 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
| selkt-sa |
2010.02.26. 14:53 [#3] |
| igen, a határozott munkaidőd simán lejár, utána nem tudsz már visszamenni ahhoz a céghez. idő előtt nem bocsáthatnak el, hiszen rendes felmondással határozott idős munkaszerződés nem szüntethető meg, főleg nem úgy, hogy terhes vagy. viszont rendkívülivel, ha okot adsz rá, igen, és közös megegyezéssel is. |
| |
| dodieska |
2010.02.25. 21:31 [#2] |
| Persze a szakértő válaszát is várom, mármint Erdős Hajniét is! Előre is köszönöm. |
| |
| dodieska |
2010.02.25. 21:29 [#1] |
| Sziasztok! Kaptam egy állásajánlatot, amely 2 éves határozott időtartamra szólna. kb. 1, másfél év múlva babát szeretnénk a férjemmel. Gondolom úgy járok a legjobban, ha még a 2 éven belül születik meg a kicsi, mert akkor jogosult leszek tgyásra és gyedre. Viszont, ha lejár a szerződésem, gondolom a gyed után nem fogok tudni visszamenni. A 365 nap biztosítási idő bőven megvan már ez nem gond. Érhet valamilyen hátrány? Idő előtt elbocsáthatnak? Valahol azt olvastam, határozott idejű munkaviszony alatt nem vagy védve felmondás ellen. Véleményeket szeretnék, illetve ha van tapasztalatot! SOS! Köszönöm. Kata |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
