 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Primadonna |
2007.10.04. 14:40 [#2049] |
| Kedves Hajni! Ismét a segítségedet szeretném kérni! A férjem árúszállítóként dolgozik egy kis cégnél már több mint 6 éve. Ő és a többi alkalmazott is minimálbérre vannak bejelentve, igaz ennél egy kicsivel többet keres. A kérdéseim a következők lennének! Étkezési hozzájárulás( bón ) jár-e Neki? Eddig még egyszer sem kaptak! Vonattal jár dolgozni, köteles-e a munkáltató a bérletét vagy annak egy részét fizetni? A cég raktárában is dolgozik, jár-e Neki munkaruha? A főnökének a válasza ezekre a dolgokra mindig NEM volt. Igaza van-e vagy csak az alkalmazottakat akarja félrevezetni? Köszönettel! Andi |
| |
|
|
| Primadonna |
2007.10.04. 14:40 [#2048] |
| Kedves Hajni! Ismét a segítségedet szeretném kérni! A férjem árúszállítóként dolgozik egy kis cégnél már több mint 6 éve. Ő és a többi alkalmazott is minimálbérre vannak bejelentve, igaz ennél egy kicsivel többet keres. A kérdéseim a következők lennének! Étkezési hozzájárulás( bón ) jár-e Neki? Eddig még egyszer sem kaptak! Vonattal jár dolgozni, köteles-e a munkáltató a bérletét vagy annak egy részét fizetni? A cég raktárában is dolgozik, jár-e Neki munkaruha? A főnökének a válasza ezekre a dolgokra mindig NEM volt. Igaza van-e vagy csak az alkalmazottakat akarja félrevezetni? Köszönettel! Andi |
| |
| Edit70 |
2007.10.04. 09:33 [#2047] |
Kedves Hajni!
A következőben kérem a segítségedet. Második gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni, de csak 6 hónapra, majd utána visszajönni gyedre. Van-e erre lehetőség, illetve szükséges-e ehhez valamilyen előzetes hozzájárulás, akár a munkáltató részéről?
Köszönöm:
Edit |
| |
| rita01 |
2007.10.03. 15:46 [#2046] |
Kedves Hajni!
Jelenleg itthon vagyok a gyermekemmel,és mellette a gyermekem 2 éves korától fogva állás időre járó személyi alapbéremet kapom a munkáltatómtól, a gyermekem 3 éves koráig,mivel nem akarnak visszavenni dolgozni. Abban szeretném a segítségedet kérni,hogy mikor mindez lejár, milyen lehetősegeim vannak, azaz milyen jogokkal rendelkezem. Előre is köszi! |
| |
|
|
| Julika |
2007.10.03. 12:24 [#2045] |
Kedves Hajni!
Ismételten kérném segítségedet. Történetem a következő: 2006. november 17-től kértem a munkáltatómat, hogy szüntesse meg a fizetésnélküli szabadságomat, és vissza szerettem volna menni dolgozni. Akkor kiadták a szabadságaimat, ami márciusig tartott. Közben februárban közölték velem, hogy nem tudnak alkalmazni. Szóbeli megállapodásunk arról szólt, hogy fiam 3 éves koráig (2007.nov.17) felmentenek a munkavégzés alól, állásidőt fizetnek, majd 30 nap + a 2007 évre járó szabadságomat megkapom (összesen 53 nap), és közös megegyezéssel eljövök. Ennek ellenére múlt hónapban kiadtak nekem 17 nap szabadságot, majd kaptam egy levelet, hogy a fennmaradó 6 napomat + 2 nap ajándékot a cégtől december 18-tól kivehetem, és bár ezt nem írták le, de ezek szerint dec. 29-el megszünik a munkaviszonyom.
Kérdéseim a következők:
-jogosan adták-e ki a szabadságomat?
-lehetőségem lett volna a 23 nap szabadságomat dec.18-tól kivenni?
-hivatkozhat-e egy szóbeli megállapodásnál a főnök által készített jegyzetre, amit én sem akkor, sem azóta nem láttam?
-érvényes-e ezek után a szóbeli megállapodásunk, hiszen a 30+23 nap kivételének sorrendjéről nem beszéltünk, az viszont többször elhangzott, hogy január végefelé szünik meg a munkaviszonyom. Sajnos többszöri kérésemre ezt írásba nem adták pontos dátummal.
-van-e bármilyen lehetőségem ezek után, hogy a munkaviszonyom ne közös megegyezéssel szünjön meg?
Segítségedet előre is köszönöm:
Julika |
| |
|
|
| Julika |
2007.10.03. 12:24 [#2044] |
Kedves Hajni!
Ismételten kérném segítségedet. Történetem a következő: 2006. november 17-től kértem a munkáltatómat, hogy szüntesse meg a fizetésnélküli szabadságomat, és vissza szerettem volna menni dolgozni. Akkor kiadták a szabadságaimat, ami márciusig tartott. Közben februárban közölték velem, hogy nem tudnak alkalmazni. Szóbeli megállapodásunk arról szólt, hogy fiam 3 éves koráig (2007.nov.17) felmentenek a munkavégzés alól, állásidőt fizetnek, majd 30 nap + a 2007 évre járó szabadságomat megkapom (összesen 53 nap), és közös megegyezéssel eljövök. Ennek ellenére múlt hónapban kiadtak nekem 17 nap szabadságot, majd kaptam egy levelet, hogy a fennmaradó 6 napomat + 2 nap ajándékot a cégtől december 18-tól kivehetem, és bár ezt nem írták le, de ezek szerint dec. 29-el megszünik a munkaviszonyom.
