 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
| Deansdale |
2007.11.30. 13:31 [#1123] |
A wage gap egy olyan mítosz, amit a feministák világszerte egyfolytában erőltetnek. Amiről épp dumáltunk itt valahol a környéken (az angol egészségbiztosítós dokik) tökéletesen leírja ezt a problémát.
A nők nem hajlandóak olyan munkakörülményeket vállalni, mint a férfiak, de azonos fizetést akarnak. És ez csak egy része a problémának.
A végső kérdés még mindig az: ha egy nő _ugyanazt_ kevesebbért csinálná meg, milyen hülye alkalmazna akár egyetlen férfit is? |
| | Előzmény: [#1119 | grund | 2007.11.30. 12:52] |
| grund |
2007.11.30. 13:15 [#1121] |
idézet ugyanebből:
"Hasonlóképpen, a férfiakat itthon nem ösztönzik arra, hogy GYES-re menjenek: mindössze öt nap fizetett szabadság jár az apáknak, ha gyermekük születik. Ezzel szemben a skandináv országokban három hónap illeti meg őket."
szerintem ez is igazságtalanság, az apákat is megilletné a jog hogy a kicsi gyerekükkel együtt lehessenek. |
| | Előzmény: [#1120 | grund | 2007.11.30. 13:11] |
|
|
| grund |
2007.11.30. 13:11 [#1120] |
de persze ettől még magyarország lehet sokkal jobb helyzetben, mint az uniós átlag 3%. Meg az is lehet, hogy a hvg szerkesztőségét és a nemzetközi munkaügyi szervezetet is megszállták A Feministák.
egy másik hvg cikk, a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatban:
"Az EU-ban a férfiak átlagosan 15 százalékkal keresnek többet, annak ellenére, hogy a nők képzettsége legalább olyan magas, munkaidejük és kapacitásuk megegyezik az erősebbik nemével – olvasható az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemtervében.
A tipikus női szakmák esetén – például tanító – akár 35-40 százalék is lehet a különbség, s ennek egyenes következménye, hogy a nők nyugdíja is kevesebb lesz."
Ezek szerint a bérkülönbség mégsem indokolható azzal, hogy a nők kevésbé értékes ágazatokban helyezkednek el ugyanazzal a végzettséggel?
|
| | Előzmény: [#1119 | grund | 2007.11.30. 12:52] |
|
|
| grund |
2007.11.30. 12:52 [#1119] |
egy másik cikk a hvgből, az európai uniós helyzet:
"A férfiak és nők fizetése közötti eltérés átlagosan 15 százalékot tesz ki a 27 tagországban. Nem mérik azonos mércével a férfiakat és a nőket akkor sem, ha egy-egy fontosabb pozíció betöltéséről van szó: a vállalatvezetők 32 százaléka nő, 10 százalékot tesz ki az igazgatósági tagok aránya, és mindössze 3 százalékra tehető a női irányítás a jelentősebb nagyvállalatoknál. |
| |
| grund |
2007.11.30. 12:12 [#1118] |
| ezek szerint #1103 a hagymázas álmaimban szerepelt csak, oké. mit szólsz a belinkelt cikkhez? |
| |
| grund |
2007.11.30. 11:44 [#1116] |
még keresgélek, eddig ez (persze nem kizárt hogy ez észak-magyarországon másképp van)
"A Világgazdaság cikke szerint Magyarországon igen csekély a női vezetők aránya; az 50 legnagyobb cég igazgatóságának tagjai közül mindössze 6 százalék tartozik a "gyengébb nemhez". A női vezetők 17, a diplomások 24 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az azonos pozícióban lévő férfi társaik - derült ki a Seed Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány elemzéséből." |
| | Előzmény: [#1114 | Deansdale | 2007.11.30. 11:23] |
| grund |
2007.11.30. 11:33 [#1115] |
| nem, nem muszáj annak lenni, csak te nem fotóról beszéltél amin ennyi meg ennyi nő van, hanem "láttam egy cikket" a top 100 vezetőkről. Hát elnézést, igazad van, ha megkérdőjelezik amit mondasz, az biztosan egy feminista disznó lehet csak és még véletlenül sem az, hogy esetleg hülyeséget beszélsz. |
| | Előzmény: [#1114 | Deansdale | 2007.11.30. 11:23] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
