 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| artemis13 |
2007.10.09. 18:34 [#2059] |
kedves Hajni,
nekem egyetlen kérdésem van, mégpedig, hogy egy adott munkahelyen, ahol fix órabé+teljesítménybérért dolgozom, egyetlen olyan napért, amikor nem teljesítettem a minimum elvárást sem, kötelezhet-e a munkaadó cégem büntetésként 1 nap fizetetlen szabadság kivételére? |
| |
|
|
| kata24 |
2007.10.09. 16:44 [#2058] |
Kedves Erdős Hajni!
Egy munkajogi kérdéssel szeretnék Önhöz fordulni.
Egy általános iskolában dolgozom 2002. júliusa óta. Határozott idejű szerződést kötöttek velem, helyettesítés céljából. A szerződéseket évenként meghosszabbították, mindig egy újabb évre. 2007. júliusában írtam alá a hatodik szerződésem, ami -ismereteim szerint - már határozatlan idejűnek kellett volna lennie, de ez is egy évre szól.
Az első két szerződésem + a negyedik szerződésem munkakörénél pedagógus - szaktanár van megjelölve,
a harmadik szerződésemnél 90%-ban pedagógus - szaktanítást végző tanár és 10%-ban szaktanítást végző tanító.
Az ötödik szerződésem részmunkaidős, tehát csak 80%-os szerződés (60% pedagógus-szaktanítást végző tanár + 20% napközis tanár),
a hatodik szerződésem ismét teljes munkaidős helyettesként foglalkoztatott (61% pedagógus-szaktanítást végzőtanár + 39% napközis tanár).
A szerződések két évente másik (gyeden lévő) kollegám távolléte idejére szólnak.
Kérdésem: Határozatlan idejűvé vált a hatodik szerződésem az aláíráskor?
Módosul ez a szabály attól, hogy az 5. szerződésem csak részmunkaidős foglalkoztatásról szól?
Változik valami attól, hogy szeptemberben összevonták az iskolát egy másikkal, és lett egy tagintézményünk?
Azért is szeretnék a kérdéseimre választ kapni, mert december közepén szülni fogok, ezért október 11-től táppénzes állományba megyek. Később a GYED-GYES miatt érinthet, hogy meddig van munkaviszonyom.
Segítségét előre is köszönöm.
|
| |
|
|
| Betti74 |
2007.10.09. 10:51 [#2057] |
Kedves Hajni!
Jelenleg Gyed-en vagyok,a gyermekem okt.15-én tölti be a 2 évét.Jeleztem a munkáltatóm felé hogy szeretnék visszamenni dolgozni a gyed letelte után,de ők nem tudnak munkát biztosítani nekem.A kérdésem az lenne hogy kötelesek-e fizetni állásidőt ha nem tudnak alkalmazni,amíg a gyermek be nem tölti a 3 at?Ha igen akkor mennyi annak a pontos összege ha a fizetésem 83500ft volt?Dolgozhatok-e mellette ha közben találtam munkát?Köszönöm. |
| |
| Annmari |
2007.10.09. 09:35 [#2056] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szépen az előző választ!Még lenne egy kérdésem:a 180 napon belül-amit le kellene dolgozni hogy magasabb legyen a tgyás + gyed-ha például 100napot töltök munkában, a többit meg a gyerek miatt táppénzen,akkor ezt a 100 napra jutó munkabért osztják 180 napra,és ez lesz az alapja a többi ellátásnak?(táppénz,tgyás,gyed).(elég nehéz volt érthetően megfogalmazni a kérdést, bocsánat)Köszönöm szépen!Annamari |
| |
|
|
| Mtunde |
2007.10.08. 14:28 [#2055] |
Kedves Hajni!
Eddig is sokat segítettél tanácsaiddal, most is egy konkrét ügyben kereslek. Még mindig egyezkedek a főnökeimmel a kiaadandó szabadságaim miatt. (szeptember 9-től kértem szabadságaim kiadását, első fiam után, akivel most gyesen vagyok) Bizonyos kérdésekben már közös nevezőre jutottunk: bérfjlesztés, pótlékok kifizetése, de még mindig vitás, a szabadságok napjainak száma. Mivel a szerződésemben úgy szerepelek, mint fél állású tanár, és fél állású Minőségbiztosítási megbízott, azzal érvelnek, hogy a pedagógus szabadságok ezért nem vonatkoznak rám. Szerintem ez esetben is a pótszabadságok minimum fele járna. Ők továbbra sem mondanak konkrét napokat, azzal burkolóznak, hogy a pedagógus elnevezés is csak azért került bele, hogy az iskola alkalmazni tudjon, de nem annak szántak. Ezt persze cáfolja, hogy oszáylfőnök is voltam. Bár mindegy, hiszen a szerződésben ott van a pedagógusi munkakör.
Alapítványi iskoláról van szó, ez a másik érvük. Ezt már tisztáztuk, hogy fenntartótól függetlenül JÁR a pótszabadság. DE akkor most mennyi???
Köszönöm Tünde |
| |
|
|
| Hajni |
2007.10.05. 14:27 [#2054] |
Kedves Anita!
Amennyiben munkaviszonyról (és nem közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszonyról) beszélünk, a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetését nem kell indokolni egyáltalán (Mt. 90.§ (2) bekezdés).
|
| | Előzmény: [#2042 | anitakovacs | 2007.10.02. 17:35] |
| Hajni |
2007.10.05. 14:26 [#2053] |
Kedves Anita!
