeretném kiegészíteni a fizetésemet, de a jelenlegi órabeosztásom ezt nem segíti elő és hajlandóságot sem tanúsítanak arra, hogy heti 3 nap kelljen csak bejárnom vagy fix délelőtti óráim legyenek.
Remélem van erre valamilyen szabályozás vagy ez csak egyszerűen emberség kérdése?
Válaszát előre is köszönöm.
Zsuzsa
|
| |
|
|
| Enzsu |
2007.10.09. 18:47 [#2061] |
Kedves Erdős Hajni!
Részmunkaidős tanárként dolgozom egy általános iskolában, ami nem a lakóhelyemen van. A heti kötelező óraszám (22 óra) képest csak heti 12 órám van. Az 5 munkanapból 4 munkanapra osztották be az óráimat (a 4 napból 3 nap még lyukasóráim is vannak és szerdára pedig beosztottak ügyeletesnek, ami az jelenti, hogy 7.30-tól kb. 14 óráig az iskolában kell lennem).
Az lenne a kérdésem, hogy részmunkaidős közalkalmazottként mire vagyok kötelezhető ebben az esetben. Mivel félállásban vagyok alkalmazva, ezért szeretném kiegészíteni a fizetésemet, de a jelenlegi órabeosztásom ezt nem segíti elő és hajlandóságot sem tanúsítanak arra, hogy heti 3 nap kelljen csak bejárnom vagy fix délelőtti óráim legyenek.
Remélem van erre valamilyen szabályozás vagy ez csak egyszerűen emberség kérdése?
Válaszát előre is köszönöm.
Zsuzsa
|
| |
|
|
| artemis13 |
2007.10.09. 18:34 [#2060] |
kedves Hajni,
nekem egyetlen kérdésem van, mégpedig, hogy egy adott munkahelyen, ahol fix órabé+teljesítménybérért dolgozom, egyetlen olyan napért, amikor nem teljesítettem a minimum elvárást sem, kötelezhet-e a munkaadó cégem büntetésként 1 nap fizetetlen szabadság kivételére? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
