 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
|
| • Esélyegyenlőség és kormány, esélyegyenlőség és EU |
Hozzászóláshoz kérjük lépj be!
moderálási alapelvek |
|
| flimo |
2006.10.08. 19:35 [#43] |
Munkáltató oldaláról nézve teljesen mindegy, mivel foglalkoztál. Bölcsöde meg azért vna kevesebb, mert a gyerek is kevesebb, de mindegy.
"Szaporodni" meg a gettókban tudnak a legjobban, ilyen alapon el kell szegényíteni a népet, hogy legyen sok gyerek:) |
| | Előzmény: [#41 | papprekky | 2006.10.08. 18:27] |
| elbándi |
2006.10.08. 18:57 [#42] |
"magyarul a maradék kedvünket is elveszik a gyerekszüléstől (anyagilag ellehetetlenít), miközben sír az egész eu, és persze élén magyarország, hogy fogy a magyar, fogy az európai.
jahkérem, ahhoz megfelelő körülményeket kell teremteni, hogy szaporodni tudjunk"
Ha kell én szívesen felajánlom szerény lehetőségeimet bármelyik hölgynek aszaporodás elősegítése érdekében persze szigorúan hazafias elvektől vezérelve. Éljen a haza.
(U.I: egészalakos fürdőruhás fényképeket várok) |
| | Előzmény: [#41 | papprekky | 2006.10.08. 18:27] |
|
|
| papprekky |
2006.10.08. 18:27 [#41] |
ezzel a döntéssel azt mondják, hogy a gyerekneveléssel töltött időd "lébecolás", azaz nem is munkaviszony. ehhez képest nincsenek bölcsödék vagy egyre ritkábbak, korlátozott a férőhelyek száma és lassan megszűnik minden csecsemőgondozási támogatás. a gyedet az addigi munkabér függvényében adják.
magyarul a maradék kedvünket is elveszik a gyerekszüléstől (anyagilag ellehetetlenít), miközben sír az egész eu, és persze élén magyarország, hogy fogy a magyar, fogy az európai.
jahkérem, ahhoz megfelelő körülményeket kell teremteni, hogy szaporodni tudjunk. |
| |
| flimo |
2006.10.07. 20:07 [#40] |
| Közben eszembe jutott egy olyan érvelés is, hogy a szolgálati idő szerinti bérezéssel a nagyobb tapasztalat mellett a hűséget is díjazhatja (ugye új munkaerőt betanítani veszteség). Akkor meg a szülési szabadságnak ugyan úgy kellene számítania, mint a ledolgozott időnek (bár ez a másik fél szempontjából tünhet igazságtalannak). |
| | Előzmény: [#39 | flimo | 2006.10.07. 19:43] |
|
|
| flimo |
2006.10.07. 19:43 [#39] |
Ez egy elég érdekes kérdés. Mert ha azt vesszük, hogy a munkaadó a tapasztalatot akarja díjazni, akkor számára teljesen lényegtelen, hogy az illető (férfi is lehet gyeden, szóval nem kizárólag nőket érinti hátrányosan, bár nagyon nagy többségben) gyereket nevelt, vagy részegen fetrengett egy árokban.
Ha pedig megtámadják a szolgálati időn alapuló rendszert, akkor teljesen elvetik a viszonylag objektív mérlegelés lehetőségét is, mert ezután mindenki bérét egyénileg emelnék, a főnök szerint vélt teljesítmény alapján. Akkor meg munkavállaló legyen a talpán, aki bebizonyítja (bíróság elött), hogy ő igen is értékesebb a másiknál, több pénzt érdemel. |
| | Előzmény: [#38 | papprekky | 2006.10.07. 15:51] |
|
|
| papprekky |
2006.10.07. 15:51 [#38] |
Csapás az egyenlő munka - egyenlő fizetség elvére
2006. október 5. - Egységes piac
A szülési szabadságról visszatérő anyák nem formálhatnak
automatikusan jogot ugyanolyan mértékű fizetségre, amint azok a
munkatársaik, akik végigdolgozták az időt lényegében ezt állapította meg minapi ítéletében az Európai Bíróság.
Az elmúlt tíz év legdiszkriminatívabb döntésének is nevezik az Európai Bíróság azon keddi ítéletét, melynek értelmében a szolgálat hosszúsága alapján a vállalatok kevesebbet fizethetnek a szülési szabadságról visszatérő női alkalmazottaknak, mint azon férfi kollégáiknak, akik végig a munkahelyükön voltak. Ez lényegében azt jelenti, hogy a gyedről, gyesről visszatérő anyukák nem formálhatnak automatikusan jogot ugyanolyan mértékű fizetségre, amint azok a munkatársaik, akik végigdolgozták az időt és nem voltak távol.
