 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
|
| • Esélyegyenlőség és kormány, esélyegyenlőség és EU |
Hozzászóláshoz kérjük lépj be!
moderálási alapelvek |
|
|
| cibere |
2009.02.22. 15:48 [#238] |
Az egy vagy több gyermeket felnevelt édesanyák kevesebb nyugdíjat is kapnak Budapest, 2009. február 20., péntek (OS) -
Az MSZP Nőtagozata és az MSZOSZ Női Választmánya második alkalommal találkozott abból a célból, hogy javaslatokat fogalmazzon meg a nők bérhátrányának (pay gap) lefaragásához. Ez alkalommal munkajogászok, pszichológusok,
szociológusok és szakszervezeti vezetők mondták el hazai és
nemzetközi tapasztalataikat.
Az Európai Unióban 2007 óta február 22. hivatalosan a pay gap",
azaz a nők bérhátrányának" a napja. Magyarországon először az MSZP Nőtagozata és az MSZOSZ női választmánya ehhez a kampányhoz saját programsorozattal csatlakozott abból a célból, hogy hazánkban is kiegyenlített legyen a gyermekes édesanyák fizetése, ami jelenleg az európai átlaghoz képest óriási szórást mutat.
A dátumnak szimbolikus jelentése van, mivel február 22-én az egy gyermekes édesanyák már 54 napja dolgoznak ingyen a férfiak fizetéséhez képest.
A konferenciát Dobrev Klára, a miniszterelnök felesége nyitotta meg, aki beszédében kiemelte, A nők esélyegyenlőségét többek között gazdasági függetlenségük határozza meg, melyhez az állami segélyek és a szociális támogatások hozzájárulnak, de még ezeknél is sokkal fontosabb, ha a nők egyenrangú félként vehetnek részt a munkaerőpiacon, ha a férfiakkal egyenrangú partnerként tudnak munkát
vállalni, és ezért egyenlő munkabért érdemelnek. Éppen ezért tennünk kell az ellen, hogy a kisgyermekes édesanyákat nem akarják foglalkoztatni, és egy 2-3 gyermekes édesanya ugyanazért a munkáért 25%-kal kevesebb bért kap, mint egy hasonló munkakörben dolgozó férfi."
A konferencia résztvevői egyetértettek abban, hogy a nők
bérhátrányának csökkentése céljából célszerű lenne konkrét
javaslatokat megfogalmazni a munkáltatók és a szakszervezetek felé,
melyet megküldenek a munkavállalók és munkaadók érdekképviseleti
szerveinek és a nők jogaiért fellépő civil szervezeteknek. A
javaslatok közül többek között az alábbiak fogalmazódtak meg:
1. A versenyszférában működő vállalatok is dolgozzanak ki
esélyegyenlőségi tervet, melyet a munkaadónak a döntéseinél minden
alkalommal figyelembe kell vennie, valamint ösztönözni kell a
szakszervezeteket, hogy a kollektív szerződésekben ezeket a
szempontokat is tekintsék tárgyalási alapnak.
2. A munkaadók gyűjtsék össze nemek szerinti bontásban, hogy az
azonos munkakörben dolgozóknak mennyi a munkabére és az egyéb
munkavállalással kapcsolatos feladata. Ezek az adatok az adatvédelmi szempontok figyelembevételével legyenek hozzáférhetők a szakszervezeteknek, és a szakszervezetek is felléphessenek ezzel az igénnyel a munkáltatók felé.
3. Amennyiben az Egyenlő Bánásmód Hatóság és az Országos
Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelet a munkáltatónál hátrányos
megkülönböztetést állapít meg esélyegyenlőségi ügyekben, a
munkáltatói jogkör gyakorlójának (vezérigazgató, HR igazgató) - a jelenlegi szankciók mellett - legyen kötelessége esélyegyenlőségi tanfolyamon részt vennie.
Az MSZP Nőtagozata és az MSZOSZ Női Választmánya a felháborító
bérkülönbségek kapcsán első alkalommal február 2-án tartott
megbeszélést. A dátumnak szimbolikus jelentése van, mivel a magyar
egy gyermekes nők addig a napig minden évben 33 napot ingyen
dolgoztak a férfiak fizetéséhez képest. Március 31-én pedig a két, három és többgyermekes magyar édesanyák fizetési hátránya kerül fókuszba. Ez a dátum szimbolikusan azt a 100 napot jelenti, ami alatt a többgyermekes nők ingyen dolgoztak a férfiak béréhez képest, azaz a nők 25%-kal keresnek kevesebbet, és ez a különbség sajnos a nők nyugdíjában is megmutatkozik.
Az Európai Szocialisták Nőszervezete a nők igazságtalan bérhátránya ellen már 2007-ben kampányt indított. Gurmai Zita, a szervezet elnöke felszólította az Európai Bizottságot, hogy tegye meg a megfelelő lépéseket a különbségek felszámolására. Az ajánlásokban a vállalatok számára kötelezővé tennék a fizetések és az egyéb bérek rendszeres ellenőrzését, előnyöket biztosítanának a diszkriminációmentes cégeknek, és szankciókat vezetnének be azokra a
munkaadókra, akik megsértik az egyenlő munkáért, egyenlő bér"
elvét. Valamint felhívja az európai intézményeket, hogy szervezzék meg az egyenlő fizetések európai napját. Az Európai Parlamentben a kampány hatására létrejött egy gender esélyegyenlőséggel foglalkozó határozat, valamint egy jelentés is született.
(MSZP/MTI) |
| |
|
|
| selkt-sa |
2009.02.11. 15:39 [#237] |
lányok, csak úgy jelzem, ha elfelejtettétek volna, "ratadani" azonos azzal a "rata b dániellel" vagy "hid-rata-cioval", aki annak idején olyan baromi nagy elánnal hirdette az egyáltalán nem egészséges és baromi veszélyes seggmosási tevékenységét, anális masszázzsal és kielégüléssel kecsegtetve.
CSAK ÚGY SZÓLOK AZ ÚJONNAN JÖVŐK ÉRDEKÉBEN.
ja, a csávó valami mérnökasszisztens, vagy mi a frász, és köze nincs a természetgyógyászathoz, ami ugye tudjuk, orvosi diplomához kötött. tehát egy sarlatán, aki a perverz vágyait olyan nőkön akarja kiélni, akik bedőlnek a kolonhidroterápiás seggmosás-rizsájának.
még egyszer elismétlem, ha valaki nem értette volna:
ratadani megfelelő orvosi képzettség és ellenőrzés nélkül végez emberi testbe behatoló tevékenységet, ami súlyos károkkal járhat a gát és végbél területén!!! |
| |
|
|
| SHARK |
2009.02.09. 21:17 [#231] |
| A nők a konyhába fognak nyomulni, mert a Nyugatot elsöpri az iszlám forradalom... emese,még nem késő,hogy vegyél egy szakácskönyvet, bár a magadfajtát fogják megkövezni először. |
| |
| emese |
2009.02.09. 21:13 [#230] |
| almonda a vilag most megvaltozott. A nok elore fognak nyomulni ahogy a regi vilag osszeomlik. |
| |
| emese |
2009.02.09. 21:07 [#229] |
| Capa on ignore. |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
