 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
| epoka |
2006.05.25. 09:15 [#429] |
| speciel akkora a pénztáros felelőssége, hogy egyszer üssön félre, aztán fizetheti vissza a minimálbérből a hiányt, de az is biztos, hogy kirúgják. |
| |
|
|
| Barkimas |
2006.05.25. 08:55 [#428] |
| Kedves Felhaborodott Forumozo tarsaim! Most a szemelyes: en tobb mint 10 evet fektettem az eletembol a felsooktatsba, negy diplomat szedtem ossze, plusz egy PhD-t. 10 nyelvet tanultam, amibol most kettot jol es ezen kivul meg negyet kielegitoen tudok hasznalni. Azt hiszem felelossegteljes munkam van. Nem gondolom, hogy jo otlet lenne, ha pont annyit vagy kevesebbet keresnek, mint a penztaros. De azt sem gondolom, hogy a penztarosnak annyit kelljen keresni, amibol tuti nem lehet megelni, max egy kicsit hozzajarul a csaladi kasszahoz. (Kulonben a GYED-en levo anyukaknak sem annyit kellene kapni, amennyi semmire sem eleg.) Sot, ugy gondolom, hogy attol, hogy valaki beosztott nem kellene elveszetnie a munakhelyen az osszes dontesi lehetoseget, mert jelenleg, amennyire en latom, ez a helyezet. Az a penztaros is ember. Na. |
| |
|
|
| hallohallo |
2006.05.25. 08:37 [#427] |
szerintem a bérezésnek a munka nehézségi fokát kéne tükröznie, olyan értelemben, hogy vajon hányan és milyen képzettséggel/végzettséggel képesek azt elvégezni.
pl. a takarítás /ugyanúgy, mint mondjuk a corában a pénztárazás/ elég nehéz fizikai munka, de kvázi mindenki képes rá (most hagyjuk az egészségi állapotot).
a fordítás meg nem fizikai munka, de nem mindenki képes rá, mert 1) sok év tanulás kell hozzá /ami viszont legtöbbször több évi kiesett jövedelem, sőt költség/, 2) képesség, tehetség is kell, 3) továbbképzés sem árt /szakszöveghez pláne/.
ezért szükséges szerintem bizonyos bérkülönbség.
viszont mindenkinek járna annyi, amiből rendesen megélhetne.
(és engem az is sokszor dühít, hogy mondjuk egy műkörmös, aki 2 hónapos tanfolyamot végzett el, jobban keres, mint egy könyvtáros, aki évekig tanult és általában jobb képességekkel rendelkezik.)
az biztos, hogy a "menedzserek" túl vannak ma nálunk becsülve, de személy szerint nem bánom, ha a több éves tanulást, diplomát, nyelvtudást, vagyis befektetett időt és pénzt később a munkában díjazzák.
ugyanúgy, minthogy ha adott több ember, ugyanabban a munkakörben, és akinek jobb képességei vannak, több munkát végez és jobban, akkor annak is jobb fizetés jár(na). személyes tapasztalatom: ez nem így van, és ez szívás. |
| |
|
|
| veget |
2006.05.25. 08:20 [#426] |
Értem, nézzük akkor a felelősség és a kockázatvállalás szempontjából.
Vajon ugyanakkora felelősséget és kockázatot vállal-e egy Lidl pénztáros, egy sebészorvos és mondjuk a Vérellátó Központ IT managere, akinek az a feladata, hogy a nap bármely pillanatában országosan vagy a csatlakozott országokra is kiterjedten üzemképesen tartsa azt a rendszert, ami a rendelkezésre álló vérkészleteket tartja nyilván?
Az egyszerűség kedvéért tételezzük fel, hogy mindannyian nők, két gyerekkel, férjjel.
A kockázatvállalást pedig úgy értem: melyik felelősséget lehet jobban / kevésbé bírni:
a. pénztáreltérés 20.000 Ft
b. egy rossz helyen átvágott ideg
c. 6 órára kiesik a számítógépes rendszer és közben baleset van az M5-ön. |
| | Előzmény: [#424 | Barkimas | 2006.05.24. 21:32] |
| epoka |
2006.05.25. 00:38 [#425] |
| nőnek lenni jó? ezt most kinek bizonygatják? |
| |
|
|
| Barkimas |
2006.05.24. 21:32 [#424] |
Kedves Veget, nyilvan lehet, hogy remek penztarosnak lenni, en az erzekelem, hogy lehetetlen idobeosztasban, szinte mozdulatlanul kell orakat ulniuk, kozben pedig irto nagy a felelosseguk, hogy pontosan kezeljek a penzt, plusz annyit keresnek, amilyen keveset a vezetoik nem szegyellnek nekik adni, kb. minimalber + 5000 Ft. Probaltal mar ennyibol megelni? En meg nem, de el sem tudom kepzelni. Volt, hogy megkerdeztem penztarost, amikor ejjel mentem vasarolni, mert ugye nekem akkor kenyelmes, akkor itthon alszanak a gyerekek, apa meg vigyaz rajuk, szoval megkerzedtem, hogy milyen idobeosztasban dolgozik, van-e gyereke. Nos, o mindig delutantol ejjelig dolgozott, van egy gyereke, a ferje van ilyenkor a gyerekevel, a ferje viszont hajnaltol delutanig dolgozik. O a ferjevel ejszaka alva talalkozik par orara. Jo kis csaladi elet. Masik penztaros: szinten idobeosztasrol kerdeztem, ossze-vissza osztjak be, van, amikor 3 orat, van, amikor 10-et kell dolgozni, es ket nappal elotte meg nem tudja, hogy mikor fog dolgozni, de meg utolso nap is atvarialhatjak, bar az ritka. A fizeteseket meg veletlenul mashonnan tudom, de a Lidl indulasakor errol cikkeztek is. Tehat lehet boldog egy penztaros, de a munka vilagaban meglehetosen rossz helyzetben van. De ugyanezt el lehet mondani sok-sok mas munkavallalorol is.
