 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
| virgo |
2008.06.09. 14:42 [#480] |
Bizonyára ott vállalkozás- és emberbarátabb adótörvények vannak...
Itt nem lehet "csak úgy" vállalkozni.
Amúgy én is szivesen dolgoznék távmunkában, gép mellett. Nem is értem, miért nincs elterjedve Mo.-n a munkának ez a formája.
Szabad érdeklődni, milyen vállalkozások a jellemzőek? |
| | Előzmény: [#477 | almonda | 2008.06.09. 14:02] |
|
|
| pankhurst |
2008.06.09. 14:42 [#479] |
Személyes tapasztalataim, illetve amiket hallok/olvasok számomra is azt igazolják, hogy a magyar munkáltatási kultúra "egy nagy fos" (kivételek persze minden településen akadnak).
Kétségkívül számos előnye lehet egy munkahelynek az otthoni munkavégzéssel szemben, de a hazánkban igen nagy számban előforduló elviselhetetlen főnöknél, illetve idióta, rosszindulatú kollegáknál nagy valószínűséggel jobb.
Lehet, én is túlérzékeny vagyok, Svédországgal pedig nem tudok összehasonlítást tenni, de nekem ez a véleményem. A munkahelyek jelentős része taszító, nem a munka, hanem az ott dolgozók miatt. |
| | Előzmény: [#472 | robin | 2008.06.09. 13:55] |
|
|
| almonda |
2008.06.09. 14:05 [#478] |
ja, bocs', nem arra válaszoltam, amit felhoztál...
szal, a helyettesítés sztem - itteni tapasztalataimra hagyatkozva - jó mgoldás, mert kielégítö mindkét félnek, s még a munkaadónak is... nem baj, ha van a munkapiacon egyfajta mozgás, helycsere-sor... fejlödésre sarkallja a dógozót... |
| | Előzmény: [#477 | almonda | 2008.06.09. 14:02] |
| almonda |
2008.06.09. 14:02 [#477] |
jaaaj, Binary... ne a kákán is csomót... lécci... persze, hogy minden helyzet és eset más, amit írtam egy variáns, ami müködik (sv.o.-ban, a települések kölzti távolságok miatt is, rengetegen dolgoznak távmunkában, igaz, nem amolyan bedolgozást, hanem inkább egyszemélyes vállalkozást visznek, pl, kismamák is.
|
| | Előzmény: [#475 | Binary | 2008.06.09. 13:58] |
| Binary |
2008.06.09. 13:58 [#475] |
"a helyettes lehet pl. egy pályakezdö, akinek ez az 1-2 év remek ugródeszka - tapasztalat- és refereenciagyüjtés. "
Anyám 36 évesen szült. Ebben az esetben egy pályakezdő nem feltétlenül jó megoldás, hiszen ilyen idősen már az emberek többsége nem a ranglétra alján van. |
| | Előzmény: [#473 | almonda | 2008.06.09. 13:55] |
|
|
| almonda |
2008.06.09. 13:55 [#473] |
a helyettes lehet pl. egy pályakezdö, akinek ez az 1-2 év remek ugródeszka - tapasztalat- és refereenciagyüjtés.
aki szülni megy, nem hal meg, nem érékelödik le a tudása 1 év alatt (persze a 3 éves gyes sürgösen megszüntetendö, ill. legyen fakultatív)...
ne csak irodai munkában gondolkodj - számos más területen dolgoznak nök is...
távmunka + csecsemö - nehezen egyeztethetö, attól függ... s amúgy az az 1 év legyen teljes figyelemmel, s jelenléttel a baba-mama éve (+papa is, persze)--- a távmunka nem láblógatás, csupán helyet változtat az ember, de a munka mennyisége uaz, s a minösége nem csökkenhet. |
| | Előzmény: [#469 | maestro | 2008.06.09. 09:26] |
|
|
| robin |
2008.06.09. 13:55 [#472] |
csak az a baj, hogy sok vezető az irodába nem bejárást azért veszi szívesen, mert azt képzeli, hogy akkor nem is dolgozik rendesen az illető, nincs szem előtt, tehát nem tudja ellenőrízni.
az egész munka és munkáltatási kultúra egy nagy fos magyarországon, azzal kezdve hogy (én ezen megdöbbentem mikor elkezdtem dolgozni) ha jön a főnök, akkor hevesen imitálni kell a munkát, akkor is, ha épp nincs semmi, hogy ne azt lássa, hogy nem dolgozik az ember. így bizalomról beszélni teljesen felesleges. |
| | Előzmény: [#471 | pankhurst | 2008.06.09. 11:16] |
|
|
| pankhurst |
2008.06.09. 11:16 [#471] |
"ezen talán segíthetne a részmunkaidős távmunka, végül is amit a munkahelyen egy számítógép előtt csinál valaki, azt otthon is megcsinálhatja a számítógép előtt, és a napi 4-6 órát összerakhatja fél órákból is."
ez kellene, hogy legyen a jövő. Minden munkahelyen csak és kizárólag annyi időt tölteni, amenyyi feltétlenül szükséges. Telefon, számítógép, internet korában sok esetben teljesen fölösleges minden nap bemenni mondjuk egy irodába.
|
| | Előzmény: [#469 | maestro | 2008.06.09. 09:26] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