Kérdéseim a következők:
-jogosan adták-e ki a szabadságomat?
-lehetőségem lett volna a 23 nap szabadságomat dec.18-tól kivenni?
-hivatkozhat-e egy szóbeli megállapodásnál a főnök által készített jegyzetre, amit én sem akkor, sem azóta nem láttam?
-érvényes-e ezek után a szóbeli megállapodásunk, hiszen a 30+23 nap kivételének sorrendjéről nem beszéltünk, az viszont többször elhangzott, hogy január végefelé szünik meg a munkaviszonyom. Sajnos többszöri kérésemre ezt írásba nem adták pontos dátummal.
-van-e bármilyen lehetőségem ezek után, hogy a munkaviszonyom ne közös megegyezéssel szünjön meg?
Segítségedet előre is köszönöm:
Julika |
| |
|
|
| khata29 |
2007.10.03. 09:31 [#2043] |
Kedves Hajni!
A második gyerekmmel vagyok GYESen. Amikor vissza szerettem volna menni dolgozni, "kedves" főnököm azt mondta, ne akarjak.
Találtam másik munkát, de jelenleg is volt munkahelyem foglalkoztat hivatalosan, és Gyes mellett dolgozom a mostani cégemnél.
A problémám a következő: amikor szülés előtt ki akartam venn ia szabimat ,csak időarányosan vehettem ki júliusig. Vagyis maradt jópár napom már abban az évben is...
Amikor a fiam született 2000-ben a GYED időszakára is elszámolták a szabimat, és minden évben szépen besétáltam és felvettem a pénzt. Ez jogszerű volt?
Mert most, amikor érdeklődtem, kifizetik e a GYÁS/GYED időszakára a szabijaimat, azt a választ kaptam, hogy én vagyok a buta, amikor ezt kérem, mert csak az első évre jár, és azt se kell kifizetniük, hanem ha visszamegyek dolgozni-de ne menjek keressek mást, mert 30 nap után úgyis kiraknak- akkor vehetem ki arra az egy vére járó szabimat.
Tényleg butus vagyok, nem értem, most akkor megváltoztak a jogszabályok, az előző munkahelyem fizetett ki olyan pénzt ami nem járt, vagy csúnyán át akarnak rázni? |
| |
|
|
| anitakovacs |
2007.10.02. 17:35 [#2042] |
Kedves Hajni!
kivételesen a munkáltató oldaláról kérdeznék. Egy vezető beosztású dolgozót el lehet-e küldeni munkakör megszűnése miatt. Vagy vissza lehet-e fokozni, illetve létszám leépítés miatt vezető beosztásút elküldeni. Mindezt úgy, hogy ne perelhesse a céget. Vagy minden esetben nyomós indokot kell találni? köszi előre is. Anita |
| |
| anitakovacs |
2007.10.02. 17:35 [#2041] |
Kedves Hajni!
kivételesen a munkáltató oldaláról kérdeznék. Egy vezető beosztású dolgozót el lehet-e küldeni munkakör megszűnése miatt. Vagy vissza lehet-e fokozni, illetve létszám leépítés miatt vezető beosztásút elküldeni. Mindezt úgy, hogy ne perelhesse a céget. Vagy minden esetben nyomós indokot kell találni? köszi előre is. Anita |
| |
|
|
| csillu |
2007.10.02. 16:50 [#2040] |
Kedves Hajni!
A következő problémában szeretném a segítségedet kérni. Jelenleg gyes-en vagyok és megyek vissza dolgozni. Márciusig tart még a gyes is. A munkahelyem úgy tájékoztatott, hogy ehhez alá kell írnom egy másik szerződést a gyes melletti munkához. Az eredeti munkaviszonyom pedig a fizetés nélküli szabadság állapotában marad márciusig, amikor lejár a pedig gyes visszatérnek az eredeti szerződéshez. Ez pedig azzal is jár, hogy táppénre az új szerződés miatt csak annyi időre mehetek, amennyit ezzel a másik szerződéssel már dolgoztam. Ez amiatt érdekes, hogy egy 2,5 éves kisfiam van, aki most kezdi a bölcsit és nagy valószínűséggel lesz majd beteg, talán nem is egyszer. És mi van, ha rögtön az első napon amikor dolgozni kezdenék beteg lesz? Emellett még kérdésem az is, hogy kb. 20 nap felgyűlt szabadságom van. Ezt ilyenkor hogyan kell kiadniuk? Kötelező-e egyben vagy egyáltalán, ha megmarad az eredeti munkaviszonyom fizetés nélküli szabadság állapotában, mikor kell kiadni a szabadságot?
Köszönöm a válaszodat.
Csilla |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