Nem tehetik meg egyoldalúan, hogy határozatlan idejű mviszonyt határozott idejűre módosítanak, ehhez is a mvállaló beleegyezése szükséges. Véleményem szerint ezt a részt semmiképpen ne fogadja el, hiszen így a határozott idő lejártakor a jogviszony megszűnik a törvény erejénél fogva, és nincs tovább védelem.
|
| | Előzmény: [#2005 | kva28 | 2007.09.28. 14:57] |
| zsüli |
2007.10.05. 03:56 [#2052] |
Kedves Hajni!
Megbízási szerződéssel dolgozom és díjam összege meghaladja a 19.650 Ft-ot havonta. A kifizető Tb járulékot fizet, valamint a nyugdíjjárulékot és 4+3 % egészségbiztosítási járulékot is fizetjük. A kérdésem az, hogy az így ledolgozott idő beleszámít-e a GYED-hez kellő 180 nap munkaviszonyba? Előre is köszönöm, Zsüli |
| |
|
|
| Aisha |
2007.10.05. 02:19 [#2051] |
A következőket szeretném kérdezni terhesség alatti munkajoggal kapcsolatban.
13 hetes, félig veszélyeztetett terhes vagyok lombikos ikrek, több vetélés után, első harmadi vérzés. Az orvos azt mondta, hogy most már nem kell feküdnöm, de a nap nagy részét pihenéssel kell hogy töltsem, házi munkát is csak limitálva végezhetek. Sajnos, anyagiak miatt vissza kell mennem dolgozni, de nyílvánvaló, hogy a szokott feszített munkatempót nem fogom bírni. Idevonatkozólag a következőt találtam, de nem tudom, hogy ezt lehet-e érvényesíteni.
"A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló nő hozzájárulása szükséges. Ilyenkor a munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre az időre az állásidőre járó munkabért kell folyósítani neki. "
Én a következők miatt aggódom, ha vissza kell mennem: dohányzás az egyik, ha nem is az én szobámban, de mindig átjön a füst a szomszédból, mert csak egy ajtó van köztünk. Az én szobámnál felújítási munkák vannak még kb. 1 hónapig por, festékszag - tudom, hogy máshova meg nem tudnak ültetni. 7-en használunk egy mobiltelefont, folyamatosak a betegségek, állandóan visszafertőzzük egymást. Kérhetek- e külön telefont? Aki mellettem ül, folyamatosan köhög, nem tud kigyógyulni, de már csak akkor megy el táppénzre, ha tüdőgyulladássá fajul. Csökkenteni kell a munkatempómat is, túl sokat vállaltam korábban. Ezt nyilvánvalóan észre fogják venni. Tudom, hogy rendes felmondással nem rúghatnak ki, de melyek azok az okok, amelyek egy azonnalli hatállyal való felmondást merítenének ki?
Lehet, hogy nem vagyok velük túl együttműködő, de nekik meg talán be kellett volna jelenteniük a teljes fizetésemre, és most nem kéne kockáztatnom, nyugodtan táppénzre mehetnék.
Tehát összefoglalva, a fenti idézet alapján, ha az orvosom ír egy véleményt, hogy én miket csinálhatok és miket nem, akkor azt nekik be kéne tartani?
Bocs, hogy ilyen hosszú lett, és köszönöm a segítséget.
|
| |
|
|
| Aisha |
2007.10.05. 02:18 [#2050] |
Kedves Hajni,
A következőket szeretném kérdezni terhesség alatti munkajoggal kapcsolatban.
13 hetes, félig veszélyeztetett terhes vagyok lombikos ikrek, több vetélés után, első harmadi vérzés. Az orvos azt mondta, hogy most már nem kell feküdnöm, de a nap nagy részét pihenéssel kell hogy töltsem, házi munkát is csak limitálva végezhetek. Sajnos, anyagiak miatt vissza kell mennem dolgozni, de nyílvánvaló, hogy a szokott feszített munkatempót nem fogom bírni. Idevonatkozólag a következőt találtam, de nem tudom, hogy ezt lehet-e érvényesíteni.
"A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló nő hozzájárulása szükséges. Ilyenkor a munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre az időre az állásidőre járó munkabért kell folyósítani neki. "
Én a következők miatt aggódom, ha vissza kell mennem: dohányzás az egyik, ha nem is az én szobámban, de mindig átjön a füst a szomszédból, mert csak egy ajtó van köztünk. Az én szobámnál felújítási munkák vannak még kb. 1 hónapig por, festékszag - tudom, hogy máshova meg nem tudnak ültetni. 7-en használunk egy mobiltelefont, folyamatosak a betegségek, állandóan visszafertőzzük egymást.Kérhetek-e külön egy telefont? Aki mellettem ül, folyamatosan köhög, nem tud kigyógyulni, de már csak akkor megy el táppénzre, ha tüdőgyulladássá fajul. Csökkenteni kell a munkatempómat is, túl sokat vállaltam korábban. Ezt nyilvánvalóan észre fogják venni.
Tudom, hogy rendes felmondással nem rúghatnak ki, de melyek azok az okok, amelyek egy azonnalli hatállyal való felmondást merítenének ki?
Lehet, hogy nem vagyok velük túl együttműködő, de nekik meg talán be kellett volna jelenteniük a teljes fizetésemre, és most nem kéne kockáztatnom, nyugodtan táppénzre mehetnék.
Tehát összefoglalva, a fenti idézet alapján, ha az orvosom ír egy véleményt, hogy én miket csinálhatok és miket nem, akkor azt nekik be kéne tartani?
Bocs, hogy ilyen hosszú lett, és köszönöm a segítséget.
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
