 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| sisso |
2007.10.11. 11:10 [#2089] |
Kedves forumlátogatók,
Sajnos, mint írta is a Hajni nem tudja ellátni a továbbiakban (és nagyszerűen látta el) ezt a feladatot. Hamarosan más veszi át a tanácsadást. Addig is jó olvasást! |
| |
| Hajni |
2007.10.10. 17:00 [#2088] |
KEDVES MINDENKI!
EZÚTON TÁJÉKOZTATLAK BENNETEKET, HOGY A TŰSAROK MUNKAJOGI TANÁCSADÓ SZOLGÁLATÁT EZUTÁN NEM FOGOM TUDNI ELLÁTNI. EZÉRT KÉRLEK TITEKET, NE TEGYÉTEK FEL KÉRDÉSEITEKET, MERT NEM LESZ ALKALMAM VÁLASZOLNI RÁJUK.
REMÉLEM SOK EMBERNEK SEGÍTHETTEM A JOGAI MEGISMERÉSÉBEN ÉS ÉRVÉNYESÍTÉSÉBEN. MINDENKINEK KÍVÁNOK MINDEN JÓT, SOK-SOK KISBABÁT ÉS BOLDOG MUNKAVÁLLALÁST!
ÜDVÖZLETTEL: DR ERDŐS HAJNI |
| |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:54 [#2087] |
Kedves Timi!
Először is már azt sem tartom jogszerűnek, hogy a munkáltató – ha jól értettem – a felmentési védelem ideje alatt szüntette meg a jogviszonyodat. Ezt érvénytelennek kell tekinteni, hiszen csoportos létszámleépítés esetén is fennáll a védelem, ez tehát nem megfelelő indok az elküldésre. A végkielégítés és az egyéb pénz kifizetése nem függ attól, hogy a gyes ideje alatt dolgozol-e vagy sem. Ha a munkáltató felment, vagy jogutód nélkül megszűnik, a végkielégítés JÁR! Máshová is el lehet menni dolgozni, ez sem befolyásolja a juttatások fizetését, hiszen a két jogviszonyt különállóként kell elbírálni.
A gyermek 3. éve betöltésekor, ha a munkáltató felment, jár a végkielégítés, a felmentési idő (annak felére munkavégzés alóli mentesítés átlagkereset fizetése mellett). És jár végül a szabadság-megváltás, ha természetben nem lehetett kiadni.
|
| | Előzmény: [#2068 | Timie | 2007.10.10. 14:12] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:53 [#2086] |
Kedves Borcsika!
A jogosult választásán múlik, hogy melyik ellátást veszi igénybe, ha két jogcímen is járna ellátás, de csak az egyiket lehet igénybe venni. Érdemesebb nyilván a magasabb összegűt.
|
| | Előzmény: [#2066 | Borcsika | 2007.10.10. 13:37] |
| Hajni |
2007.10.10. 16:53 [#2085] |
Kedves Zsuzsa!
Úgy gondolom, ezekre az időkre betegszabadságot (vagy ennek leteltét követően táppénzes állományt) kell igénybe venni. Az orvossal meg lehet beszélni, hogy milyen kód kerüljön rá a papírra, amelyből nem derül ki a lombikprogramban való részvétel. Ezt a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 137.§-a mondja ki. A lombikprogramban részvételre egyébként nincs speciális jogszabályi rendelkezés.
|
| | Előzmény: [#2064 | kicsibicsi | 2007.10.10. 10:50] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:52 [#2084] |
Kedves Klári!
Először is a gyest nem kell megszüntetni akkor, ha a felhalmozott szabadságot ki szeretné venni. Ezzel ugyanis a felmentési védelmétől esik el. Ez egy munkáltatói tévhit, hogy a gyes és a rendes szabadság egyszerre nem kiadható. A Kjt. hivatkozott szakaszaiban nincs szó a 15 napos visszatartásról. Azonban a végrehajtási rendelet szerint:
„A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni:
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés;
b) a nevelési-oktatási intézmény működési körébe tartozó nevelés, oktatás;
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi időben, óvónő esetében - a június 1-jétől augusztus 31-ig tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki.