Az ügyet még 2001-ben Bernadette Cadman brit egészségügyi
felügyelő kezdeményezte, aki azt nehezményezte, hogy az anyasági
segélyről vagy gyesről visszatérő női munkaerő gyakorta kevesebb
pénzt kap, mint férfi kollégái. Ez történt vele is, amikor a szülési szabadságról visszatérve azt észlelte, hogy férfi kollégáinál, akik ugyanabban a pozícióban dolgoztak, mint ő, évi 9 ezer fonttal kevesebbet keres. A nő a brit peres eljárást megnyerte, ám a fellebbviteli bíróság a luxemburgi székhelyű taláros testület elé vitte az ügyet.
Az Európai Bíróság azonban kedden úgy vélekedett, hogy a
munkahelyen töltött pluszévek nagyobb tapasztalatot eredményeznek az adott munkakörben, ez pedig javítja a munkateljesítményt. A szolgálati idő kritériumának alkalmazása alkalmas a munkavállaló által megszerzett, a feladatainak jobb teljesítését lehetővé tevő tapasztalat jutalmazása jogszerű céljának elérésére" állapítja meg egyebek között az ítélet. A Bíróság ehhez még hozzáteszi azt is: amennyiben a díjazás meghatározásához a teljesítendő munka értékelésén alapuló
munkakör-besorolási rendszert alkalmaznak, nem szükséges
bizonyítani, hogy az adott munkavállaló a releváns időszak során olyan tapasztalatot szerzett, amely lehetővé teszi számára feladatainak jobb teljesítését.
Cadman szakszervezete, a Prospect megpróbált némi vigaszt meríteni az ítéletből, amely kimondta azt is, hogy a szolgálatiidő-alapú fizetési rendszert meg lehet támadni a bíróságon, amennyiben a munkavállaló olyan bizonyítékokat szolgáltat, amelyek alkalmasak arra, hogy komoly kételyeket ébresszenek" a tekintetben, vajon a szolgálati idő hosszúsága tett-e alkalmassá egy munkavállalót a munkája jobb elvégzésére. A Times szerint Cadman erre fogja alapozni a fellebbezését. Ezzel egyidőben munkaügyi jogászok részéről felmerült, hogy a keddi ítélet a fiatalabb munkavállalók kedvezőtlenebb elbánását
is eredményezheti.
Rachel Dineley brit foglalkoztatási szakértő attól tart, hogy a
munkaadók a keddi ítéletből igazolást meríthetnek azon bérezési
politikájuk igazolására, mely közvetetten hátrányos megkülönböztetésben részesíti a nőket. Ugyanakkor ő is azt emelte ki, hogy az ítélet részleges győzelmet hozott Bernadette Cadman számára, hiszen kimondta, hogy a munkavállalók kétségbe vonhatják a szolgálatalapú fizetési rendszert.
Anne-Marie Balfour brit munkaügyi jogász meglepetésnek nevezte az ítéletet, hiszen emlékeztetett rá az európai jog megköveteli a tagállamoktól, hogy egyenlő munkáért vagy egyenlő értékű munkáért azonos fizetést kapjanak a női és a férfi munkavállalók is. A jogász azért is szokatlannak nevezte az ítéletet, mert az ellentétben áll a főtanácsnok véleményével.
Leena Linnainmaa, a női jogászok európai szövetségének elnöke
szerint a gyógyírt a problémára az jelenthetné, ha a férfiak is szülési szabadságra mehetnének. Bár erre több uniós tagállamban is lehetőség nyílik, az apák rendszerint nem élnek vele.
Forras: www.bruxinfo.hu |
| |
|
|
| Agi53 |
2006.10.04. 16:43 [#36] |
Voltam ma egy helyen, ahol a következő derült ki.
A rendszeres szociális segélyt kapók (ez kb. 23 ezer ft!!!!) 1/3- diplomás (gazdag ország ez!!), s ennek az 1/3-nak a 90 %-a NŐ, 45-50 feletti nő!!! Ezért tépem a szám már hónapok óta (a nők szívták meg a legjobban), s azt mondja az előadó, aki évek óta dolgozik itt, hogy ez az utolsó években ugrott meg ennyire. Nyugdíjkorhatár felemelve, munka nincs, különböző okok miatt nem kellesz. Kihulltál a piacról, a közszférából, a szoc.háló meg milyen?! Ez egy fővárosi kerület, zömében panellakásokkal, nos, aki tudja, hogy mennyi egy panel rezsije tisztában van azzal, hogy a 23 ezer a rezsire se elég (lakásfenntartási támogatással sem).
Vidéki barátnőm viszont azt írja, hogy az ő falujukban a segély létét is tagadják!!! |
| |
|
|
| Agi53 |
2006.10.03. 16:39 [#35] |
| Addig oké, hogy oda betesznek két gender-szakértőt, de mindenhová kellene, a nagy cégekhez, állami hivatalokhoz stb. S úgy szeretném már tudni, látni, hogy a leépítéseknek milyen a nemek szerint megoszlása!!! |
| | Előzmény: [#34 | xevus | 2006.10.03. 16:33] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
