 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
| Agi53 |
2008.02.07. 09:39 [#72] |
| Hát ez az, nekem kb. 200 ezer bruttó járna a bértábla szerint (évek+ diplomák), de ezt nem tudják kifizetni, a fiatalabb = olcsóbb, így momentán marad a 25 ezer Ft szoc.segély, de a jövő héten berendeltek valami toborzás lesz közhasznúra (kötelező a megjelenés). Kíváncsi vagyok. |
| |
| juzsika |
2008.02.06. 20:52 [#71] |
Katicabogár, lehet, hogy most pottyantam le fentről, de bruttó 350e alatt én sem igazán állnék szóba. Mondjuk 280-ig engednék, de az alatt semmiképpen sem. Diplomás vagyok, beszélek jónéhány nyelvet közép- és felsőfokon, most végzem a tolmácsképzőt, van fordítói tapasztalatom, referenciáim, csak éppen alkalmazott nem voltam még soha, mert szabadúszó vagyok. :-)
Aminek megvannak a maga előnyei, meg persze a hátrányai is.
Na, nem lehordani akartalak, eszem ágában sem lenne, de nem lehet, hogy te keresel túl keveset középvezetőként, és nem a kezdő túl igényes? |
| |
| Praxol |
2008.02.06. 17:06 [#70] |
A munkaügyi perek költségmentességének megszüntetéséről szóló, mától hatályos rendelet visszavonását követelik a szakszervezetek.
http://nol.hu/cikk/480259 |
| |
|
|
| hallohallo |
2008.02.06. 16:13 [#69] |
"egy idegenvezető/rádiós/tévéműsorszerkesztő végzettséggel és tapasztalattal rendelkező jelentkezik egy kifejezetten speckó banki pozícióra, amit más évekig tanul, mire hibátlanul el tudja látni, és csodálkozik, hogy miért nem vesszük fel."
igen, mert a legtöbb helyen (pl. az összes eddigin, ahol voltam) nem a végzettséget nézik, hanem a képességeket. a diploma sem követelmény mindig, az általában csak azért fontos, merthogy aki el tudott végezni 4-5 évet felsőoktatásban, az képes beletanulni egy adott új munkakörbe is.
a képességeket nemcsak interjún mérik le a legtöbben, hanem azokon a jó kis fárasztó teszteken, van, ahol 9 volt egymásután, logika, szervezés, szituációs, intelligencia, konfliktusrendezés, mindenféle.
egy másik helyen meg egy szál interjú volt, igaz, több nyelven, viszont ott később a hr-es meg is mondta, ők esélyt adnak mindenkinek, a gyengébb képességűeknek is, merthogy úgyis mindig van egy csomó unalmas adminisztratív feladat, azt is meg kell csinálni valakinek, aki meg jobb képességű, bele is halna egy olyanba.
a másik, hogy sok hr-es beleesik abba a hibába, hogy csakis a végzettséget és tapasztalatot veszi figyelembe, az álláskereső igényét nem, és ekkor jön az ördögi kör - hiába akar valaki kitörni egy bizonyos területről, mert herótja lett tőle, esélyt sem adnak neki.
egy barátnőm reklám-marketinges, besokallt, és hiába magyarázta a fejvadászoknak, hogy nem, többet reklámot nem, azért mond fel, mert nem, bármi más marketinges munkát, csak ne reklámot - csak ilyet ajánlottak neki, merthogy milyen jól passzol az eddigi tapasztalatához. (velem hasonló történt, echte bölcsészként mindig hülye számlázási ügyeket osztanak rám, merthogy az első multis munkám az volt, pedig akkor is szerződésekkel akartam foglalkozni, csak ezt kaptam.)
szóval ha a hr-eseket nem terhelnék le annyira, esetleg többen lennének (tudom, hogy mindig túl kevesen vannak egy cégnél), akkor jobban menne ez. |
| |
|
|
| hallohallo |
2008.02.06. 15:54 [#68] |
"bejön egy vadi kezdő álláskereső egy kezdő melóra, és bruttó 350 igénnyel indít"
hát mert most kb ennyit adnak a multiknál a kezdőknek. bejött egy csomó új cég, megnőttek a bérek. |
| |
| Agi53 |
2008.02.06. 15:01 [#66] |
| :-)) tanulságul tettem fel, én amúgy sem szoktam piacira jelentkezni, közalkalmazotti az én területem |
| |
| "mégmindignő" |
2008.01.29. 08:59 [#60] |
Kedves Katicabogár!
Elküldtem, de ma netezem február 12-ig utoljára. Ha véletlenül valami érdeklődés mutatkozna irányomban, kérlek telefonon hívj, rajta van az önéletrajzon, köszönöm!!!! |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