Vélhetően a munkáltató erre gondolt, és ennek visszatartása vélhetően nem jogellenes.
Ha időközben olyan messze költözött, hogy nem tudja fenntartani az állását, próbáljon meg áthelyezéssel elmenni egy másik iskolába, ami a lakóhelyéhez közel esik. Ha erre nincs lehetőség, akkor sajnos lemondással meg kell szüntetnie a jogviszonyát.
|
| | Előzmény: [#2063 | pklari | 2007.10.10. 09:43] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:52 [#2083] |
Kedves Zsuzsa!
A munkaidő beosztása a munkáltató feladata (joga és egyben kötelessége). Amennyiben nem tud vele megegyezni a jelenlegitől eltérő munkaidő-beosztásban, akkor sajnos nem lehet mit tenni. Illetve olyan részmunkaidőt tud csak elvállalni, amely ehhez a munkaidő-beosztáshoz igazodik. Sajnos erre speciális szabályozás nem létezik.
|
| | Előzmény: [#2061 | Enzsu | 2007.10.09. 18:47] |
| Hajni |
2007.10.10. 16:51 [#2082] |
Kedves Emőke!
Véleményem szerint nem. Ha a munkáltatónak kára keletkezett a munkád miatt, akkor a kártérítés szabályai szerint érvényesítheti igényét veled szemben (közvetlen kártérítés vagy munkaügyi bíróság). Arra semmiképpen nem kötelezheti a munkavállalót, hogy fizetés nélküli szabit vegyen ki, hiszen csak a munkavállaló joga ezt kérelmezni. Ezért szerintem a munkáltató eljárása jogellenes.
|
| | Előzmény: [#2059 | artemis13 | 2007.10.09. 18:34] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:51 [#2081] |
Kedves Levélíró!
A közoktatási intézményekre vonatkozó végrehajtási rendelet szerint az 5 éves maximális idő alól felmentést adott a miniszter az alábbi esetekben:
A közoktatási intézményben a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 79. §-ának (5) bekezdése meghatározott időnél hosszabb időre kinevezhető:
a) az a közalkalmazott, aki a gyermek gondozása céljából, illetőleg a gyermek otthoni ápolása érdekében fizetés nélküli szabadságon lévő közalkalmazottat helyettesít;
b) akit olyan pedagógus-munkakörbe neveznek ki, amelyre jogszabály kötelező órát állapít meg, feltéve, hogy az ily módon kinevezett közalkalmazott kötelező órája nem éri el a munkakörre megállapított kötelező óra 50%-át;
c) az a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazotti munkakörben kinevezett közalkalmazott, akit a teljes munkaidő 50%-ánál kevesebb munkaidőre neveznek ki.
Én úgy gondolom, hogy mivel minden szerződés gyeden lévő kismama helyettesítésére szól, ezért sajnos a határozott idejű szerződések nem alakulnak át határozatlan idejűvé. Ezért a másik két kérdése már nem is aktuális.
|
| | Előzmény: [#2058 | kata24 | 2007.10.09. 16:44] |
|
|
| Hajni |
2007.10.10. 16:50 [#2080] |
Kedves Levélíró!
Igen, köteles a munkáltató állásidőre járó bért fizetni, emellett elmehetsz máshova dolgozni, de arra kell számítani, hogy ha a jelenlegi munkáltató időközben mégis tud munkát biztosítani, akkor az a munkahely élvez elsőbbséget, ott tehát mindenképpen fel kell venni a munkát, és ezzel esetleg az új munkahely kerülhet veszélybe. Ezt mérlegelned kell. Az állásidő a személyi alapbérrel egyezik meg.
|
| | Előzmény: [#2057 | Betti74 | 2007.10.09. 10:51] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