Hogy ki manager es ki nem valoban majdnem nem jelent semmit. De azert nem kell ezt relativizalni. Tudjuk jol, hogy bar a vezetok is folyamatosan panaszkodnak, de egeszen masok a lehetosegeik, mint a beosztottaknak.
Megoldas: nyilvan nincs tokeletes megoldas, de azt is lehet tudni, hogy bizonyos tarsadalmak (kulturak, orszagok) toleraljak a nagy egyeni kulonbsegeket, a verseny elengedhetetlen feltetelenk tartjak, mig masok (kulturak, orszagok, tarsadalmak) igyekeznek a kulonbsegeket minimalizalni, pl. adorendszerrel. Pl. Svedorszag ilyen egyenlosito, es pl. az USA ilyen "verseny-parti" (bocs nem jon jobb szo, nem ez az igazi), ahol a vezetok es a beosztottak kozotti fizetesbeli kulonbseg oriasi. Nos, mi most inkabb a nagy szorasra voksoltunk, bar nem erjuk azt el, amit az USA-ban. Van, aki azt gondolja, hogy ez jobb a sved rendszernel. Hadd ne foglaljak ebben a kerdesben allast, de azert azon lehet gondolkodni, hogy ez igy jo-e, igy kell-e ennek lenni vagy inkabb redisztributoljuk a fizeteseket pl. egy adorendszeren keresztul. Es akkor itt most a munkavallaloi autonomiarol, participaciorol, munkavallaloi jogokrol nem is beszeltunk, ami kemenyen hatalmi kerdes. De ezzel egyutt barmelyik penztaros lehet boldog es elhet teljes eletet. |
| | Előzmény: [#414 | veget | 2006.05.24. 05:48] |
|
|
| Wacak |
2006.05.24. 18:38 [#423] |
| Magam sem értem, hogy voltak erre képesek. Szerintem pereld be őket, teljesen egyértelmű az ordító hímsoviniszta fasizmus ebben a hírdetésben. Talán vissza kellene állítani a halálbüntetést és a cég marketingesét aug. 20.-án kerékbe kellene törni a Hösök terén. Nos? |
| | Előzmény: [#422 | THRaKaTTaK | 2006.05.24. 16:31] |
| THRaKaTTaK |
2006.05.24. 16:31 [#422] |
| A Huber Reisen Kft. is tűpárna díjra érett. Hirdetésében a következő olvasható: "Jöjjön el a sóstói múzeumfaluba, amely a megye öt táját mutatja be egy teres-utcás, középkori eredetű településforma keretében! ... Minden hölgynek közkedvelt hagyma motívumokkal díszített 2 db csésze + 2 csészealj díszállványon AJÁNDÉK MINDENKINEK! Uraknak 25 daarabos szerszámkészlet harapófogóval praktikus bőröndben - mi ez ha nem hétköznapi szexizmus?! |
| |
|
|
| rozi |
2006.05.24. 13:34 [#421] |
Gondolom már jó sokszor jött javaslat az index tűpárna díjára, én javasolnék egyet külön a velvet-nek is. Ez mondjuk mehetne a nők a nők ellen topikba is, merthogy az állítólag vmiféle női melléklet lenne. Baromi ellenszenves és bántó a stílusuk, a humoruk, ők maguk is nőellenesek és egyáltalán nem utolsó sorban színvonaltalanok. Alant egy mostani cikkük eleje, tovább nem másoltam ki, el lehet ott olvasni.
Most, hogy Liptai Claudia lassan kitölti a teljes tévéképernyőt, a TV2 végre elérkezettnek látta az időt, hogy valakit a helyére tegyen, a mindentudó Havas prof mellé. A Színes Bulvárlap - nyilván a mellbőségből kiindulva - úgy matekozta ki, hogy Liptait Csisztu 'Beckham-interjú' Zsuzsi fogja helyettesíteni, ám ezt a hírt az extornásznő cáfolta.
Szulák Andi for prezident
Arról egyelőre nincsen információ, hogy akkor most ki veszi át Claudia helyét, de a Velvet számításai szerint Szulák Andi jó eséllyel indul, legalábbis a mellbőség szerinti válogatásban. Csisztu ellenben szomorú szemmel nyilatkozott az említett napilapnak érzéseiről, meg arról, miért is nem vállalta az amúgy megtisztelő felkérést. |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
