 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
Ha váltani akarsz, ha interjúra készülsz, ha régóta megoldatlan munkahelyi konfliktustól szenvedsz, ha a cégedet karcsúsítani akarják...
Lánczi Judit (julah)
HR tanácsadó |
|
| További oldalak:
« |
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
| 8
|
9
| »
|
|
| julah |
2004.09.26. 21:54 [#12] |
Szia zenith72!
Persze, léteznek. Van olyan is, amely azt is méri, hogy mennyire válaszoltál következetesen, vagy akár azt is, hogy mennyire akarsz magadról kedvező képet kialakítani.
Az általad idézet teszt nem tartozik a "komolyabbak" közé. Nem tudom ki az alkotója, nem akarom megbántani.
A kérdések azonban egy interjú-helyzetben akár használhatóak is lehetnek, de nem önmagukban, hisz persze, nem kell hozzá fokozott intelligencia, könnyű rájuk "irányítottan" válaszolni. Azonban minden kérdés mögé újabb kérdéseket lehet beilleszteni, és azokra már kevésbé lehet manupulált választ adni. De már akkor nem kérdőívről, hanem interjútechnikáról beszélünk. Hidd el, ez egy mesterség, már ha valaki ezt jól csinálja.
Nézd csak a 10. kérdést,a hasonló emberekről. Jó kis kérdések követhetik, akár igen, akár nem a válasz. Mondjuk legyen igen.Lehetséges kérdések: Miért szeretsz jobban hasonlóakkal...? Miért nem másokkal? Mi az ami egy másik emberben bosszant? Miért? Mondj rá egy példát, a legutolsót? Mit tettél? Mit gondoltál? Miért?...no itt már nehezebb a válasz, és minden válasz mond valami fontosat rólad. Itt is lehet persze manilulálni, de nehezebb.
A kérdésem most az: érdemes?
sziasztok, Judit
szia, judit
|
| |
|
|
| ins omnia |
2004.09.25. 12:59 [#11] |
| úúúh ez a teszt tényleg jó :)) |
| |
| sisso |
2004.09.24. 23:51 [#10] |
| Hát ez talán még a Nők lapjában sem történhetne meg:)) |
| |
|
|
| zenith72 |
2004.09.24. 18:18 [#9] |
Már hallom is magamat, ahogy így szerelem le az interjúztatót: „megszivatott egy harmincas? Akarsz róla beszélni?”:)
Judit, van szerinted olyan pszichológiai teszt a piacon, amit kis felkészüléssel nem lehet becsapni? (Úgy értem, hogy amit használnak is, nem tankönyvben, mert felteszem, ott azért vannak kevésbé átlátszó tesztek is.) Nekem ugyanis az a tapasztalatom, hogy nem kell észkombájnnak lenni ahhoz, hogy mondjuk egy bizonyos pozícióhoz hozzáigazítsuk magunkat a teszttel, még ha gyökeresen mást is gondolunk.
Ez baromira bosszantó...
Ez itt pl egy személyiségteszt. Nem a Nők Lapjából, hanem a Figyelőből. Hát legutóbb tőlem is pont ilyeneket kérdeztek. 1. Minden esetben jól megfigyelem az emberek ruházatát.
2. Mindig eltalálom a megfelelő hangnemet ismeretlenekkel szemben.
3. Sokszor csak később veszem észre a másik ember jó tulajdonságait.
4. Idegenek társaságában könnyen zavarba jövök.
5. Igaznak tartom a mondást, hogy a szem a lélek tükre.
6. Az ember egyik legjellemzőbb tulajdonsága, hogy hazudik.
7. Mindig kíváncsian fordulok mások felé.
8. Van egy szűkebb baráti köröm, igazán csak velük érzem jól magam.
9. Vannak olyan kollégáim, ismerőseim, akiken egyszerűen nem tudok kiigazodni.
10. Szeretek hozzám hasonló emberek társaságában lenni.
11. Ha a boltban a pénztáros kevesebbet adott vissza, azonnal felhívom figyelmét a tévedésére.
12. Előfordul, hogy olyan helyzetbe keveredek, amikor megsértek valakit, pedig ez egyáltalán nem állt szándékomban.
13. Szerintem a férfiak lenézik a nőket.
14. Nem esik nehezemre bocsánatot kérni.
Szerintetek van olyan, aki elvéti a választ??? |
| |
|
|
| julah |
2004.09.24. 17:27 [#8] |
A korkörkérdéshez:
Megteheted, hogy nem írod be a születési évedet, de megtörténhet, hogy ezért azonnal kirostálnak...egyébként úgyis kiderül nagyjából a korod, ha viszont megírod, hol, mennyit dolgoztál.
Csinos fiatal? Nem olyan egyszerű azért.
Én három korcsoportot érzékelek. A 20-asoknak azt mondhatják, hogy még nincs tapasztalatod. A 30-asnak azt, hogy benne vagy a korban, mikor jön a gyerek? A 40-es meg már nem fiatal. (Lehet, hogy a 25, a 35 és a 45 lennének a "szerencseszámok"?
