 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
|
|
|
|
| baguette |
2009.03.05. 16:18 [#2] |
A fizetés nélküli szabadságra nincsen tudtommal törvényi szabályozás, azt a mindenkori munkáltatóval kell megbeszélni. Ha beleegyezik, akkor összejön, ha nem, akkor nem. Mindenképpen indokolni kell, hogy miért akarod, és a jóindulatán vagy a te ügyes tárgyalási képességeiden múlik. Érdemes már úgy odamenni, hogy ajánlasz neki valamit cserébe, vagy hivatkozol valamilyen olyan "jótettedre" a múltból, amelyet nem honoráltak. A lényeg, hogy legyen érveid és indokaid ha netán húzódozna.
Ha a felmondási idődet nem szabályozza a szerződés, akkor az 30 munkanap szokott lenni: Ha a munkéltató mondana fel Neked, akkor jogod lenne az eltöltött sok évre való tekintettel plusz felmondási időre, nem vagyok biztos, hogy ez mennyi a Te esetedben, talán még két hónap, de ennek könnyen utána tudsz járni a neten a gugliban keresve.
Sok szerencsét! |
| | Előzmény: [#1 | faragóné éva | 2009.03.05. 15:33] |
|
|
| faragóné éva |
2009.03.05. 15:33 [#1] |
| Jelenleg van munkahelyem, de most lenne lehetőségem 3 hónap próbaidővel kipróbálni egy jobban fizető állást. A régi munkámat ez idő alatt nem adnám fel, mert a próbaidő az próbaidő. Lehet fizetésnélküli szabira menni 3 hónapra? 20 éve dolgozom a mostani munkahelyemen. ha tetszik az új állás, a régin mennyi a felmondási idő? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
