 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| BigSister |
2007.10.21. 10:50 [#2099] |
| Kedves mindenki, a topikot ezennel ideiglenesen bezárjuk, amíg Hajni helyett nem találunk másik szakértőt, aki folytatja majd az ő igen hasznos munkáját itt a Tűsarkon. Addig kérünk titeket, hogy ha valamilyen problémátok van, lapozzatok bele a topik korábbi hozzászólásaiba, a több mint 2000 hozzászólás közt nagy eséllyel választ találtok kérdésetekre, ha nem valamilyen nagyon speciális esetről van szó. |
| |
| horizsu |
2007.10.19. 13:32 [#2098] |
| leíratkozás |
| |
| Macskalány |
2007.10.19. 12:31 [#2097] |
Most kötözködöm.
Még ezen az oldalon, a 2088-as hozzászólásban Hajni elköszön. A kovetkezőben (2089) Sisso megköszöni neki munkáját. A következő hét hozzászóló pedig tanácsot kér.
Ti tényleg nem olvassátok a topikot,csak írtok bele? |
| |
|
|
| Jázmin |
2007.10.19. 11:17 [#2096] |
Kedves Hajni,
Következőben kérem a segítségedet: két hónapja lejárt a gyed-em, gyes mellett visszamegyek dolgozni eredeti munkahelyemre. Meglepetésemre azzal fogadtak, hogy nem tudnak foglalkoztatni és persze kifizetik a felmondási, végkielégítési járandóságaimat. Miután felvilágosítottam őket a 2006-os törvényi módosításról (a gyermek 3 éves koráig köteles foglalkoztatni), kényszerűen keresnek nekem egy másik munkakört. Eddig ún. "vezető"-i (beosztottként) pozícióban dolgoztam, most asszisztensi munkakört szándékoznak adni, azzal együtt, hogy menedzseri diplomám + egyéb főiskolai diplomám, valamint egy OKJ-s felsőfokú végzettségem van. Köteles vagyok elfogadni egy olyan munkakört, amihez egy érettségi símán elég és nem is vág a szakmámba? Másik kérdés: a "vezető" megfogalmazás - értelmezésemben - a munka törvénykönyve szerint nem a síma beosztottként dolgozó vezető - középvezetőket jelenti - jól értelmezem? Ja, és még egy: ha élettársam menne el GYES-re a gyerkőccel már nem járna a felmondási védelem? Köszönöm! Jázmin
|
| |
|
|
| KH |
2007.10.17. 14:02 [#2095] |
Kedves Hajni,
2005.01.04-en szuletett meg kisfiam. 2008-tol mentem volna vissza dolgozni a regi helyemre, de nem akarnak visszavenni, igy kozos megegyezest szeretnenek. A kerdesem, hogy ilyenkor mi is jar nekem? Azt mondták 36 nap szabim van, amit kifizetnek. Jol tudom, hogy ezt az idokozi beremelessel korrigalni kell? Ill kell-e fizetniuk 30 nap felmondási idot? Plusz a szerzodesemben benne van, hogy amennyiben nem versenytarshoz megyek, plusz egy havi bert kifizetnek.Ezt arra hivatkozva, hogy a vezeto egy ugyved baratja szerint ilyet nem szoktak fizetni (???)Magyarorszagon, persze nem akarjak kifizetni. De gondolom ez jogszerutlen, hiszen szerzodes rogziti, hogy a munkaado minden esetben ezt koteles megfizetni. Elore is koszonom
kh |
| |
|
|
| Nelcsa |
2007.10.17. 12:53 [#2094] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megkérdezni, hogy felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója létesíthet-e (a hallgatói jogviszonya mellett) munkajogviszonyt, illetve ehhez kell-e az intézmény írásos hozzájárulása? Segítségét előre is köszönöm. N. |
| |
| Nelcsa |
2007.10.17. 12:53 [#2093] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megkérdezni, hogy felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója létesíthet-e (a hallgatói jogviszonya mellett) munkajogviszonyt, illetve ehhez kell-e az intézmény írásos hozzájárulása? Segítségét előre is köszönöm. N. |
| |
|
|
| barbicsek |
2007.10.16. 12:57 [#2092] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném kérdezni, hogy lehet-e, ill. milyen módon lehet a gyedet szüneteltetni, és utána újra folytatni?
Konkrétan a következő az "eset": Van egy 17,5 hónapos kislányom. Áprilisig kapok gyedet. Viszont, ha újabb babám születik, akkor már nem kapok gyedet, csak gyest, ami jóval kisebb összeg lenne és nagy kiesést jelentene. Hogyan lehetne megoldani azt, hogy ha megszületik júliusban a második baba, akkor utána is gyedet kaphassak? Esetleg van lehetőség közben táppénzre, szabadságra, vagy bármilyen megszakításra? (a munkahelyemre nem tudok visszamenni, hogy újra meglegyen a 180 munkanapom, mert nem tudom elhelyezni a lányomat addig) Milyen megoldás lehetséges? |
| |
|
|
| barbicsek |
2007.10.16. 12:56 [#2091] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném kérdezni, hogy lehet-e, ill. milyen módon lehet a gyedet szüneteltetni, és utána újra folytatni?
Konkrétan a következő az "eset": Van egy 17,5 hónapos kislányom. Áprilisig kapok gyedet. Viszont, ha újabb babám születik, akkor már nem kapok gyedet, csak gyest, ami jóval kisebb összeg lenne és nagy kiesést jelentene. Hogyan lehetne megoldani azt, hogy ha megszületik júliusban a második baba, akkor utána is gyedet kaphassak? Esetleg van lehetőség közben táppénzre, szabadságra, vagy bármilyen megszakításra? (a munkahelyemre nem tudok visszamenni, hogy újra meglegyen a 180 munkanapom, mert nem tudom elhelyezni a lányomat addig) Milyen megoldás lehetséges? |
| |
|
|
| rozsag |
2007.10.11. 23:22 [#2090] |
Kedves ....!
Ha kisfiam betöltötte a 2.életévét, szeretnék visszamenni dolgozni. Ha jól tudom, védettséget élvezek Gyes alatt, kötelesek visszavenni a korábbi bérezéssel folyamatos szerződés esetén. A kérdésem az, hogy ha más munkakört ajánlanak fel, azt el kell-e fogadnom és egyáltalán van-e vmilyen 'kiskapu' a munkáltató részére, ami lehetővé teszi, hogy ne foglalkoztasson. Köszönettel: Róza |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
