 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
|
| • Civilszervezetek/nők/vállalkozók a munkanélküli nőkért |
Hozzászóláshoz kérjük lépj be!
moderálási alapelvek |
|
| További oldalak:
« |
1
|
2
|
3
| 4
|
5
|
6
| »
|
| Laura |
2006.08.03. 14:22 [#29] |
Na nekem meg az a gondo és egyben parám, hogy erősen olyan érzésem van, az én munkámban akkor lehet előrelépni, jobb pozíciót megkapni, ha legalább a következők egyikével rendelkezem, de bármelyik jó:
1. műszaki szakmunkás
2. műszaki szakközép
3. műszaki felsőfokú végzettség
4. saját kézzel felépített ház
5. saját kuki
Na nekem egyik sincs. |
| |
|
|
|
|
| hallohallo |
2006.08.02. 23:44 [#27] |
a gyakornoksággal az a gond, hogy rengeteg a rossz tapasztalat, a rossz hír. sokszor "gyakornoknak" vesznek fel diákokat, ingyér, lebegtetve előttük, hogy "kinevelik" őket, és akkor lesz jó állás ott helyben. na, egy ilyennek én is bedőltem, csináltam a melót a jól fizetett emberek helyett, aztán nesze semmi fogd meg jól. viszont még egy tapasztalat és még egy szép bejegyzés az önéletrajzomban. csak korrektebb lett volna, ha az elején megmondják, ez ingyen munka, tanulhatsz, de ennyi. belevágni belevágtam volna, így is csak 3 hónap volt, de legalább a csalódástól megkíméltem volna magam.
mondjuk az is igaz, hogy aki elmegy dolgozni, rögtön jó pénzt akar keresni.
ja, és nyelvvizsgát utoljára az egyetemi felvételimhez kértek, a pluszpont miatt, azóta se vettem elő a fiókból. |
| | Előzmény: [#26 | baguette | 2006.08.02. 23:31] |
|
|
| baguette |
2006.08.02. 23:31 [#26] |
nekem sem kérték soha egyik diplomámat sem, de még a nyelvvizsgáim papírjait se.
diploma nélkül lettem ügy.vez és mindig és mindenhol a tapasztalatok számítottak és az interjúkon való megfelelés.
A fiataloknak pedig el kell menni gyakornoknak. A PR ügynökség, akikkel dolgozom, panaszkodik, hogy nem talál szorgalmas, angolul beszélő gyakornokot, akit kinevelhetnének... pedig a kommunikációs sulik roskadoznak a tanulóktól és mindenki a 'médiában akar dolgozni'.
nemrég beszéltem egy sikeres magyar vállalkozóval, aki meg nem talál marketingest, mert nem multi... ezzel szemben emberi léptékű munkahelyet kínál, nem 14 órás munkanapokat...
akkor most mi is van? |
| | Előzmény: [#25 | Űrlény | 2006.08.02. 19:33] |
|
|
| Űrlény |
2006.08.02. 19:33 [#25] |
Én nem vagyok már pályakezdő, rutinos álláskeresőnek számítok. Dolgoztam többféle adminisztratív, ügyfélszolgálati területen, voltam eladó és pénztáros is. Én azon az asszisztensi melón akadok ki, amit pár hét betanulás után egy cerkófmajom is el tudna végezni, gyakorlatilag adatrögzítésből meg az ügyfelekkel, kollégákkal való vigyorgásból áll, de diplomát kérnek hozzá. Tökmindegy, hogy angoltanár vagy, vagy vegyészmérnök, csak legyen egy papír, hogy képes voltál több évet végigszívni a magyar felsőoktatásban. Tán mert akkor biztosan bírni fogod a leendő főnököd is?
"szóval állást keresni szar. mindenkinek, bármilyen korosztály" Egyetértek. :-) |
| |
|
|
| hallohallo |
2006.08.02. 19:02 [#24] |
elhiszem, hogy ilyen példa is van. a fiatalok másképp szívnak - nem vesznek fel, ha nincs gyakorlatod, de hogy legyen gyakorlatod, ha pályakezdő vagy? (elárulom a megoldást, el kell vállalni mindent, MINDEN ingyenmunkát is, hogy legyen valami az önéletrajzban). szóval ilyen szempontból hátrány a fiatalság. ha meg már nem vagy teljesen pályakezdő nő, akkor jön a gyerekszülés-para, azért nem kapsz állást.
szóval nem lehet így kijelenteni, hogy fiatalságkultusz van, ez sokszor csak egy ürügy. (amúgy azt el tudom képzelni, hogy teljesen új vállalathoz, amikor felvesznek egyszerre egy csomó embert, azonos korosztályból válogatnak, hogy legyen egy belső összhang - ugyanígy, ha már van egy összeszokott csoport, hasonló embert keresnek a megüresedett helyre.)
diploma: nekem sehol, de sehol nem kérték (mondjuk még nincs, csak két abszolutórium). a multinál, ahol voltam, ott csak kettőnknek nem volt, a másik lánynak sima érettségije volt, de nagy tapasztalata, ő értett legjobban a rendszerhez. igaz, a hivatalos levélbe beírták, vigyem magammal a szerződéshez a diplomát, mondtam, az nincs, mondták, nem baj, hozzak valami papírt, akármit. diploma helyett 6 fordulós felvételi volt.
