 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
| wacak20 |
2008.07.16. 18:57 [#140] |
Én is már vagy fél éve szeretnék új munkahelyet, de kb 10% jelez vissza, ennek kb fele behív első körre és mind negatív.
Pedig az ideális munkavállaló vagyok. (25 éves, férfi, 2 diploma, 2 nyelv, 3 év szakmai tapasztalat) Én csak azt látom, hogy a nőismerőseim sokkal könnyebben tudnak elhelyezkedni.
(Múltkor majdnem jelentkeztem egy pozícióra, ahol Katicabogár lett volna a HR-es. Inkább azt kihagytam.) |
| | Előzmény: [#138 | almonda | 2008.06.24. 23:19] |
| almonda |
2008.06.24. 23:19 [#138] |
fél évig csak küldözgettem az önéletrajzaimat én is, és semmi válasz, csak kettő, mindkettő negatív. szerintem ez tök szomorú. - - - - ez nem is oyan rossz! nehogy azt hidd, hogy ez a "boldogabb országokban" másként van, sööööt
|
| | Előzmény: [#129 | hallohallo | 2008.05.13. 13:14] |
| cibere |
2008.06.24. 21:38 [#136] |
Magyarországon átlagosan 12-46 százalékkal keres többet egy férfi, mint egy női munkavállaló - ez derül ki a merces.hu legutóbbi felméréséből.
Az MTI-nek megküldött összegzés alapján a hölgyek hátránya a végzettség szintjének emelkedésével egyre nő: az érettségizettek körében 27 százalék, a főiskolát végzettek között 35 százalék, az egyetemi diplomával rendelkezők között pedig már 41 százalék.
http://www.hirszerzo.hu/cikk.ki_mennyit_keres_magyarorszagon_-_itt_megtudhatja.70535.html |
| |
|
|
|
|
| pankhurst |
2008.06.15. 10:58 [#133] |
Utánanéztem:
A heti maximum munkaidő továbbra is 48 óra marad, hacsak a munkavállaló másként nem kérelmezi.
Bármelyik tagállam szabadon dönthet a munkahét 48 óránál rövidebb meghatározása mellett. Egyetlen munkavállalót sem lehet arra kötelezni, hogy az így elfogadottnál (azaz maximum 48 óránál) többet dolgozzon.
"Opt-out"-ra, azaz a 48 órás munkahét alapszabálya alóli kivételre, különleges körülmények között van lehetőség. A többletmunkaidőt kérelmezőket az irányelv-tervezet azzal védi, hogy esetükben a munkaidőt heti 60 órában maximálja, amennyiben a szociális partnerek másban nem állapodnak meg.
Az irányelv-tervezet megkülönbözteti az aktív és inaktív ügyeleti időt is. Abban az esetben, ha az inaktív ügyeleti idő a munkaidő részét képezi, a heti munkával töltött órák száma nem haladhatja meg a 65 órát.
|
| |
|
|
| pankhurst |
2008.06.15. 10:47 [#132] |
A 60 óra túlórákkal együtt értendő, a 65 órába a készenléti idő is benne van, továbbá, amennyire tudom, 4 hónap átlagában 48 órának kell lennie, készenléti idő nélkül.
A napi munkaidő valóban rengeteg, reggeltől estig munka, kérdés ugyanakkor, hogy az egyesek által favorizált önmegvalósításra vajon mikor jut idő? (feltéve hogy az adott állással járó munka elvégzése nem meríti ki az egyén önmegvalósítását) |
| | Előzmény: [#131 | Agi53 | 2008.06.15. 08:40] |
|
|
| Agi53 |
2008.06.15. 08:40 [#131] |
Tegnap jól elborult az agyam, hogy az EU-nak ilyen idióta ötletei vannak, hogy 60-65 órára szeretnék emelni a heti munkaidőt. Mi van, megyünk vissza a ragszolgatartó-társadalomba?!!Így is vannak, akik már eleve ennyit dolgoznak, nyíltan vagy burkoltan (egyszer kiszámoltam a magamét: meghaladta a 60-t, mikor még tanítottam)
- de nincs elég munkahely, még több munkanélküli lesz
- a családok, a kapcsolatok már így is szarrá mentek
- 50 éves korra kilúgozódik mindenki, aztán nem kell, mert selejtes
Pont fordítva, csökkenteni kellene!
Egyszerűen felháborító!!! |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