Az igazi gondot abban látom, hogy
1. Felvételnél általában tűzoltás van, azonnal kell valaki a megüresedett pozira.
2. A meghirdetett pozi menetközben átalakul.
3. Előfordul, hogy nem gondolják át alaposan, hogy kivel akarnak dolgozni: milyen feladatok vannak, milyen a cég kultúrája, és ahhoz milyen kompetenciákkal, tapasztalattal, személyiségjegyekkel rendelkező ember illik. Lehet, hogy ezt a cég HR-ese alaposan átgondolja, de a "megrendelő" vezetők ezt felülbírálják.
4. Lehet, hogy valóban volt már rossz tapasztalatuk egy 20/30/40 évessel, és ez alapján az illető korcsoporttal szemben ki nem mondott, de működő előítélet alakul ki.
5. Nagyon sokan jelentkeznek az állásra, és könnyebb az alapján választani, hogy hány éves a jelentkező, mert az objektív, mint azt megítélni, hogy mennyire intelligens valaki érzelmileg, vagy mennyire képes az együttműködésre. Pedig ennek felmérésére is vannak jól alkalmazható módszerek. |
| |
|
|
| sisso |
2004.09.23. 22:06 [#7] |
| Ja, és az nincs benne az etikettben, hogy meg kell tagadni a választ arra a kérdésre, hogy akar-e gyereket. mert én legszívesebbn úgy válaszolnék, hogy mi köze hozzá. De akkor meg azonnal kirúgnának ugye? Olyat viszont most hallottam, hogy van, aki nem írja bele a születési évét a CV-be és ez egyre elfogadottabb. |
| |
| sisso |
2004.09.23. 22:04 [#6] |
| Az a baj ezzel az életkor kérdéssel, hogy, amíg nem tartatják be a munkáltatókkal azt, hogy nem lehet életkor szerint hátrányosan megkülönböztetni a munkakeresőket (persze kivéve, ha amunka speciális, mondjuk kőtörés) addig minden módot megtalálnak rá, hogy csinos, fiatal munkatársakat vegyenek fel elsősorban. Lehet ezt szabályozni? |
| |
| niche |
2004.09.22. 19:32 [#5] |
Köszönöm Judit, hogy válaszoltál ilyen gyorsan, a tegnapi interjún nem került elő a gyerek téma, de ha legközelebb előfordul, akkor a "tervezzük de nem mostanában" formulát fogom alkalmazni.
Szerintem egyébként, ha már így kérdezed, van élet 40 felett:) |
| |
|
|
| julah |
2004.09.21. 20:03 [#4] |
Mindenkinek - már akit érint, vagy érdekel!
Van egy kérdés, ami mostanság foglalkoztat: van-e élet 40 felett. Valószínűleg lehet, ezt magam is tapasztalom, de mintha ezt néhányan nem így gondolnák.
No nem az én saját korommal van gondom, ami van az van, inkább azzal a szemlélettel, és gyakorlattal, mely szerint bizonyos állások csak fiataloknak valók. Én azt vallom, hogy egy munkakörre való alkalmasság szempontjából az a döntő, hogy valaki képes, és motivált-e arra, hogy az adott feladatkört ellássa. Ez pedig gondolom, hogy nem csupán a kortól függ. Jó,egy 20-as csapatba talán nem könnyű beilleszkednie egy nyugdíj előtt állónak...bár jócskán vannak ellenkező tapasztalataim. (Ráadásul kifejezetten jót tesz minden csoportnak a sokféleség.) És persze az is igaz, hogy bizonyos fizikai munkákat nem a 40-es nőknek találták ki - pl. kőművesség...bár erre is rácáfolt a gyakorlat.
Mégis, egyre gyakrabban látok/ hallok ilyen hirdetéseket: XY állásra keresünk fiatal munkatársat. Vajon mi áll emögött? Tán nem akarnak sokat fizetni? Vagy mi?
Vélemények? Tapasztalatok? üdv, Judit
|
| |
|
|
| julah |
2004.09.19. 21:51 [#3] |
Kedves Niche!
Valójában mikorra "tervezitek"? Azt értem, hogy bármikor jöhet, de milyen időpontnak van realitása?
Alapvetően az őszinteség híve vagyok. Azt viszont nem tudhatjuk, hogy ki ül a "másik oldalon".
Valószínűleg több körben fognak veled beszélgetni. Az első körben - ha az időpont vélhetően odébb van,- akkor bátran válaszolhatsz a "tervezzük, de nem mostanában" fordulattal.
Ha a második körre is sor kerül, és érzed, hogy jó esélyeid vannak, valamint ha kialakult valamilyen bizalom, őszinteség közöttetek, "pontosíthatod" a választ. Nem vezet jóra, ha becsapod őket, hisz még az is lehet, hogy a baba után is náluk akarsz dolgozni.
Egyébként az sem mellékes, hogy ők milyen időtávban gondolkodnak. Ha egy projektben, vagy 1-2 évben, úgy a kérdés magától megoldódik.
Ha van még kérdésed írj, egyébként meg jelezz vissza tapasztalataidról.
Szia, Judit |
| | Előzmény: [#2 | niche | 2004.09.17. 09:42] |
| További oldalak:
« |
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
| 8
|
9
| »
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