az asszisztensi álláshoz csak annyit, hogy ezt a szót kb annyira tágan használják, mint a menedzsert. voltam hivatalosan asszisztens teljesen önálló, felelős munkakörben, most meg elvileg külügyes vagyok, de asszisztensi feladataim is vannak. nemrég pedig hívtak máshova asszisztensnek, amiről kiderült, hogy igazából a főnök akart volna kinevelni engem maga helyett utódnak.
szóval állást keresni szar. mindenkinek, bármilyen korosztály.
baguette-nek meg annyiban igaza van, hogy ha valaki nem hajlandó továbbképezni magát minimálisan, akkor ne várja, hogy elétolnak állást (speciel ez anyósomra vonatkozik, aszonta, két év múlva nyugdíjba menne, ő arra a két évre nem hajlandó megtanulni számítógépet kezelni). |
| | Előzmény: [#20 | Űrlény | 2006.08.02. 11:46] |
|
|
|
|
| baguette |
2006.08.02. 12:26 [#22] |
az életkor probléma egyik kiküszöbölési lehetősége, hogy nem írod be az önéletrajzodba, hogy mikor születtél. Aki akarja, az évszámok alapján ki tudja sakkozni nagyjából
Én nem szoktam beírni és nem kérdezték meg még. Ugyanígy nem szerepel benne, hogy van egy fiam. Ha rákérdeztek, akkor elmondtam, de be nem írtam.
Én elég sok embert interjúztattam már és a diplomám is HR diploma, de a kor szerintem nem csak az egyetlen tényező. Biztos vagyok abban, hogy lehet az egyik tényező, de nem az egyetlen döbtő pont. Igenis számít, hogy milyen munkahelyeken mit végeztél, hogy hogy néz ki a az önéletrajzod (nagyon sokat elárul a jelentkezőről), mit tudsz (pl nyelvek) és milyen a kísérő levél meg a csatolt fotó.
Kijelenteni sommásan, hogy a fatalok nem kellenek, vagy az idősek nem kellenek önmagában ugyanolyan mint amikor azt jelentik ki, hogy a nők hisztisek.
ezenkívül ma M.o-n diplomás túltermelés van és a diplomák tartalmát tekintve minőségi felhigulás. Miközben képzett szakemberekből meg hiány van. De ezeket a visszásságokat a piac idővel megváltoztatja. Persze sovány vigasz, hogy ezt mi nem fogjuk érzékelni a jövő héten, hanem mondjuk 5-10 év múlva.
A cégek egyébként nem azért nem akarnak 60 évest alkalmazni, mert beteges, hanem azért, mert vagy nem illik a meglévő életkor-állományba, vagy mert sajnos igaz az, hogy az idősebbek a versenyszférában kevésbé rugalmasan tudnak viszonyulni a változásokhoz. Vagy nem beszélnek nyelveket. Vagy nem értenek a számítógéphez. De nagyobb valószínűséggel precízebbek és alaposabbak, körültekintőbbek mint a fiatalok.
A magam részéről én azt vallom, hogy egy cégen belül minden életkorra szükség van, de nem ugyanabban a pozícióban. Kellene kennie egy egészséges mixnek, ami szerintem egyébként alakul is cégnél és nagy cégeknél egyaránt.
|
| | Előzmény: [#21 | Űrlény | 2006.08.02. 11:53] |
|
|
| Űrlény |
2006.08.02. 11:53 [#21] |
Elfogadom, hogy a piac irányít (talán mert én már ebben nőttem fel), de szerintem egyáltalán nem racionális, ahogy ma ez az egész szerveződik.
Valahol érthető, hogy egy cég nem akar mondjuk hatvanévest alkalmazni, mert ennyi idősen az ember már jó eséllyel betegesebb. De mikor a 35 éves ismerősömnek azt mondják, hogy túl öreg egy adminisztratív állásra, akkor hadd csodálkozzam. Közben a nyugdíjkorhatár egyre csak emelkedik, hogy legyen, aki fizeti az adókat, járulékokat. De munkát nem kapsz.
A másik, amit nem értek, az egyre használhatatlanabb diploma istenítése. Kinek jó az, ha egyetemet végzett emberek asszisztensi állásokban vegetálnak, egyre frusztráltabban, miközben egy kevésbé képzett valaki ugyanúgy el tudná végezni az adott feladatot, és még élvezné is. |
| |
|
|
| Űrlény |
2006.08.02. 11:46 [#20] |
Szia, hallohallo!
Én is fiatal álláskereső vagyok, és azt látom, hogy létezik a fiatalságkultusz. Láttam olyan hr-est, aki a szakmailag teljesen megfelelő, férfi(!) jelentkezőt nem hívta be interjúra, mert negyvenéves volt. Ezzel nem azt mondom, hogy a fiatal kap munkát, de őt nem írják le rögtön az önéletrajz első sora után.
|
| | Előzmény: [#12 | hallohallo | 2006.08.01. 19:59] |
| További oldalak:
« |
1
|
2
|
3
| 4
|
5
|
6
| »
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
